婚假換公司上海

1、登記之後再轉到新單位能請婚假嗎？

1、登記之後再轉到新單位也是可以依法享受婚假的。

2、法律依據是〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、換了公司還能休婚假嗎

以上就是對換了公司還能休 婚假 嗎的解答，希望對您有幫助1、此嘩襲登記之後再轉到新單位也是可以依法享受婚假的。 2、法律依據是〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉《關於國營企業職工請婚 喪假 和路程假問題的通知》 一、職工本人 結婚 或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死森兄亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至蘆差三天的婚喪假。

3、跳槽去別的公司婚假可以休嗎

跳槽去別的公司不能再休婚假，但是到新公司後離婚後再次結婚的可以申請婚假。休婚假應當提供結婚證，員工結婚登記時間不在新單位工作期間，不能要求新單位給予婚假。
相關法律無關於婚假起算時間的明確規定。這屬於企業自主經營權的范圍。如果公司有明確規定的情況下，應當遵守。但公司的規章制度一定要經過公示，才能生效。如果公司沒有規章制度規定，筆者認為應根據實際情況，在舉辦婚禮時和單位協商婚假事宜。由於目前大量存在，先領證後辦酒席的習俗，筆者認為，婚假可以在領取結婚證後享有，但應在合理的期限內。目前，理論界有1年之說，具有一定的合理性。公司可以作為參考。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

4、領證後換公司還能休婚假嗎

1、國家沒有規定婚假的有效期，即沒有規定婚假必須在登記領取結婚證之後多長時間內休完。2、對於婚假的有效期，雖然國行薯家沒有強制性的統一規定，但一般公司或單位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之後三個內休完，有的是半年內，有的是一年，等。單位的這種規定員工應當遵守。同時，既然是婚假，那麼也不宜在領取結婚證後較長時間後休。3、說明一點，婚假應當一次性休完。

《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第二條職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，顫帶液另給予路程假。《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第三條在批準的婚喪假和路程假茄物期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

5、婚假換公司了還能休嗎

不能。婚假一般來說不能在不同的公司請。婚假享受的前提是在勞動關系存續期間領取結婚證，臨要辭職但未辭職領結婚證的，可以請求單位休婚假；在進入下一個單位之前結婚的，一般無權在下一單位休婚假。只要勞動合同未解除，與用人單位還存在勞動關系，是可以申請婚假待遇的。勞動者的婚假待遇是法定待遇，由用人單位應予給予的法定待遇。一般公司只會給加入公司以後領證的員工提供婚假,在哪家單位上班領的結婚證,建議在那家單位休,休完再離職。
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。勞動者的婚假待遇是法定待遇，由用人單位應予給予的法定待遇。提出辭職而沒有正式辦理解除勞動合同關系的手續則還與用人單位存在勞動關系，這不能成為用人單位拒絕給予的法定理由。但如果休假期間勞動合同到期或者離職日到期，剩餘的婚假不屬於該單位應給予的假期。在辭職日期前，申請辭職的勞動者仍然屬於用人單位的員工，依法享受相應的休假權利。所以，申請辭職的勞動者在離職前可以申請婚假，用人單位應當批准。根據相關法律規定，按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天。
二婚是否有婚假
1、員工再婚，可以享受帶薪婚假。
2、再婚的勞動者，只要他們之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，其與初婚勞動者的法律地位並無不同。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。因此，員工再婚，也可享受帶薪婚假。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

6、婚假沒休換了公司還能休么

7、領證後換公司還能休婚假嗎

法律分析：剛拿結婚證就跳槽，在新公司還能不能休婚假，一般來說不能。一般公司只會給加入公司以後領證的員工提供婚假，在哪家單位上班領的結婚證，建議在那家單位休，休完再離職。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

8、婚假可以到新公司休嗎

勞動者能夠請 婚假 的次數不是按在幾個單位就業計算，而是按 結婚 次數計算。在原單位已休婚假，到新單位不能再休婚假。但如果 離婚 後再次結婚的，應當享有婚假。《 勞動合同法 》第4條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。