單位婚假扣工資怎麼辦
1、請婚假應該扣工資嗎？
您好
婚假期間用人單位不得用任何理由剋扣工資
這是勞動法明文規定的
另外
對於符合晚婚規則的新婚雙方
在3天婚假的基礎上還可以增加一個星期
2、婚假扣工資可以舉報嗎
法律分析：可以向當地的勞動監察大隊進行舉報。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。也就是說婚假是職工依法規定的假日，必須全額發放工資，在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應視同員工出勤對待。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第十一條規定：「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」
3、婦女應休婚假受到工資剋扣怎麼維權
婦女應休婚假卻遭遇工資剋扣的，可以採取下列措施來維權：與公司合理進行協商；向公司所在地的勞動行政部門舉報、投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者依法提起勞動訴訟。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4、國家規定婚假扣工資嗎？
國家規定婚假是不能扣工資的，這是法定的假日，目前職工休婚假最少可以休三天。這個期間，職工的工資待遇不變，單位應當按照原來的標准支付。如果職工請的婚假超過法律規定天數，則超過的部分可以按照事假處理，可以扣工資。一、國家規定婚假扣工資嗎?
婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標准計算。勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標准支付勞動者工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。也就是說在枯叢職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應視同員工出勤對待。
用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資:
1、用人單位代扣代繳的個人所得稅;
2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
二、單位扣工資怎麼辦?
擾鍵 用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被剋扣的工資。
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、緩敗巧申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
三、單位扣工資會受到什麼處罰?
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金:
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
3、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
綜上所述，職工在單位工作期間，因為結婚需要請一定天數的婚假，這個婚假期間，單位不得扣工資，按照原來的標准支付。現在各地婚假基本都是三天，如果職工晚婚，則可以延長一個星期。對於單位拖欠工資的情況，職工可以去勞動局投訴舉報。
5、婚假扣績效工資合法嗎?
婚假扣績效工資不合法。婚假是屬於法定假期，休婚假單位需要發工資。用人單位沒有權利在職工應享有的婚假期間扣發職工工資。績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。原則上職工在休婚假期間，福利待遇不變，企業不得剋扣工資。如用人單位存在違法行為，向勞動監察大隊投訴舉報或申請勞動仲裁，主張合法權益。休婚假的當月如果職工按規定完成了其績效任務，不會扣績效工資。職工本人結婚，其婚假期間的工資照發，所以職工仍然享有與正常工作期間的工資待遇。只要職工按規定完成其任務，單位仍然會發給其績效工資。
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
員工的婚假怎麼申請
員工婚假的申請流程如下：
1、由員工出具雙方戶口本、結婚證、領導簽批的請假條，到生產部工會辦理登記手續；
2、生產部工會處進行晚婚年齡審核，在請假條上註明應享受婚假天數；
3、生產部工會處根據員工實際情況出具領條，辦理新婚紀念品或晚婚賀禮金登記手續；
4、經生產部工會領導簽批後領取新婚紀念品及員工晚婚賀禮金。我國取消晚婚假，結婚享受國家法定婚齡的享受3天婚假，企業規定女25周歲，男27周歲才可享受員工晚婚賀禮金，未達到企業規定年齡的可享受新婚紀念品。