婚假沒有批夠

1、婚假不批准違法嗎

法律分析森枯：國家關於婚假的法律規定：按法定結婚年齡結婚的，可享受三天婚假；符合晚婚年齡的，可享受晚婚假法定婚假的15天；結婚時男女雙方不在一地工作的，可根據路程遠近，另給予路程假；在探親假期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假。婚假和路程假期間的工資待遇與正常上班相同。全國各地婚假規定需具體地區具體規定。由此可見，公司的規定排除了員工享有婚假的權利，是不合法的，並且婚假與入職年限沒有任何關系。1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。員工在婚姻登記半年之內可以申請享有三天左右的婚假。當公司不批婚假時，首先應與公司人事行政或領導進行協商，指出員工依法享有婚假。協商不成可以到勞動保障監察隊投訴或者直接申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系鎮清發生的爭議(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議(五)因勞動報酬、工傷此旅洞醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

2、單位不給批婚假怎麼辦

在單位上班的時候，員工是可以享受很多假期的，其中就包括了婚假，在和對方拿取了結婚證之後，可以去公司人力資源部門申請辦理婚假的。那麼單位不給批婚假怎麼辦呢，我已經整理了如下的內容供大家做法律參考。
一、單位不給批婚假怎麼辦
      1、當公司不批婚假時，首先應與蔽源明公司人事行政或領導進行協商，指出員工依法享有婚假。
      2、公司不放婚假，屬於勞動糾紛，協商不成可以到勞動保障監察隊投訴或者直接申請勞動仲裁。
      《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動裂穗爭宏告議，適用本法:
      (一)因確認勞動關系發生的爭議;
      (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
      (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
      (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
      (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

二、婚假待遇規定
      1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
      3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
      4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假。
      在上班的時候往往會遇到婚假不給批的情況，只要是符合法律規定，但是公司不給批婚假的，就完全可以直接向勞動爭議部門申請投訴處理，一般都是有效果的。

3、我結婚要請婚假，領導只批准7天，可是不夠怎麼辦

根據《婚姻法》以及來《計劃生育條自例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
按照以上法律規定，你完全有必要和你的領導進行協商解決，若不能協商的，如有必要可向當地的相關部門進行反映，若公司因此事解除合同的，可向當地法院提起公訴要求賠償。

4、婚假不批准違法嗎

法律分析：是不合法的。男方年齡滿22周歲，女方年齡滿20周歲，就達到了法定結婚年齡，就可以享受三天的合法婚假。當勞動者提出因結婚請假時，用人單位必須批准，如果員工結婚的年齡比較晚，部分地區還有晚婚假。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千零四十六條 結婚應當男女雙方完全自願，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。

5、准備結婚了，公司不給批婚假該怎麼解決？

准備結婚了，公司不給批婚假該怎麼解決？

那你可以上法庭起訴，因為公司的做法是違法的，你也可以向當地工商局舉報。婚假是勞動者的合法權益。但是從職場的角度，我們要看看老闆不認可的原因。這個問題太片面了。在外工作有這種經歷。不同意領導請假怎麼辦？其實在這個時候，我們應該從老闆的角度冷靜思考，如何讓請假的客觀原因讓老闆愉快地同意。總之，用激烈的言辭無法達到目的，會適得其反！如果公司只有幾個人，你這幾天請的婚假也是公司里比較忙的幾天。然後，如果這個婚假可以和老闆協調。

如果純屬個人，可以直接行使自己的合法權益。如果不知道自己的具體工作是什麼，這種問題一般不會發生在國企或者私企。畢竟婚期是提前定好的，不管工作有多重要，都可以早做准備，也沒有誰離職關門的問題。大事的原則，小事的風格，遇到事情積極的態度，尋求幫助，想辦法解決。如果公司只有幾個人，你這幾天請的婚假也是公司里比較忙的幾天。然後，如果這個婚假可以和老闆協調。如果故意找茬，直接向上級領導請假。如果不認可，那就找個家，辭職走人。這個沒有人性的公司沒有未來。

如果公司正處於業務繁忙期，你的職位比較重要，所以領導拒絕批准，那就和領導協商。利用休假前的幾天，臨時帶一個人到你的崗位上工作。離開的時候，打開手機，聽不懂再給你打電話，這樣就不會耽誤時間了。事實上，任何離開公司的人仍然可以回頭。還有，如果這段時間公司真的很忙，建議結婚後把蜜月時間調整晚一點，因為員工和公司需要互相理解。只有相互考慮和理解，公司才能走得更遠，你才能在公司得到更好的發展。如果你在國家機關、國企、事業單位工作，除了最多3天婚假外，還會額外獎勵晚婚7天假期。晚婚者居住在城鎮但沒有工作，或者是私營企業主的，一般由居委會或鎮政府給予相應的晚婚獎勵。晚婚者如果是私企員工，老闆也要給他們放婚假，和國企一樣。

6、我想請婚假，單位忙不批怎麼辦？還有我是早婚只有3天，要怎麼寫假條？3天不夠在想請假要怎麼請？

1、盡量和公司進行協商，在和諧的情況下進行處理，比如調整自己的婚期；內
2、比容如你結婚請假15天，其中有3天是法定的婚假，那麼你實際的事假就只有12天了。
3、你寫請假的原因為回家結婚，實際天數23天，人事部門會給你處理的，事假20天。或者你和人事部門溝通下，他們會告訴你了。