新婚假實行日期企業能自己定嗎

1、什麼時候可以請婚假？領證後多久以後就不能請婚假了？這個有法律規定嗎？還是每個公司有自己的規定？

在何時請婚假和什麼時候休婚假方面，我國法律沒有明確規定法定婚假3天，晚婚假15天（含法定婚假3天，連續計算）。

各單位在職工婚假上可以自己制定規章，只要不違法國家法律即可。一般單位要求職工休婚假應該在登記結婚180天內或者在結婚當年內。企業不會再這個方面限制太死。

如果請婚假，也要按照單位請假的流程，已經休息的時間長短，需要提前請假的時間也會不一樣，審批的層級也不一樣。一般長時間的休假都要提前3天以上。

(1)新婚假實行日期企業能自己定嗎擴展資料：

婚假天數

2015年12月，全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案（草案）》規定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。至於生育假如何延長，將由省、自治區、直轄市等結合當地實際情況，制定具體實施辦法。

自2015年12月27日全國人大常委會審議通過修訂後的《人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據查，至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個省份的新計生條例正式出台。

這9個地方在新規定中均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。調整後，山西婚假達30天，安徽、江西等地的產假有158天，廣西和寧夏男性的陪產假延長到25天。

2016年青海省人民代表大會常務委員會關於修改《青海省人口與計劃生育條例》的決定：依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假十五日。

此外，北京、吉林、遼寧、山東、四川、雲南等地的計生條例修正案草案已在徵求意見或等待省級人大審議通過。

2、婚假是如何安排的？

根據原國家勞動總局[80]勞總薪字29號文：
職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假，同時還依據原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發的內容，我們現在通常所說的職工法定婚假為三天。

牋牋同時根據《北京市人口和計劃生育條例》（2016修正）第十六條的規定，依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。

3、公司婚假是怎麼規定的

國家關於婚假的規定。
1、按法定結婚年齡(女20周歲老源，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假期間結婚的，不另給婚假。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。

晚婚是什麼？

在法定婚齡的基礎上，適當推遲實際結婚年齡。法定婚齡是民法典規定的最低的結婚年齡的界限，並不是必須結婚的年齡界限。我國現行計劃生育政策規定，遲於法定婚齡（女20周歲，男22周歲）三年及以上結婚者（女23周歲，男25周歲），即為晚婚。現行規定是根據中國的婚姻習慣和實行計劃生育，控制人口增長的要求確定的。

婚假只有基本工資嗎？
不是基本工資，婚假發的是全額工資，是員工的基本工資，沒有加班慎弊工資與獎金之類的。
婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
勞動合同有寬含族約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

4、關於婚假什麼時候可以休？

關於婚假什麼時候可以休？
一、 婚假從你開始給單位請假不上班開始算，與領結婚證和辦喜酒沒關系。比如你領結婚證沒請假，而辦喜酒又是在周末，那麼就不算婚假。——————————————————————二、 根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
領結婚證多久時間內可以請婚假
很多單位都會制定出一個有效期限，有三個月的、敏判有半年的、有一年的、還有領取結婚證當年的 各單位制定的有效期限不是統一的，這也就說明了法律上根本沒有規定有效期限

有些律師說，單位可以根據情況規定員工請婚假的有效時間，但需要開大會宣布給每一個員工知道或在員工入職時告知這項員工守則，必須是在員工知曉的前提下，而不是你從來沒聽說單位的這項規定，直到去請假時才被告訴過了期限

員工不知情就是不合規矩的，律師建議跟單位協商解決，或找勞動仲裁

如果你從來沒聽單位說過婚假在多久內請是有效的，過期不補，那麼就要力爭，因為法律上沒有有效期的說法

如果你一早就知道了這項規矩，那就是單位的守則了，只能遵守
登記結婚後多久內可休婚假
1、辦理結婚喜事與結婚登記，從法律上講是兩回事。

2、2008年5月上旬結婚，辦理結婚喜事，請假屬於事假，是沒有工資的。

3、2008.8.8日去辦理結婚登記，領取結婚證，這是法律意義上的結婚。因此，只有領取結婚證後才能申請婚假。婚假不等於辦理結婚喜事的時間。你可以在領取結婚證後申請婚假，回家休息陪老婆，干嗎都可以的。

4、一般企業都會規定，申請婚假要提供結婚證復印件以做證明。

5、企業一般還會規定，領取結婚證是在入職的之後領取的（不能你在別家公司工作時領取結婚證，離職後在讓鉛新公司享受婚假），半年內可以申請婚假。具體何時休法律沒有具體規定。

6、既然你已經用帶薪年休假代替了本來是事假的辦婚事時間，那麼你可以憑結婚證申請婚假，但你年休假應當扣除2008年5月辦婚事的時間。
法律規定婚假最遲可延遲多久
法律沒有規定，婚假應當在辦理結婚登記時請，一般單位在當年都可以。
關於當年休婚假還能休年假嗎？
也可以休的。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

婚假不屬於以上范疇。
婚假可以斷開休息嗎？比如年前年後各休息幾天
婚假不能分開休.是連續的,而且含雙休及法定節假日。

按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

婚假包括公休假和法定假。

婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
婚假法定休息幾天呀？
符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

「婚假一般有多少天」

1980年2月20日國家勞動總局、財政部發布的《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》》（[80]勞總薪字29號[80]財企字41號）規定：

原勞動部一九五九年六月一日發出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際坦拿好睏難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

四、以上規定從本通知下達之月起執行。

註：雙方晚婚的，婚假延長到15日。

該《通知》現在仍然在適用，所以正常情況下，婚假最長三天，晚婚的具體婚假時間現在一般依據的是各省或者直轄市根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規定的，全國各地的規定並不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查閱你所在的省或者直轄市的《XX省（市）人口與計劃生育條例》。

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根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發
請問晚婚的婚假是幾天的?
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚後懷孕生育第一個孩子為晚育 3.晚育的給男方護理假7天。 4.育婦晚育並領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定。 5.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 6.在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 7.婚假包括公休假和法定假。 8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期間工資待遇：在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不影響工齡計算、晉升、調級。

記得採納啊
國家規定的婚假假期中,晚婚可休15天,那這15天中含周末正常休息時間嗎?
實際上晚婚假只有10天，但有些地方政策可能達到15天，但不管是多少天，都包含周六日在內，連續計算！
婚假是不是一定要連著休？
婚假不能分開休.是連續的,而且含雙休及法定節假日。

5、員工婚假使用期限限制，合法嗎？

婚假是勞動和社會保障法律上明文規定的一項內容，但是制訂地比較簡單，僅僅規定了基本婚假幾天，晚婚假幾天，對於其具體執行不如其他規定如法定節假日詳細。

現在不少單位都有婚假必須在領結婚證之日起多少日內使用完畢的規定。這是因為在實踐中確實發生了有不少結婚十多年的老員工，突然提出要請婚假的要求，並拿出國家法律法規，迫使企業同意的情況。還有一些員工在更換單位後，對新單位提出要婚假，而新單位也無從考證該員工在老單位是否已享受過婚假……由此種種，造成人力資源管理上的混亂。所以現代單位為了彌補這個漏洞，紛紛在規章制度中制訂了婚假享受期限的限制。

從員工的角度看，婚假是給予結婚員工的一種休假，相當於法律賦予的權利，有些員工就認為企業這樣做是剝奪了員工休假的權利，因此造成的糾紛也比較多。

真是公說公有理，婆說婆有理。兩種截然相反的意見，到底應該哪種是對的呢？筆者認為，企業在自己的規章制度中規定婚假使用期限限制是完全合理的，但是要做到期限合理、程序合法！

首先，對婚假的使用作出限制完全符合婚假設立的目的。所謂婚假，就是企業給予員工一定時間的假期，以安排自己結婚相關的事宜。法律上的結婚是領結婚證。由於現在領取結婚證是越來越便捷，因此國家設立婚假還是考慮到我國傳統——婚禮及新婚蜜月而設立的。無論如何，婚假都緊扣一個「新」字。如果結婚已很久了，也談不上還有什麼結婚方面的事宜，此時再請婚假，那其目的很難說是為了結婚。

其次，對婚假的使用作出限制並不違反我國關於婚假的規定。企業規定，需在數月內使用婚假沒有如一些人所認為的剝奪了自己的權利，權利仍然存在。舉例來說，國家規定五一、十一有法定節假日，但是這些假期員工必須在五月和十月的頭三天使用，不能說可以暫時不用，等到以後積累起來再用，這是法律所不允許的。難道這樣也算是對權利的剝奪？顯然不是。法定節假日的休假當然應該緊扣節假日期來使用。同理，婚假的使用也必須緊扣結婚使用，只不過法定節假日是比較明確的幾天，而結婚的期間概念比較模糊罷了。

綜上，企業完全可以規定婚假的使用期限限制。但是同樣是基於上述的理由，筆者認為企業的限制規定要符合下面兩個要求：

一、婚假期限限制必須合理。由於對結婚期間尚沒有明確的規定，所以到底多少時間屬於合理是一個比較玩味的問題。通常，員工領取結婚證後一個月內應該可以開始操辦有關事宜，拖延時間過長，反而不利於新婚員工自身的感情生活，因此，筆者以為企業至少應該將該限制定於一個月以上，建議定為一年，以避免不必要的糾紛。當然如果員工過了一年還吵嚷著婚假的話，一般就是無理取鬧了。

二、規定的制訂程序要合法。企業規章制度有著一套嚴格的制度，包括：制訂時要安排公示並得到職工（代表）大會或職工代表的通過，新員工進公司必須能夠通過常人的方式知曉該規定，等等。具體可以參考勞動法苑網專題《規章制度的效力》。

6、企業員工要求休婚嫁，是員工單方面可以決定，還是需要得到單位的批准？

單位應該按照規章制度來批准員工御戚的休假申請。可以與員工協商調整日期，但是沒有理由不批准。因為他的背後還有更多的員工在觀望，公司人性化的管理會激勵員工的工作熱情，反之，會使員工失望而使企業纖拆粗失去毀鎮凝聚力。

7、婚假是國家規定還是公司自己規定的

婚嫁是國家規定的。
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
一、婚假屬於法定嗎
婚假包括法定節假日和周末。在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
二、勞動法婚假補償怎麼算
1.在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
2.根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的「土政策」違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工並沒有約束作用。如果單位硬要按「土政策」辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償損失。
三、婚假包含周末嗎
1.按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。
2.符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3.結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4.在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
5.婚假包括公休假和法定假。所以，婚假是包括周末的。
6.對於婚假的有效期，雖然國家沒有強制性蔽褲的統一規定，但一般公司或單喊譽位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之後三個內休完，有的是半年內，有的是鄭並段一年，等。單位的這種規定員工應當遵守。同時，既然是婚假，那麼也不宜在領取結婚證後較長時間後休。
法律依據：
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假等問題的通知》
第一條職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

8、新的婚假要怎麼規定

婚假天數法律沒有統一規定，由各地自行規定，通常為三天。結婚地點較遠的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。在批準的婚假和路程假期間，職工的工資按勞動合同的規定繼續發放。
【法律依據】
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死盯讓燃亡時，可以根據具體情況，凱虛由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
第三條
在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，滑物由職工自理。