雲南省法定婚假規定
一、辦理結婚登記婚假法定多少天?
我國法定婚假一般是三天，但各地方政府規定的婚假時間是不等的。
《人口與計劃生育法》
第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《北京市人口與計劃生野悶如育條例》
第十六條依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。
《雲南省人口與計劃生育條例》
第二十二條
機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的，在國家規定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規規定生育子女的，除按照國務院《女職工勞動保護特別規定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天。
二、婚假期間被公司辭退申請仲裁的時效是怎麼規定的?
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一頌啟款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內罩源提出。
在勞動關系，只要符合法定結婚條件就可以向用人單位請婚假，婚假的時間最少不低於三天，如果地方政府明確規定了婚假的時間，應該以地方政策為准，地方政府規定的婚假的時間通常都比較長。
2、雲南婚假法定多少天2023
我們知道結婚對於人們來說是一件值得慶賀的事情，對於一些上班族如果要結婚的話一般是有婚假的，但也有敬寬隱的是晚婚年齡，那麼，雲南婚假多少天?下面就由我為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。雲南婚假多少天
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
通過上文的解釋，我們可以知道一般國家規定婚假都是三天的，但是如果是亮廳符合晚婚年齡的話就有十五天巧含的假期，同時如果路途遙遠的話還有路程補貼費等。
3、雲南教師婚假多少天
雲南教師婚假規定標准具體如下：
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚兄巧假獎勵，只有3天法定婚假；
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期；
5、婚假包括公休假衫襪和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假；
7、國家規定婚假不能分開休，是連續的而且含雙休及法定節假日。如果需分段休假，需與單位請示批准；
8、根據國家現行法律法規來看，婚假應包括周末在內的；
9、根據相關規定：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
婚假工資發放標准如下：
1、根據國家關於婚假的規定，員工結婚，當事人所處的公司或是單位需要給予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之內的工資照常發放，如果超過3天，國家並沒有明確規定；
2、當事人與單位簽有勞動合同，那麼婚假工資發放不低於勞動合同規定的工資。若是簽訂的是集體合同，且集體合同工資高於勞動工資，那麼婚假工資按集體或塵激合同的工資發放；
3、如果當事人和用人單位沒有簽訂任何合同或者協議的的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算；
4、若勞動合同和集體合同中都沒有工資標準的規定，那麼就需要集體商議後決定婚假工資。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千零四十七條
結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。
《工資支付暫行規定》
第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
4、雲南婚假法定多少天2022年新規定
雲南婚假法定多少天2022年新規定
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作顫悄前的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
二婚假工資如何計算
不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的「土政策」，因此不少網民詢問，國家和上海市對此是否有統一的規定?
根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的「土政策」違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工並沒有約束作用。如果單位硬要按「土政策」辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉茄清報，並要求單位賠償損失。
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但並未明確規定工資計發的標准。因此在婚假的工資發放標准上，目前還沒有適用於全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業工資支付辦法 》對這個問題有一定的規定。
國家的婚姻法對於法定的運衫婚假是有著一定的規定的，並且針對晚婚晚育的假期也做出了明確的規定。
法律依據
《勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動
第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
5、雲南省婚假是15天還是18天
1.雲南婚假是18天。
2.根據《雲南省人口與計蔽神劃生育條例》第二十二條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚念並脊的，在國家規定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規規定生育仔滲子女的，除按照國務院《女職工勞動保護特別規定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天。
6、雲南產假2023年新規定
雲南產假多少天新規定是:女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。雲南女職工生育享受158天的產假，難產的增加產假15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天;。一、雲南產假多少天新規定是什麼?
根據《女職工勞動保護特別規定》:
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
根據《雲南省人口與計劃生育條例》第二十二條
機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的，在國家規定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規規定生育子女的，除按照國務院《女職工勞動保護特別規定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天。
綜合以上:
(一)雲南女職工生育享受158天的產假，難產的(包括剖宮產)增加產假15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天;
(二)女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
(三)放嘩喊仔置摘取宮內節育器的，休假7天，產假期間放置的天數順延。摘取宮內節育器的休假7天;
(四)施行輸卵管結扎的休假30天，產假期間結扎的天數順延;施行輸精管結扎的休假15天;
(五)施行輸卵管復通術的休假30天;施行輸精管復通術的休假15天。
二、最新產假工資待遇
第一，保胎假，工資按照病假發。
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼。
產假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產)
15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定:產假工資亂汪和生育津貼，就高領取，簡單說來就是:
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的滲森產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
綜上所述，勞動法中根據勞動者的實際情況制定相關的政策保護勞動者的合法權利，所以對於不同的生產情況，所獲得產假天數也會不一樣，所以給出了實際的產假計算標准，而且不同地區的懷孕職工所能休到的實際產假天數也是不同的。
產假是專門的特殊的對於婦女的勞動者的權益的一種保護的重要內容，此時我們在日常的生活中如果遇到了相關的需要休產假的情況的時候，一定要注意相關的規定。
7、雲南婚假法定多少天
法律主觀：婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。 根據[1980]勞總薪字29號規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時只針對國營企業。通常我們都按最長亮渣3天襪鍵枯計算。
法律客觀：《勞動法》第五十一條，勞動者在法定休告洞假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資
8、雲南省婚假法定多少天2023年新規定
感謝訪問《雲南省再婚婚假最新規定，二婚婚假多少天》，如下是往年的相關資或碰訊，暫定繼續沿用這份說明。具體內容如有變動，請以官網公布為准。一、二婚婚假規定
二婚婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對於再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即「根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者衫皮談與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職握寬工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇」。
二、二婚婚假規定如下:
(一)享受二婚婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間，工資照發。
(二)婚假天數規定:
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
9、雲南楚雄結婚需要幾天
雲南楚雄結婚需要18天。
（1）2019年最新國家規定和《雲南省人口與計劃生育條例》規定婚假放18天，其中法定婚假3天，15天婚假。婚假期間，員工的福利待遇照常發放，各個單位的規章制度必須符合國家或地區的粗液法律法規和規章。
（2）在楚雄地區辦理肢凳喚結婚登記手續的時間是周一到周五上午8點歷凱到下午5:30，如果是法定節假日的，按照國家的假期安排調整辦理的時間，申請的人員需要雙方當事人共同到現場提交申請。
10、2022婚假產假最新標准
國家規定的婚假原則上是3天，國家法定產假是98天。
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期，國家規定的婚假原則上是3天，但是不同地區根據實際情況會適當調整天數，如結婚雙方不在一地的另外給予路程假。
各地逐漸修改《人口計劃與生育條例》，增加了婚假的天數，具體如下：北京10天 上海10天 江西省18天 安徽省13天 遼寧省10天 西藏10天 江蘇省13天 貴州省13天 海南省13天 陝西省13天 吉林省15天 福建省15天 重慶15天 青海省12天15天 黑龍江省15天（參加婚檢享有婚假25天）雲南省18天 河北省18天 內蒙古18天 河南省21天（參加婚檢享有婚假28天）新疆23天 山西省30天 甘肅省30天 湖北省3天 四川省3天 廣東省3天 天津10天 浙江省3天 山東省3天 寧夏3天 湖南省3天 廣西省3天。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後2個半月，晚婚晚育者可前後長至4個月，女職工生育享受不少於98天的產假。
各地逐漸修改《人口計劃與生育條例》，增加了產假的天數，具體如下：北京158天 上海158天 江西省188天 安徽省158天 遼寧省158天 西藏365天 江蘇省128天 貴州省158天 海南省最多190天 陝西省158天（生育三孩再增加半年）吉林省158天 福建省158天-180天 重慶178天 青海省188天 黑龍江省180天 雲南省150天 河北省一孩、二孩158天、三孩188天 內蒙古158天 河南省擬增至190天 新疆158天 山西省158天 甘肅省180天 湖北省158天 四川省158天 廣東省178 天津158天 浙江省生一孩共可休158天 二孩、三孩各188天 山東省158天 寧夏158天 湖南省158天 廣西省148天。
法律依據
婚假天數在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面有所提及。
《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
（1）職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
（2）職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
職工的岳父、母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規定執行。
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少於90天的產假。