休完婚假後急辭

1、我想申請離職，在這期間我可以把婚假休完嗎？

當然可以，既然是婚假，也就是經過公司同意允許的正常假期，肯定可以休完的回，你休完再去辭職，答不會有任何影響的，應該給你的工資一分都不能少，如果公司那邊拿這個說事，你可以去勞動監管部門投訴，大公司一般正規些，一套套的，不會亂來，小公司可能有時看老闆的態度，不過，你也不管他是大公司還是小公司，該給你的工資一分都不能少的，只要他是經過注冊的正規公司。除了勞動部門，你還可以到工商部門投訴的。手工打字，希望對你有幫助。

2、修完婚假提離職可以嗎

法律分析：可以。勞動者解除勞動合同的，提前三十日以書面形式通知用人單位即可，不受是否休假，休何種假的限制。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

3、婚假後辭職不給婚假期間的工資合法嗎

婚假後辭職不給婚假期間的工資不合法。 根據我國《勞動合同法》第四章第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動法就這一條,所謂法定,就根據下面的.根據《計劃生育條例》的規定： (一)婚假： 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 可以到勞動局申訴或者申請仲裁解決，仲裁不成可以上訴法院。

4、員工要求休10天婚假，公司只給七天，員工休假結束後提出離職並要求雙倍補償另外三天婚假工資？

如果員工工作的公司是在北京，應當執行北京的相關規定，給予員工十天婚假。
員工的要求回是合理答合法的。
　《北京市人口與計劃生育條例》
根據北京市政府最新頒布的《北京市人口與計劃生育條例》第十六條規定，依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。即2016年北京婚假天數為10天，但取消了晚婚假。
　
產假、陪產假
第十八條　機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
3、第二十條機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。

5、休完婚假就離職

法律分析：可以，但是應該提前三十天以書面形式通知用人單位。可以解除勞動合同。但是婚假未休與辭職並沒有關系，沒有任何補償的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

6、離職婚假怎麼處理

法律分析：提出辭職了，只要勞動合同未解除，與用人單位還存在勞動關系，是可以申請婚假待遇的。勞動者的婚假侍遇是法定待遇，由用人單位應予給予的法定待遇。提出辭職而沒有正式辦理解除勞動合同關系的手續則還與用人單位存在勞動關系，這不能成為用人單位拒絕給予的的法定理由。但如果休假期間勞動合同到期或者離職日到期，剩餘的婚假不屬於該單位應給予的假期。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

7、休完婚假就離職人品

法律分析：休完婚假就離職人品：婚假未休與辭職並沒有關系，沒有任何補償的。 國家關於婚假的規定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

法律依據：《企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第三條 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假的三天以外，增加婚假十日，職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。途中交通費由職工自理。