婚假換了公司還能請嗎

1、領證後換公司還能休婚假嗎

1、國家沒有規定婚假的有效期，即沒有規定婚假必須在登記領取結婚證之後多長時間內休完。2、對於婚假的有效期，雖然國行薯家沒有強制性的統一規定，但一般公司或單位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之後三個內休完，有的是半年內，有的是一年，等。單位的這種規定員工應當遵守。同時，既然是婚假，那麼也不宜在領取結婚證後較長時間後休。3、說明一點，婚假應當一次性休完。

《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第二條職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，顫帶液另給予路程假。《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第三條在批準的婚喪假和路程假茄物期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

2、婚假沒休換了公司還能休么

3、在原單位沒有休婚假，那麼在新單位可以休嗎？

      如果在原單位只是辦了婚宴沒有領取過結婚證，到了新單位仍然是未婚的話，是可以領了結婚證以後再申請婚假的。如果是在原單位領取的結婚證，那麼只能在原單位休掉，無法順延到下一個單位再休。但是如果離婚後再次結婚的，應當享有婚假。
      同時需要注意的是，婚假從領取結婚證以後開始生效，未領證的話是沒有婚假的。每個公司關於婚假的有效期不一樣，一般來說從領證起一年之內需要把婚假休掉，否則到期自動作廢。
      勞動者如果在原單位已休婚假，到新單位謊稱沒有休過騙得婚假，一旦敗露，原批准假期無效，一般用人單位的規章制度都是規定作曠工處理，勞動者將為此付出慘重代價。
      (3)婚假換了公司還能請嗎擴展資料：
      婚假天數在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
      我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的。
      男滿25周歲或女滿23周歲初次結婚可算為晚婚，全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數(加合關系)，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數(包含關系)。具體可以參考《全國各省婚假天數一覽表》。
      (3)婚假換了公司還能請嗎擴展資料來源：網路— 婚假

4、跳槽去別的公司婚假可以休嗎

跳槽去別的公司不能再休婚假，但是到新公司後離婚後再次結婚的可以申請婚假。休婚假應當提供結婚證，員工結婚登記時間不在新單位工作期間，不能要求新單位給予婚假。
相關法律無關於婚假起算時間的明確規定。這屬於企業自主經營權的范圍。如果公司有明確規定的情況下，應當遵守。但公司的規章制度一定要經過公示，才能生效。如果公司沒有規章制度規定，筆者認為應根據實際情況，在舉辦婚禮時和單位協商婚假事宜。由於目前大量存在，先領證後辦酒席的習俗，筆者認為，婚假可以在領取結婚證後享有，但應在合理的期限內。目前，理論界有1年之說，具有一定的合理性。公司可以作為參考。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

5、換工作了婚假就作廢了嗎

視情況而定。
無論勞動者到哪一個公司，若在工作期間結婚並領取結婚證的，其就可以享受婚假。但若其在上一家公司工作期間結婚的，換工作後就不可以在新公司享受婚假。
一、相關規定
1、按照我國相關的規定，新人在滿足領證等條件後，可向用人單位申請婚假。不過，婚假的具體時間並沒有明確的規定，一般是用人單位及當地政府酌情考量。同樣，一般來說，婚假是在領取了後的一年內休，這是比較合理的。如果超出時間了，無論換沒換工作，都可能不會同意婚假申請哦。
2、另外，從我們身邊的例子來看，一般婚假是不會一假二休的，並且在申請了婚假之後就會一次性休完。所以，換工作了自己的婚假一般也就沒有啦。在申請婚假的時候，大家需要向用人單位提交自己的結婚證等相關證明，一定要提前咨詢清楚在時間限制方面的規定哦。
二、領證後換工作還享有婚假嗎
1、通常來說，領證之後再換工作，大部分是不會再提供婚假福利了。這是因為，在新公司聘請大家的時候，大家的婚姻狀態就已經握巧是已婚，而不是未婚了。這種情況，大部分公司是不會再同意婚假申請的了。畢竟，企業並不是慈善機構，入職就開始休婚假的話，用人單位是很難同意的。

2、現在我們身邊大多數段岩鍵企業，對婚假的規定，是在員工為企業服務期間領取結婚證才算數，單位會給予相關的福利，但是如果是在這個時間段以外的話，一般就不會同意了。不過盡管大部分企業是這樣操作的，大家還是可以向自己的新單位咨詢一下是否可以休婚假，畢竟每個公司的具體規定有所不同嘛。
法律依據
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女棗租）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

6、領證後換公司還能休婚假嗎

法律分析：剛拿結婚證就跳槽，在新公司還能不能休婚假，一般來說不能。一般公司只會給加入公司以後領證的員工提供婚假，在哪家單位上班領的結婚證，建議在那家單位休，休完再離職。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

7、換了公司還能休婚假嗎

以上就是對換了公司還能休 婚假 嗎的解答，希望對您有幫助1、此嘩襲登記之後再轉到新單位也是可以依法享受婚假的。 2、法律依據是〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉《關於國營企業職工請婚 喪假 和路程假問題的通知》 一、職工本人 結婚 或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死森兄亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至蘆差三天的婚喪假。