請婚假國家遇節假日是否順延
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結婚時，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰。婚假遇到法定節假日可以順延嗎?
關於員工的休假，我們可以分為：法定休假日11天;根據企業生產狀況統籌安排的帶薪年休假5至15天;法定婚喪假、產假;探親假、工傷假等。這些休假都是國家明確規定的，我們可以稱作為法定休假。除此以外，員工休假還包括公休日、病假、事假。在這么多的假期中，哪些可以互相沖抵，是回答這個問題的前提。
法定休假日是由國家統一安排的，企業和員工不輪悄能自主安排。婚假期間遇到法定休假日是否必須順延，我國沒有明確的法律、臘塵渣法規規定，一般可以這樣理解：婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當兄巧聯在一起休;但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延;而且也是包含公休日的。之所以這樣理解，是因為婚假是基於員工的申請來休的，該員工完全可以通過提前申請或延後申請的方式，這樣就可以實現婚假與法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假應當包含法定休假，不應再予以延長。
2、婚假遇到法定節假日順延嗎
法律分析：婚假期間遇到法定休假日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規規定，一般可以這樣理解：婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休；但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延；並且是包含公休日的。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）端午中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《北京市各級國家行政機關工作人員請假暫行辦法》 第三條 婚假不包括公休假日和法定假日在內。
3、婚假遇到法定節假日怎麼算
婚假包括公休假和法定假。即:當婚假中包含法定假或公休假的時候，照常只享受婚假，婚假結束後，即刻回到工作崗位，所包含的法定假或公休假不再順延。
按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；婚假包括公休假和法定假。遇上周末的不用補假的。結婚時，男女雙方不在一地的，可視路途的遠近，另給予路程假。在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
根據《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。
4、婚假遇到法定節假日怎麼算
法律分析：婚假如果是包含法定節假日的,那麼是不能順延的。實踐中，假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休；但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延；而且也是包含公休日的。假包括公休假和法定假。即：當婚假中包含法定假或公休假的時候，照常只享受婚假，婚假結束後，即刻回到工作崗位，所包含的法定假或公休假不再順延。根據《計劃生育法》等的規定，婚假應包括周末在內的。婚假雖然也是國家統一規定的，但並不屬於《全國年節及紀念日放假辦法》中的：全體公民放假的假日，故遇上周末的不用補假的。所以婚假天數，包括周末的。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
5、婚假遇上法定節假日該怎麼休
法律分析：國家並沒有相關規定婚假遇上法定節假日怎麼休，是否順延，所以一般是看用人單位的具體實施。如果想要自己的假期更多一些，那麼這時候可以在法定節假日的前後接著請婚假，相當於是法定節假日開始之前或者是結束之後連著請婚假，這樣可以一起休比較長時間的假期。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。