休完婚假辭職扣錢

1、婚假後辭職不給婚假期間的工資合法嗎

婚假後辭職不給婚假期間的工資不合法。 根據我國《勞動合同法》第四章第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動法就這一條,所謂法定,就根據下面的.根據《計劃生育條例》的規定： (一)婚假： 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 可以到勞動局申訴或者申請仲裁解決，仲裁不成可以上訴法院。

2、休完婚假就離職

法律分析：可以，但是應該提前三十天以書面形式通知用人單位。可以解除勞動合同。但是婚假未休與辭職並沒有關系，沒有任何補償的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

3、婚假扣錢合理嗎

法律分析：
不合理。婚假是有工資的，婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標准計算。用人單位沒有權利在職工應享有的婚假期間扣發職工工資。職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。至於假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標准。1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。集體合同確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。另外，按以上原則計算的假期工資基數均不得低於當地規定的最低工資標准。

法律依據：
《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

衍生問題：
國家婚假多少天 國家婚假原則上是三天。法律上規定，目前國家法定的婚假天數為三天，而且大部分省已經取消了原有的晚婚假。婚假主要是員工結婚可依法享受的假期。婚假是用人單位給予的假期，並且在休假期間用人單位需要如數的支付其相應的工資，這是對員工的精神撫慰，同時也充分體現了政府對員工的福利政策，以及對其權益的保護。

4、婚假離職可以折現么

法律分析：不可以。婚假不屬於上述規定的范圍，所以如果不休婚假單位不會給予額外補償。婚假沒有折現的說法；

已經解除勞動合同的，就不能享受婚假

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

5、員工要求休10天婚假，公司只給七天，員工休假結束後提出離職並要求雙倍補償另外三天婚假工資？

如果員工工作的公司是在北京，應當執行北京的相關規定，給予員工十天婚假。
員工的要求回是合理答合法的。
　《北京市人口與計劃生育條例》
根據北京市政府最新頒布的《北京市人口與計劃生育條例》第十六條規定，依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。即2016年北京婚假天數為10天，但取消了晚婚假。
　
產假、陪產假
第十八條　機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2、女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
3、第二十條機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標准給予獎勵。