勞動法婚假規定2013
1、婚假的法律規定
諺語雲:「新婚勝如小登科，披紅戴花煞似狀元郎」。因為結婚時郎新娘披紅戴花像是狀元郎的打扮，所以被人們稱為小登科。結婚對於很多人來說意義重大，如今，人們想要更好的享受結婚帶來的喜悅，自然是要休假的。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是察伏勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體敗雀攜現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護。那麼，您知道婚假國家規定多少天嗎?婚假可以分開休嗎?今天，就帶著你一起來看看關於婚假的有哪些常見的法律問題。
婚假國家規定多少天 核心內容:根據最新勞動法規定，北京勞動者結婚依法享受的假期有多少天?新勞動法婚假規定是一個指導性的規定，具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。那麼北京婚假有什麼特別規定?
一、綜合婚假規定
1、達到法定婚齡的員工(男年滿22周歲，女年滿20周歲)結婚，憑結婚證可按請假程序歲叢請法定婚假3天。
2、男年滿25周歲，女年滿23周歲，雙方均為初婚的屬於晚婚，晚婚婚假在法定婚假之外增加7天。
3、再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。
4、男女雙方不在同一地區(市)居住，本公司員工需赴對方居住地結婚的，按兩地距離給予路程假。
2、勞動法對婚假是怎麼規定的
世界上最幸福的事情莫過於和自己心愛的人一起走進婚姻的殿堂，但是這最重要的一個前提基礎就必須雙方有時間舉辦婚禮。對於工作者來說，婚假是很重要的。那麼，勞動法對婚假的規定是怎麼樣呢?我相信... 想要了解更多關於勞動法對婚假是怎麼規定的的知識，跟著我一起看看吧。一、模檔勞動法對婚假是怎麼規定的
《勞動法》第四章第五十一條規定:「 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。
新勞動法婚假規定就這一條，所謂法定，就根據根據《計劃生育條例》的規定睜戚:
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定，具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。
婚假工資:在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，悉碼陵一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。
二、如果想多請幾天假怎麼辦
新規定中也說明了如果夫妻雙方不再一地的可以適當放路程假，規定中說工作不在一地的按新規定可以適當增加路程假，一般來說都是3天了。這樣就是3
3=6天了。
另外，雖然新規定上說工作不在一地的新婚夫婦才能夠享受3天的路程假。其實按照中國的傳統，結婚並不是因為工作不在一地才需要多請假的，而是異地新婚夫婦也需要多請路程假。
所以，如果新婚夫婦是戶籍在異地，或是老家在異地的話，完全可以向單位或公司申請多請3天路程假，申請語言要寫的誠懇一些哦。
如果兩個人是兩地分居工作的話，就可以直接申請路程假了。
三、勞動法年假規定——工資計算
1、年假安排及未休年假的工資怎麼算
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2、離職時年假工資怎麼算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數÷天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
3、國家規定婚假
婚假的一般規定：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
相關法律規定：《國家勞動總局、財政部辯蠢嘩關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
原勞動部一九五九年六月一日發出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職攜行工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
一、職工本人結婚檔世或職工的直系親屬(父檔世母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一攜行地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工辯蠢嘩本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。
4、勞動法對婚假如何規定
法律主觀派啟：《勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
法律客觀：新勞動法沒有相關規定,新勞動法是>94年到現在都在用新勞動法知識他的補充.第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參耐灶加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動法就這一條,所謂法定,就根據下面的.根據《計劃生育條例》的規定：婚昌羨扮假：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
5、勞動合同法婚假規定是什麼？
勞動合同法婚假規定是:按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。在我國的勞動者權益保護的法律法規的規定中，我國的勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，我國的用人單位應當依法向勞動者支付相應的工資。一、勞動合同法婚假規定是什麼?
婚假主要規定在《勞動法》和《計劃生育條例》之中。
《勞動法》第四章第五十一條規定:「 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。
根據《計劃生育條例》的規定:
1、做亂尺按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假。
從以上規定可以看出《勞動法》婚假規定是一個指導性的規定，具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。
二、如果想多請幾天假怎麼辦?
新規定中也說明了如果夫妻雙方純高不再一地的可以適當放路程假，規定中說工作不在一地的按新規定可以適當增加路程假，一般來說都是3天了。這樣就是3 3=6天了。
另外，雖然新規定上說工作不在一地的新婚夫婦才能夠享受3天的路程假。其實按照中國的傳統，結婚並不是因為工作不在一地才需要多請假的，而是異地新婚夫婦也需要多請路程假。
所以，如果新婚夫婦是戶籍在異地，或是老家在異地的話，完全可以向單位或公司申請多請3天路程假，申請語言要寫的誠懇一些哦。陪衡
如果兩個人是兩地分居工作的話，就可以直接申請路程假了。
由此可見，勞動合同法關於婚假的規定分成了兩種不同的狀況，正常結婚和晚婚的這部分人員享受到的婚假是完全不一樣的。比如說在剛滿22周歲就要辦理結婚登記的話，那婚假也就是只有三天而已，這三天包括來迴路上返程的時間，可能因為有些地方的民俗，結完婚還有其他的事情要辦理，超過三天以後就得按照事假來處理了。
6、勞動法關於婚假的規定是什麼
勞動法是保護員工最基本的法律，當員工的合法權益受到侵害的時候是需要運用勞動法進行保護。勞動法規定了員工方方面面的權益，最需要的就是婚假，對於婚假要求員工即使依法參加活動也是可以照常支付工資，接下來我來為大家介紹。勞動法關於婚假的規定是什麼
《勞動法》第四章第五十一條規定:「勞動者在法定休假日和婚喪假期塌洞間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。
新勞動法婚假規定就這一條，所謂法定，就根據根據洞和《計劃生育條例》的規定:
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
帶薪婚假工資計算
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的團顫枯最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。
根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定:
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
婚假期間工資怎樣計算
根據《民法典》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚男女可享受3天法定婚假;晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。那麼，婚假期間工資怎樣計算呢?
按照《勞動法》第五十一條的規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。
7、婚假2013年以前多少天
根據中胡廳國《勞動法》規定，2013年以前婚假的天數為3天。這三天是指在職工本人結婚時，單位應當給予帶薪假期，且假期最少應當為業褲悉隱陸段務上規定時間的3倍。婚假是職工的一項福利，在單位內部管理關系中，婚假是一項法定的帶薪休假制度。由於婚假天數的限制和精神內涵的考慮，婚假在不同的國家和地區都有所不同。在中國，婚假有法律限制。除了婚假，中國職工還可以享受其他的帶薪假期，如年假、病假等。如果職工需要休假而無法使用已有的帶薪假期，還可以根據單位的情況請求調休或者請事假。
8、勞動法對婚假的規定是什麼？婚假工資如何計算呢？
勞動法關於婚假的規定新《勞動法》第四章第五十一條:在法定節假日、婚喪嫁娶以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
新勞動法規定婚假是唯一的，所謂法定，根據計劃生育條例的規定:
1.按法定婚齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受婚假3天。
2.結婚時男女雙方不在一個地方工作的，視距離遠近，給予距離假。
3.探親假(探望父母)期間結婚的，不再給假。
4.婚假包括公休假和法定休假。
晚婚假取消已坐實
全國人大常委會審議通過了修改後的人口與計劃生育法。新《計劃生育法》刪除了鼓勵晚婚晚育的規定，提倡符合法律規定生育子女的，可以享受延長產假的相關獎勵及其他相關社會福利。取消「晚婚假」也塵埃落定。
作為一個80後，趕上了獨生子女政策，高考改革，二孩開放，取消晚婚假，延遲退休，而我的醫學專業趕上了醫改。
對此，國家衛生計生委法制司司長張春生表示，取消晚婚晚育假的原因是，目前男女初婚年齡達到25歲左右，初育年齡達到26歲以上。鑒於這種新的生育行為，國家不再特別鼓勵晚婚晚育，因為年齡太大不利於母嬰的安全和保健，也不利於大齡婦女的健康。
婚假工資怎麼計算呢？勞動合同有約定的，按照不低於勞動合同約定的勞動者職務(崗位)對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定的標準的，按照集體合同(工資集體協議)的標准確定。
勞動合同或者集體合同沒有約定的，可以由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應當是工資集體協議。
用人單位與勞動者沒有約定的，假期工資的計算基數按照勞動者正常出勤所在崗位(職務)月工資的70%確定。
按照上述原則計算的節假日工資基數不得低於本市規定的最低工資標准。法律法規另有規定的從其規定。
9、婚假2013年以前多少天
法律主觀：再婚 的勞動者，只要他備敬們之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，其與初婚勞動者的法律地位並無不同。 用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的 婚假 待遇，婚假為3天。
法律客觀：《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《勞頃兆動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支雀滾租付工資。