公司有婚假嗎

1、公司沒有婚假合理嗎？

一般來說，如果公司不給員工婚假那是不合理的。但是有些公司是私有企業，有自己的制度，就算公司不給員工婚假，作為員工來說那也沒辦法，但是沒有婚假可以請假。

2、企業單位婚假是幾天

法律主觀 ：
事業單位一般婚假是幾天符合法定結婚年齡的初婚公民可享受1-3天法定婚假。《勞動法》並沒有對婚假怎樣執行作出具體的實施細則，具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各並肢個單位的規章制度文件，一般是半年或一年之內必須申請休假，否則將自動放棄該福利。婚假其他規定1、只有依法領取結婚證的新人才能享受婚假福利，所以大家只有在領取結婚證以後才能申請休婚假，休婚假時通常需要出具結婚證。2、婚假沒有明文規定的有效期，但是各個公司或者單位通常會有相關規定，一般是領證後半年或者一年內，逾期視為自動放棄不予補假。3、如果雙方不在同一個地方工作生活，那麼相關單位可以根據當事人相距路程給予一定的路程假。4、擁有探親假福利的人如果是在使用探親假期間結婚那麼就不能再休婚假，並且婚假是包含法定節假日在內的。根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發布)的規定，國有企業職工本人結婚時，企業應該根據具體情況，酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點結婚，洞蔽絕企業還應該根據實際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業應該照發工資。職工在路途中的車船費等，納姿全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。

法律客觀 ：
《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。第二條職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。第三條在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

3、公司婚假是怎麼規定的

國家關於婚假的規定。
1、按法定結婚年齡(女20周歲老源，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假期間結婚的，不另給婚假。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。

晚婚是什麼？

在法定婚齡的基礎上，適當推遲實際結婚年齡。法定婚齡是民法典規定的最低的結婚年齡的界限，並不是必須結婚的年齡界限。我國現行計劃生育政策規定，遲於法定婚齡（女20周歲，男22周歲）三年及以上結婚者（女23周歲，男25周歲），即為晚婚。現行規定是根據中國的婚姻習慣和實行計劃生育，控制人口增長的要求確定的。

婚假只有基本工資嗎？
不是基本工資，婚假發的是全額工資，是員工的基本工資，沒有加班慎弊工資與獎金之類的。
婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
勞動合同有寬含族約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

4、公司員工享受多少天婚假

法律分析：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。茄銀鎮

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假是用人單位給予的假期，並且在休假期間用人單位需要如數的支付其相應的工資，這是對員工的精神撫慰，同時也充分體現了政府對員工的福利政策，以及對其權益的保護。

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給搏薯予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

7、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法顫粗定婚假。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案》

第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

第二十六條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。

5、公司婚假是怎麼規定的

公司閉嫌婚假是規定如下：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假，各單位也可適當自行增加。
2、結婚時男女雙結婚指南方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的也可享受法定婚假。
6、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
至於假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標准。
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。集體合同確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工逗彎資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
最後，各位準備結婚的你們，當向公司申請婚假的時候，公司不批，我們是可以向政府相關部門投訴的，以爭取自己的合法權益。
法律依據：
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的山態悶通知》
第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條
職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

6、所有公司都有婚假嗎

沒有。我國法律只規定了 結婚 享有 婚假 ，婚假3天， 離婚 沒有法定假期。職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、雀滾租配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由用人單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚 喪假 。 《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》 第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。頃兆 《中華人民共和國勞動法》第五十備敬一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

7、公司婚假一般幾天

1、按法定婚齡結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡的，取消晚婚假獎勵，因此也是只有3天婚假。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。