13省明確婚假產假天數

1、法定婚假喪假產假多少天

法律主觀：

在我國男女雙方結婚的，那麼可以享受三天的婚假，如果女方懷孕的，那麼女方可以享受九十八天的產假，男方有陪產假。一、國家法定婚假產假多少天1、產假女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每頃兆多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2、婚假2015年12月，全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案（草案）》規定，符合政策生育的夫妻備敬可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。至於生育假如何延長，將由省、自治區、直轄市等結合當地實際情況，制定具體實施辦法。二、婚假出國申請書怎麼寫1、標題：請假條頂部正中寫標題2、稱渭：首先頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重。3、請假原因：第二行空兩格開始寫正文，說明請假事由是婚假申請郵件，並註明請假的類別，如病假、事假、婚假、產假、喪假、年假、工傷假等等。4、請假起止時間：X月X日至X日，共X天。5、請求批准：如「請批准」、「特此請假、懇望批准！」6、祝頌語：如：「此致敬禮」7、請假人簽名：請假條可以列印，但簽字一定要手簽。簽名要右側對齊。8、請假時間：在簽名下面，寫上請假條書寫的日期。三、產假期間工資如何發放第一，保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。第三，產假，領生育津貼產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員雀滾租工以往每月實發工資標準的八成發。根據法律規定可以得知，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，婚假一般為三天由省、自治區、直轄市等結合當地實際情況，制定具體實施辦法。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。 《人口與計劃生育法》第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。 《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2、2022婚假產假最新標准

國家規定的婚假原則上是3天，國家法定產假是98天。
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期，國家規定的婚假原則上是3天，但是不同地區根據實際情況會適當調整天數，如結婚雙方不在一地的另外給予路程假。
各地逐漸修改《人口計劃與生育條例》，增加了婚假的天數，具體如下：北京10天 上海10天 江西省18天 安徽省13天 遼寧省10天 西藏10天 江蘇省13天 貴州省13天 海南省13天 陝西省13天 吉林省15天 福建省15天 重慶15天 青海省12天15天 黑龍江省15天（參加婚檢享有婚假25天）雲南省18天 河北省18天 內蒙古18天 河南省21天（參加婚檢享有婚假28天）新疆23天 山西省30天 甘肅省30天 湖北省3天 四川省3天 廣東省3天 天津10天 浙江省3天 山東省3天 寧夏3天 湖南省3天 廣西省3天。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後2個半月，晚婚晚育者可前後長至4個月，女職工生育享受不少於98天的產假。
各地逐漸修改《人口計劃與生育條例》，增加了產假的天數，具體如下：北京158天 上海158天 江西省188天 安徽省158天 遼寧省158天 西藏365天 江蘇省128天 貴州省158天 海南省最多190天 陝西省158天（生育三孩再增加半年）吉林省158天 福建省158天-180天 重慶178天 青海省188天 黑龍江省180天 雲南省150天 河北省一孩、二孩158天、三孩188天 內蒙古158天 河南省擬增至190天 新疆158天 山西省158天 甘肅省180天 湖北省158天 四川省158天 廣東省178 天津158天 浙江省生一孩共可休158天 二孩、三孩各188天 山東省158天 寧夏158天 湖南省158天 廣西省148天。
法律依據
婚假天數在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面有所提及。
《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
（1）職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
（2）職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
職工的岳父、母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規定執行。
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少於90天的產假。

3、國家規定男方產假是多少天

男人陪產假:各地情況不一樣7天至1個月不等。29省份已明確陪產假期限 最短為7天最長有1個月，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
一、國家規定男方產假
      廣東:晚育護理假(陪產假)10天
      根據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第六條規定:「領取《獨生子女證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天」。
      四川:晚育護理假10天
      第五章獎勵與社會保障第三告州十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。
      湖北:晚育護理假10天
      第三十一條晚婚公民除享受國家規定的婚假外，增加婚假15天;已婚婦女晚育的，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，並給予其配偶10天護理假。婚假、產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。接受節育手術的，其工作單位應當憑節育手術證明，按有關規定給予假期，並發給假期期間的工資、獎金。
      江西:晚育護理假15天
      第四十二條國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產假30日，並給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
      陝西:晚育護理假10天
      職工實行晚婚的，增加婚假二十天;實行晚育的，增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。
      山西:晚育護理假15天
      第五章優待和獎勵第四十二條符合晚婚規定的，享受婚假1個月;一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規定的，女方享受產假4個月，男方享受護理假15日;產假期間採取長效節育措施的，享受產假6個月男人產假國家規定2017男人產假國家規定2017。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。
      山東:晚育護理假7天
      第三十條男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。遼寧:晚育並領取《獨生子女父母光榮證》護理假15天
      安徽:晚育並領取《獨生子女父母光榮證》護理假10天
      第五章獎勵與社會保障第三十八條男滿25周歲、女滿23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國家機關、社會團體、企業事業組織應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵:(一)晚婚的初婚者，延長婚假20天;(二)晚育的初產婦，延長產假30天襪運蔽;(三)在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。
二、生二胎有產假嗎
      生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之後即為計劃內生育男人產假國家規定。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇。所以，生二胎有產假，二胎產假是有法律規定的。
      全面「二孩」放開後，生還是不生悄孫，成為了許多育齡夫婦面臨的重大選擇。二孩母親能休多長時間產假、休二孩產假是否會加重就業性別歧視等也成了熱切關注的話題。
      現行的孕婦產假，主要由基礎性產假和獎勵性產假兩部分組成。基礎性產假為《女職工勞動保護特別規定》中明確的「98天產假」，而大家關注的晚婚晚育假已經取消了，改為獎勵性產假，由各地自行規定，全國無統一標准。
三、二胎產假多少天
      修改後的計生法規定，符合法律、法規生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。這意味著，無論是生育第一個孩子，還是第二個孩子，均可以獲得延長產假。
      為全面實施兩孩政策，各地相繼開始修訂地方計生條例。目前出台新計生條例的13個省份均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。其中，福建產假最長，可休180天;山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏6省份，產假為158天，而天津、浙江、湖北、上海4省份，產假為128天，相差近兩個月，廣東產假為178天;陪產、護理假方面，廣西和寧夏假期最長，為25天，天津、山東則僅有7天。
      對於每一個丈夫來說，在女性懷孕期間的責任都是十分重大的，是需要好好的保護好自己的妻子的，而且需要給予她們足夠的關心和愛。對於國家規定男方產假的天數，每個地區的規定是有一定的差異的，我們在進行休假之前，要首先進行了解一下當地的產假的規定是什麼樣的。

4、婚假多少天,晚婚晚育假被取消,全國各省婚假國家規定2023（匯總）

根據規定，婚假一般為1-3天，具體以當地人慎咐口計劃與生育條例規定來定。更多關於婚假的相關內容跟著我一起來看看吧。
一、婚假多少天
      婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時只針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。具體以當地人口計劃與生育條例規定來定。
二、晚婚晚育假被取消是真的嗎
      根據新修訂的《人口與計劃生育法》，晚婚晚育假的獎勵已經取消。
      人口計生修正案草案對第二十五條作出修改:將「公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生慶孝運育假的獎勵或者其他福利待遇」修改為「符合本法第十八條規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇」。
      根據人口計生法第二十九條規定，延長生育假的獎勵或者其他福利待遇，由各省區市和較大的市的人民代表大會及其常務委員會或者人民政府結合實際情況，制定具體實施辦法。
      因此，晚婚晚育假是否徹底取消有待各個地方的人大立法進行細化規定。
三、各地計劃生育條例婚假統計:
      北京:婚假3天+晚婚假7天=10天(已取消晚晚婚)
      上海:婚假10天(已取消晚婚假)
      天津:婚假3天(已取消晚婚假)
      重慶:婚假5天(已取消晚婚假)
      安徽:婚假3天(已取消晚婚假)
      福建:婚假15天(已取消晚婚假)
      甘肅:婚假30天(已取消晚婚假)
      河南:婚假3天+晚婚假18天=21天
      廣東:婚假3天(已取消晚婚假)
      廣西:婚假3天(已取消晚婚假)
      貴州:婚假3天(已取消晚婚假)
      河北:婚假3天+延長15天=18天(已取消晚婚假)
    譽梁  黑龍江:婚假3天+晚婚假15天=18天
      湖北:婚假3天(已取消晚婚假)
      湖南:婚假3天+晚婚假12天=15天
      吉林:婚假15天(已取消晚婚假)
      江蘇:婚假13天(已取消晚婚假)
      江西:婚假3天(已取消晚婚假)
      遼寧:婚假3天(已取消晚婚假)
      內蒙古:婚假3天+延長15天=18天(已取消晚婚假)
      寧夏:婚假3天(已取消晚婚假)
      青海:婚假15天(已取消晚婚假)
      山東:婚假3天(已取消晚婚假)
      山西:婚假30天(已取消晚婚假)
      陝西:婚假13天(已取消晚婚假)
      四川:婚假3天(已取消晚婚假)
      新疆:婚假23天(已取消晚婚假)
      雲南:婚假18天(已取消晚婚假)
      浙江:婚假3天(已取消晚婚假)
      中國人民解放軍:婚假3天+晚婚假7天=10天
      海南:婚假13天(已取消晚婚假)
      西藏:婚假3天(已取消晚婚假)

5、陝西婚假法定多少天

法律主觀：

依法辦理 結婚登記 的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定 婚假 的基礎上增加假期10天。職工合法生育子女的，在法定 產假 的基礎上增加產假60天，同時給予男方護理假15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。 女職工 參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假10天。職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的 工資 、福利待遇。 晚婚假 ：全國各地目模州清前已經相繼取消了，因此 晚婚 將不再享有法定假期。因此陝西省的婚假天數是13天。

法律客跡春觀：

《 婚姻登記條例 》第七條 婚姻登記 機關應當對結婚登記當事人旦前出具的證件、證明材料進行審查並詢問相關情況。對當事人符合 結婚條件 的，應當當場予以登記，發給 結婚證 ;對當事人不符合結婚條件不予登記的，應當向當事人說明理由。

6、全國各地婚假一覽表2023

近期，又一省市修訂了《人口與生育服務規定》，對婚假、產假派枝寬、陪產假有了新的規定。
      除此之外，我給大家帶來了2023年(目前)全國婚/產假一覽表，方便各位HR小夥伴們算薪用，快快碼起來!
產假、陪產假、護理假均延長
2月1日正式執行
      2022年年底，南京市人民政府發布了第340號令，文件中明確《南京市人口與生育服務規定》已經2022年12月2日市政府第154次常務會議審議通過，現予公布，自2023年2月10日起施行。

規定中有以下幾個重點需要大家關注:
一、明確最新婚假、產假、陪產假、育兒假
      1、依法辦理結婚登記的夫妻，可以享受婚假十五天。
      2、符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假六十天，男方享受護理假十五天。
      3、符合法律、法規規定生育子女的夫妻，子女三周歲前，夫妻雙方每年分別享受十天育兒假。
      4、獨生子女父母年滿六十周歲患病住院期間，獨生子女每年享受五天護理假。
      我提醒:
      上述規定的假期視為出勤，在規定假期內不影響福利待遇。
      國家法定休假日不計入上述假期。
二、明確獨生子女護理假以及獨生子女父母獎勵金
      1、獨生子女父母年滿六十周歲患病住院期間，獨生子女每年享受五天護理假。
      2、持《獨生子女父母光榮證》者，自領證之年起至子女滿十四周歲止，按每人每年二十元至六十元的標准領取獨生子女父母獎勵金。
      獎勵金的領取和支付，按照下列規定執行:
      機關、團體、事業單位人員由所在單位支付，在行政、事業經費中列支;
      企業職工、城鎮個體工商戶及其他經濟組織人員由所在單位支付，在單位福利費中列支;
      城鎮無業人員由戶籍所在地的區財政支付;
      農村居民由鎮(街)財政支付，鎮(街)財政確有困難的，由區級財政給予適當補助。
      3、獨生子女的醫療費用，按照不低於其父母單位職工的醫療標准享受至十八周歲，已參加工作的不再享受。
      其中參加醫療保險單位職工獨生子女的醫療費標准，不低於單位為職工繳納的醫保費。
      獨生子女的醫療費用，由父母雙方所在單位負擔，年份逢單時由男方單位支付，年份逢雙時由女方單位支付，喪偶的由一方單位負擔。
全國婚假一覽表
      隨著三孩政策的放開，不少省市也在調整婚假天數。關於婚假，HR需要注意這幾個知識點:
再婚者的婚假待遇
      需要注意的是再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。
      對於再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即:
      「根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇」。
婚假工資怎麼算?
      在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結婚可以根據具體情況，搭帆由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
      假期在三個工作日以內的，工資照發。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但並未明確規定工資計發的標准。
      因此在婚假的工資發放標准上，目前還沒有適用於全國的統一規定。
婚假有效期
      1、我國法律並沒有對婚假的有效期做出明確的規定。一般來說，不同的公司會有不同的規章制度來約定婚假的有效期。
      2、對於公司來說，一般規定員工一年或是半年之內必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。
      3、婚假必須一次性休完，不可單獨分開使用。
全國多地產假、陪產假一覽表

      關於產假，HR需要注塵亮意以下幾點:
產假天數是自然日還是工作日?
      產假天數是按自然日計算、還是工作日計算，法律並未作出明確規定。
      從立法本意來講，產假是基於女職工生育後身體恢復需要而設定的假期，而女職工身體恢復需要的時間長度應當是一致的，以自然日計算為宜，不考慮其中的工作日或者法定節假日。
      有些地區對此進行了明確規定，具體以各地區實際文件為主。
生育津貼&產假工資
1、生育津貼和產假工資
      總會有HR搞不明白，產假工資和生育津貼都是什麼?一塊發還是分著發?女員工領了生育津貼，還用給她發產假工資嗎?
      首先幫大家明確這個概念，產假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼:
      國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資:
      員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
      其中生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了;生育津貼
2、生育津貼計算公式:
      生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數
      這里舉個例子:
      一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前後共128天產假。那麼她享受的生育津貼的標准就是:
      5100÷30×128=21760(元)
3、產假工資領取前提:
      如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高於員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資;
      若低於平均工資，則公司需要補足差額。而對於超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標准、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。
重要提示:
      女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
      依據:《女職工勞動保護特別規定》第八條
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7、婚假產假多少天2023年新規定

法律主觀陪冊：

國家規定婚假一般為三天，但也要看各地區的有無特殊規定，比如安徽省婚假為13天，根據《安徽省人口與計劃條例》規定，符合法律規定結婚的職工，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。婚假期間，其享有的工資、獎金、福利待遇不變。依據法律規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。也就是說在職工享受婚假期間，單位不得扣工資，應視同員工出勤對待。

法律客觀：

《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第二條
職工結婚時雙方不輪亂猜在一地工作的；
職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可臘型以根據路程遠近，另給予路程假。

8、陪產假什麼時候休?

問題一棗枝：陪產假什麼時候休？ 在配偶產假期間休，也是配偶生育的時候，通常是7天。

問題二：陪產假應該什麼時候休 1、男方是否可以休陪產假：各地規定還有不同，有的地區允許、有的地區不允許，有的地區時間長、有的地區時間短。
2、具體你能不能休產假：還要看你所在地區的規定，請查閱你所在省的人口與計劃生育條例。
3、對於男方什麼時候可以休產假：沒有明確規定，一般是生產前後，具體要看本單位的規定。
4、「現在我想推後休陪產假嗎」：
（1）你是否能休陪產假：看你所在省的具體規定。
（2）你是否能推後休陪產假：只能看你所在單位是否允許，一般情況下，應是在女方入院期間休，不允許推後。
5、「國家的相關規定有是怎麼樣的,陪產假從什麼時候請可以生效」：
（1）是否男方能休陪產假：國家沒有統一規定、只是各省的規定。
（2）至於陪產假什麼時候休：各省一般也沒有明確規定，但陪產假的意義是「陪產」，所以一般是安排在生產前後，由男方所在單位根據女方具體情況主、本單位工作情況安排休假時間。

問題三：陪產假什麼時候開始休 可以分著休嗎 陪產假可在配偶臨盆住院或即凳凱敏將臨盆住院時休，但並未對休假的方式有法律上的約束。

問題四：男職工請陪產假有什麼限制？比如在多長時間內請假有效 對於男方的陪產假，各地有詳細規定，當事人請陪產假的，應當根據當地規定進行核實，擅自以陪產為由請假的，用人單位可以根據公司規章制度進行處理。

問題五：2016男人陪產假國家規定有多少天 陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
譬如：廣東：陪產假15天
根據2016《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條　符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
四川：護理假20天
根據2016《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。」
參考律師回復：tieba.網路/p/4404368575

問題六：陪產假和年休假可以同時休嗎 《職工帶薪年休假條例》規定，當中的確沒有具體規定產假和年度休假的關系，但是在這一規定，另外還有一個詳細解釋，在詳細解釋中，規定休了產假的同時可以享受帶薪年假。所以你單位的規定是不對的。另外，因為在休年假規定有說休了寒暑假等假期之外不能享受帶薪年假，所以，你公司可能是把產假列入這一類了。您可以與你公司再行協商一下。

問題七：陪產假最晚什麼時候休 您好！陪產假最晚在老婆生孩子的當天開始休。謝謝閱讀！

問題八：休陪產假的職工還能休年休假嗎 休陪產假的職工，是還可以休年假的。按規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪孫返期間不計入年休假假期。

問題九：2016年陪產假怎麼休？ 50分 2016年4月1日，《貴州省人口與計劃生育條例修正案》正式公布施行。《條例修正案》明確，提倡一對夫妻生育兩個子女。已經領取《獨生子女父母光榮證》的，繼續享受原有各項計劃生育獎勵優惠政策。2016年1月1日後只生育一個子女的夫妻，有關部門不再辦理《獨生子女父母光榮證》。
《條例修正案》規定，簡化辦事程序，取消二孩生育審批，實行生育登記服務制度。公民依法結婚後生育第一個和第二個子女的，應當憑個人身份證明、結婚證明到現居住地鄉鎮人民 *** 、街道辦事處(社區)或者村(居)委會登記，免費領取服務證。取消晚婚晚育假，依法登記結婚的夫妻，婚假增至13天;符合政策生育的，女方共可享受158天產假，男方享受護理假15天。
聽聞貴州婚產假新規出台,產假可以休到158天,距離預產期只有12天的准媽媽龍丹懸著的心終於落地了。「之前擔心只能休98天國家法定產假,現在貴州不但明確增加女方60天產假,還把男方護理假增加到15天,生寶寶更安心了。」
3月31日下午,省十二屆人大常委會第二十一次會議第三次全體會議上表決通過《貴州省人口與計劃生育條例修正案》,貴州婚產假新規落地,受到社會各界高度關注。
《貴州人口與計劃生育條例修正案》規定:國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的,除享受國家規定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受國家規定的產假外,女方增加產假60天,男方享受護理假15天;接受節育手術的,按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發,福利待遇不變,不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
按照這一規定,我省可達到婚假13天、女方產假158天、男方護理假15天。對比目前已出台的16省新計生條例,我省規定的婚假、產假、護理假天數居於中等偏上水平。隨著《貴州省人口與計劃生育條例》第5次修正,執行了近18年的貴州婚產假規定完成修改。
3月31日，貴州省十二屆人大常委會第二十一次會議表決通過了《貴州省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)，並自公布之日起施行。根據《條例》，符合本條例規定結婚生育子女的夫妻，女方產假158天，男方護理假15天，婚假統一為13天。
新計生條例出爐：女方產假158天 男方護理假15天
《條例》中規定：「國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天;接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。」
也就是說，本次貴州省計生條例修訂後，婚假仍為13天。
產假方面，女職工除享受國家規定的產假外，增加產假60天，產假一共158天。
除此之外，可以發現，草案還就男方護理假進行了明確。規定男方護理假由原來的7天增加為15天，比原來增加了8天。
再婚夫婦可有3個娃
除此之外，本次修改關於申請再生育子女的內容堅持遵循寬嚴適度、增進家庭福祉的原則，兼顧再婚夫妻個人生育數與合計子女數，允許再婚夫妻至少可以生育一個共同子女，充分體現對再婚夫妻的關懷。
同時，適度放寬了對病殘兒童家庭生育的限制性規定。
《條例》在明確「提倡一對夫妻生育兩個子女」的前提下，規定了可以申請再生育一個子女的五種情形：(一)再婚前各生育過一個子女的;(二)再婚前一方生育過一個子女，另一方未生育過，再婚後已生育一個子女的;(三)再婚前一方未生育過，另一方生育兩個子女的;(四)已生育兩個子女，其中一個子女或者兩個子女，經縣級人民 *** 衛生和計劃生育行政部門組織鑒定......>>

問題十：陪產假規定在多長時間內休完 陪產假是女職工合法生育時，給予男方照顧其妻的休假權利，應當在配偶生產後一次性休完。用人單位與職工協商一致，也可以在女職工產假期間分段休息。
《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條　機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

9、2022全國婚假、產假、育兒假最新標准，11月1日正式執行！

作為一名合格的打工人，最期待的一件事就是放假了!
      最近，又一省份發布通知， 增加陪產假、老人住院子女護理假，11月1日起施行!
      另外，其他省市的婚假、產假、護理假、獨生子女假也在陸續實施中!
      
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又一省份公布
產假、陪產假、護理假均延長
      2022年7月28日，山東省第13屆人民代表大會常務委員會第三十六次會議審議通過了《關於修改〈山東省人口與計劃生育條例〉的決定》，自2022年11月1日起施行。
      此次修改，涉及獨生子女待遇、育兒假、陪產假、護理假等內容。下面帶大家一起來看一看，山東省計劃生育相關待遇，發生哪些變化?
一、山東省獨生子女待遇
(一)申領條件
      在國家倡導計劃生育期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，且持有《獨生子女父母光榮證》，可以享受獨生子女待遇。
(二)獨生子女父母待遇
      符合條件的獨生子女父母，可以享受如下待遇:
      獨生子女獎勵費:在獨生子女年滿18周歲前，可以享受該待遇。
      獨生子女養老補貼補助、獨生子女獎勵扶助金:獨搜談搭生子女父母退休或者年滿60歲時，可以領取一次性養老補貼、補助或者定期領取獎勵扶助金。
      獨生子女特別扶助金:對於取得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，在獨生子女殘疾或者死亡後，未再生育且收養子女的，可以申領獨生子女特別扶助金。
      提醒:對於獨生子女死亡後未再生育、且未收養子女的夫妻，原有待遇不變;享受最低生活保障的，政府部門提供高出最低生活保障1/3的照顧。
二、山東省產假、陪產假、育兒假、護理假
1、產假:在原有基礎上，女職工產假，增加60天。
2、陪產假:男職工的陪產假，不少於15天。
3、育兒假:對於子女在3周歲以下的嬰幼兒父母，每年累計可以各享受不少於10天的育兒假。
4、護理假:對於60周歲以上的老年人，在患病住院期間，其獨生子女每年可以享受累計10日、非獨生子女每年可以享受累計7日的護理假。
      提醒:上述4種假期，企業均應視職工正常為出勤，工資照發，福利待遇不變。
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全國婚假、產假一覽表
      隨著三孩政策的放開，不少省市也在調整婚假、產假天數。
      關於婚假，需要注意的是再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。
      對於再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即
      「根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇」。
      關於產假，需要注意產假天數增加，生育津貼與產假天數的差額問題。
      其中廣西壯族自治區來賓市市醫保局侍橡相關工作人員回復稱:
      根據《來賓市生育保險暫行辦法》，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關於產假的規定執行，女職工生育享受98天產假;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
      目前，參保女職工生育增加的地方獎勵性世拿產假，不享受生育津貼。
那延長產假應該怎麼發工資?
      若單位正常繳納社保，產假期間(含30天延長產假)正常發薪，不過公司可以憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，產假工資小於生育津貼的話，則需要給員工補發差額。
      如果單位沒有正常繳納社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
舉兩個例子給大家看看:
      例子1:
      女職工小李生育前的工資為6000元，其生產當月單位生育保險平均基數(上一年月繳費平均工資)是6500元，雖然是休158天產假，但是現行北京市政策正常生育一孩生育津貼按128天核算生育津貼。
      那麼，小李享受的生育津貼:
      6500÷30×128=27733元;其產假工資應為:6000÷30×158=31600元，由於產假工資高於生育津貼標准27733元，則公司正常發放產假工資即可，生育津貼報銷完歸公司所有。
      例子2:
      女職工小劉生育前工資為5000元，其生產當月單位生育保險平均基數(上一年月繳費平均工資)是9000元，雖然是休158天產假，但是現行北京市政策正常生育一孩生育津貼按128天核算生育津貼。
      小劉生育津貼為:9000÷30×128=38400元;其產假工資應為:5000÷30×158=26333元，由於產假工資低於生育津貼標准，則公司正常發放產假工資後，待員工生育津貼報銷完，還需要補發差額38400-26333=12067元。
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全國各省市育兒假一覽表
      因為各地政策有所不同，關於育兒假是否強制執行的問題也有所不同。
      但我們建議 用人單位應當遵守育兒假的相關規定，讓員工申請育兒假。
      鑒於目前政府部門未對育兒假的休假細則進行細化規定，對此我們建議用人單位通過公司規章制度明確員工育兒假使用的流程和規則，包括育兒假的申請流程、證明材料、折算方式、假期使用方式、無法休假的處理等。
      用人單位根據自身管理需求設置休假管理規定時，應當注意相關規章制度需履行民主程序、符合本公司生產和工作實際、不違背政策規定且不侵犯員工生育休假相關權益;如用人單位具有明確的管理規則，而員工未能按照制度要求辦理休假手續，用人單位有拒絕批准相應休假申請的權利。
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全國陪護假一覽表
關於陪護假相關政策也需要明確:
      職工是獨生子女的，每年陪護假累計不超過15天;職工是非獨生子女的，每年陪護假累計不超過7天。
      職工在陪護假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。