陝西省婚假規定2014
1、陝西婚假13天還是23天
最新規定陝西婚假是十三天，根據《陝西省人口與計劃生育條例》規定，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天，一共十三天婚假，生育子女的產假也在法定假的基礎上增加六十天，職工在婚假，產假期間，享受相應的工資福利待遇。
一、婚假的法律規定
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
二、婚假工資如何計算？
不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的「土政策」。
根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的「土政策」違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工並沒有約束作用。如果單位硬要按「土政策」辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償損失。
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
假期在三個工作日以內的，工資照發，在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但並未明確規定工資計發的標准。因此在婚假的工資發放標准上，目前還沒有適用於全國的統一規定。
結婚可以享受婚假，男女雙方可以利用婚假來辦理喜事，外出旅遊等，自己想做的事情，各地區的婚假制度都是不同的，請假前要先問清楚，再請假，避免帶來不必要的麻煩，婚假是屬於帶薪假期，工資應該照常發放，如果公司違反現有的法律法規和規章，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償損失。
法律依據：
《陝西省人口與計劃生育條例》第48條規定
依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期10天。職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假60天，同時給予男方護理假15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假10天。
職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。
晚婚假：全國各地目前已經相繼取消了，因此晚婚將不再享有法定假期。
2、陝西省婚假最新規定
我國結婚可以享受婚假,人們可以利用婚假辦理結婚喜事,或者利用婚假外出旅遊,去度蜜月,享受結婚帶來的快樂,盡情享受二人世界,那麼陝西法定婚假多少天,我整理了關於婚假規定有哪些的法律知識,供大家學習參考。一、陝西婚假有多少天
1、按照法定的法定結婚年齡即女20周歲,男22周歲結婚的,可享受3天婚假。
2、符合國家晚婚年齡即女23周歲、男25周歲結婚的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
所以,陝西婚假天數,是根據新人是否晚婚來決定的。需要特別注意的一點是,再婚時不管年齡大小,都是不能享受晚婚假的,只能享受3天法定婚假。婚假是包含了周末及法定假日的,所以如果新人的婚期剛好遇到法定假日或者周末的話,是不會另外給予婚假的。
二、婚假的法律規定
1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假獎勵,只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
三、婚假工資如何計算
不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的「土政策」,因此不少網民詢問,國家和上海市對此是否有統一的規定?
根據法律規定,用人但可以制定本單位的規章制度,但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的「土政策」違反現有的法律法規和規章,這個規章制度就是違法的無效的,對職工並沒有約束作用。如果單位硬要按「土政策」辦事,由此侵犯了職工的合法權益,職工可以向勞動監察部門投訴舉報,並要求單位賠償損失。
在婚假的問題上,雖然國家對職工的休息、休假有規定,《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結婚可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的,工資照發在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等,全部由職工自理但並未明確規定工資計發的標准。因此在婚假的工資發放標准上,目前還沒有適用於全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業工資支付辦法》對這個問題有一定的規定。
根據《上海市企業工資支付辦法》的規定,婚假期間的工資應當按這樣的原則確定:
「(一)勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標准確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的,從其規定。」
綜合上面的介紹,我國規定的法定婚假是3天時間,復婚一樣可以享受三天婚假。相信大家看了上面介紹後,對於婚假規定有哪些的法律知識有了一定的了解,如果你還有關於這方面的法律問題,請咨詢律師,他們會為你進行專業的解答。
3、陝西婚假多少天
最新規定陝西婚假是十三天，根據《陝西省人口與計劃生育條例》規定，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天，一共十三天婚假，生育子女的產假也在法定假的基礎上增加六十天，職工在婚假，產假期間，享受相應的工資福利待遇。
根據相關規定，陝西婚假最長十三天，《陝西省人口與計劃生育條例》第四十八條 依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天。
職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天。
女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規定》保證哺乳時間並提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間並提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標准發給津貼，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。
職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。
二、婚假的法律規定
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
三、婚假工資如何計算?
不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的「土政策」。
根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的「土政策」違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工並沒有約束作用。如果單位硬要按「土政策」辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償損失。
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結婚，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發，在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但並未明確規定工資計發的標准。因此在婚假的工資發放標准上，目前還沒有適用於全國的統一規定。
結婚可以享受婚假，男女雙方可以利用婚假來辦理喜事，外出旅遊等，自己想做的事情，各地區的婚假制度都是不同的，請假前要先問清楚，再請假，避免帶來不必要的麻煩，婚假是屬於帶薪假期，工資應該照常發放，如果公司
違反現有的法律法規和規章，
職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償損失。
4、陝西省婚假規定？
陝西：婚假3天+晚婚假20天=23天
「第三十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。
職工實行晚婚的，增加婚假二十天;實行晚育的，增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。
職工在婚假、產假、護理假期間接出勤對待，享受相應的工資、福利待遇;所在單位參加生育保險的，由生育保險經辦機構發給生育津貼。
職工達到晚婚年齡而未婚的，在參加集資建房和分配住房時，與已婚者享受同等待遇。
農民和城鎮其他人員實行晚婚晚育的，由所在的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處給予表彰和獎勵。」——陝西省人口與計劃生育條例(2002年9月29日陝西省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過)
5、陝西婚假13天還是23天
在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，陝西婚假可達13天。國家規定的婚假為3天，但各地地方法規有些對婚假做了延長或增加，山西規定依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日。根據公司的福利制度，其可以和員工約定超出30天的婚假時間，法律並不會予以干涉，但公司不可以和員工約定婚假比30天少或者沒有婚假。。面對復雜多變的國際形勢，面對境內外敵對勢力加緊活動的 新情況、 新動向， 我們必須充分認識到反分裂斗爭的長期性、 復雜性和尖銳性，牢固樹立「穩定壓倒一切」的思想，自覺 肩負起反對民族分裂，維護國家統一、社會穩定和民族團結 的神聖使命，不斷開創我國經濟發展、社會穩定、民族團結 的新局面。
由於婚假是包含周末和法定節假日的，所以想要將婚假休的最長，需要將周末或是法定節假日結合起來。在平時日子休婚假，那麼從周三開始休假，那麼加上周末就會有五天的小長假。如果是在節假日休假，那麼在節假日之前三天，或是節假日結束後三天休假，就能獲得一個超長假期，在這段時間內不僅可以舉行一場婚禮，順便還可以度個蜜月旅行。
國家對於婚假的相關規定：1、婚假包括公休假和法定假。2、再婚的可享受法定婚假。3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。4、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。5、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。6、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
法律依據：《陝西省人口與計劃生育條例》第五章 獎勵與社會保障第四十八條 依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天。
職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天。
女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規定》保證哺乳時間並提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間並提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標准發給津貼，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。
職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。
6、陝西省婚假
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。
婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
《陝西省人口與計劃生育條例》第48條規定，依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期10天。因此陝西省的婚假天數是13天。
1、勞動法並沒有對婚假怎樣執行作出具體的實施細則，具體到不同的單位有不同的做法。
2、因此婚假的有效期主要看各個單位的規章制度文件，一般是半年或一年之內必須申請休假，否則將自動放棄該福利。
3、因為結婚之後一般是在較短的期限內就會休婚假，不太可能在好多年後再要求休婚假，同時也不便於單位有效管理，因此一般會規定在短期內即休假完。
法律依據：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
7、陝西省婚假多少天
陝西省婚假是3天或13天。根據《陝西省人口與計劃生育條例》第四十八條規定：依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天。所以未參加婚假的新人享受3天婚假，參加婚檢的新人享受13天婚假。
陝西省婚假規定《陝西省人口與計劃生育條例》第四十八條規定：依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、參加婚前醫學檢查的，在國家規定的基礎上增加假期10天。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
8、陝西婚假法定多少天
法律主觀：依法辦理 結婚登記 的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定 婚假 的基礎上增加假期10天。職工合法生育子女的，在法定 產假 的基礎上增加產假60天，同時給予男方護理假15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。 女職工 參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假10天。職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的 工資 、福利待遇。 晚婚假 ：全國各地目模州清前已經相繼取消了，因此 晚婚 將不再享有法定假期。因此陝西省的婚假天數是13天。
法律客跡春觀：《 婚姻登記條例 》第七條 婚姻登記 機關應當對結婚登記當事人旦前出具的證件、證明材料進行審查並詢問相關情況。對當事人符合 結婚條件 的，應當當場予以登記，發給 結婚證 ;對當事人不符合結婚條件不予登記的，應當向當事人說明理由。