離婚後補休婚假
1、離婚再復婚有婚假嗎
法律主觀：復婚 是有假期的。 再婚 者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，同樣享有 婚假 。具體規定是，符合法律、 法規 規定生育子女的夫妻，可液宴以獲得延長生育假的獎勵或者其鍵猜他福利待遇。 《 勞動法 》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚 喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付 工資 。
法律客觀：《民法典》第一千零七十八條規定，婚姻登記機關查明雙方確實是自願離婚，並已經對稿埋型子女撫養、財產以及債務處理等事項協商一致的，予以登記，發給離婚證。
2、離婚後復婚是否能享受婚假？
法律分析：離婚後復婚能享受婚假。復婚也就是再婚，根據法律規定，再婚者與初婚者的法律地位相同，沒有區別，在取得結婚證後，夫妻關系即依法成立，享有法律賦予初婚夫妻同樣的權利和承擔同樣的義務。故而再婚者同樣享有和初婚者一樣的婚假。法律對婚假天數沒有相關規定，只在行政法規和規范性文件上有具體規定，一般的婚假為1-3天。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一千零七十六條 夫妻雙方自願離婚的，應當簽訂書面離婚協議，並親自到婚姻登記機關申請離婚登記。
離婚協議應當載明雙方自願離婚的意思表示和對子女撫養、財產以及債務處理等事項協商一致的意見。
第一千零七十九條 夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。
人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如果感情確已破裂，調解無效的，應當准予離婚。
有下列情形之一，調解無效的，應當准予離婚：
（一）重婚或者與他人同居；
（二）實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；
（三）有賭博、吸毒等惡習屢教不改；
（四）因感情不和分居滿二年；
（五）其他導致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應當准予離婚。
經人民法院判決不準離婚後，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應當准予離婚。
3、離婚後還可以享受婚假嗎
法律分析：可以的。
根據原財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發布)的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予13天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業還應該根據實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業應該照發工資。職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。而各個省、自治區、直轄市都會制定地方法規或規章
法律依據：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》（1980年2月20日 國家勞動總局 財政部發布 勞總薪字〔1980〕29號）
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。
4、跟一個人離婚再結婚有婚假嗎
法律分析：跟一個人離婚再結婚是有婚假的，這是屬於再婚假的情形。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。具體的規定是，再婚者可以享受法定婚假三天。
法律依據：《勞動和社會保障部辦公廳關於對再婚職工婚假問題的復函》
根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
5、離婚再復婚,同一個單位可以享受婚假嗎
可以享受。根據《中華人民共和國民法典》和國家有關職工婚喪假的規定，再婚者與初婚者的用擁有的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。再婚可以享受3天的帶薪婚假。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第一千零四十九條 【結婚登記】要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結喚衡婚證。完成結婚登記，即確立婚姻團枯關系。未和或做辦理結婚登記的，應當補辦登記。
6、離婚有法定假期嗎
法律主觀：沒有。我國法律只規定了 結婚 假期，沒有 離婚 假期。 婚假 通常為三天，婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付 工資 。公民 晚婚晚育 ，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。 《 民法典 》第一千零四十九條 要求結婚的男女雙方應當親自到 婚姻登記 機關申請 結婚登記 。符合本 法規 定的，予以登記，發給 結婚證 。完成結頃兆婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登雀滾租記。
法律客觀：《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。 《人口與計劃生育法》第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。 《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假備敬日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
7、離婚再復婚有婚假嗎
離婚後雙方復婚的能依法享受婚假。
再婚和初婚的法律地位相同，同樣依法享受法定休假日和婚喪假，用人單位對再婚的職工應碧褲慧念配當給予同初婚職工一樣的婚假待遇，沒有差別，但是婚假的天數要看各地的實際情況。法律對於婚假天數沒有具體規定，只在行政法規和規范性文件上有具體規定，一般的婚假為1-3天。
法律依據
《關於國營企業職工請婚喪假和胡困路程假問題的褲慧念規定》胡困第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批碧配准，酌情給予一至三天的婚喪假。
8、離婚再結婚可以休婚假嗎
法律主觀：看情況：其一、假 離婚 的雙方辦理了 離婚手續 後再 結婚 ，相當於 復婚 ，是有 婚慎旅假 的。其二、假離婚的雙方只是對外宣稱離婚，並未辦理離婚手續，之後也不存在再結婚的情況困孝鄭，則沒有婚假。
法律客觀：《 勞動法 》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受 社會保險 和福利的權利、提請 勞動爭議處理 的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執汪頌行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。