員工婚假不批

1、婚假不批准違法嗎

法律分析森枯：國家關於婚假的法律規定：按法定結婚年齡結婚的，可享受三天婚假；符合晚婚年齡的，可享受晚婚假法定婚假的15天；結婚時男女雙方不在一地工作的，可根據路程遠近，另給予路程假；在探親假期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假。婚假和路程假期間的工資待遇與正常上班相同。全國各地婚假規定需具體地區具體規定。由此可見，公司的規定排除了員工享有婚假的權利，是不合法的，並且婚假與入職年限沒有任何關系。1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。員工在婚姻登記半年之內可以申請享有三天左右的婚假。當公司不批婚假時，首先應與公司人事行政或領導進行協商，指出員工依法享有婚假。協商不成可以到勞動保障監察隊投訴或者直接申請勞動仲裁。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系鎮清發生的爭議(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議(五)因勞動報酬、工傷此旅洞醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

2、單位有理由不批婚假嗎

婚假是法定的帶薪假日，公司不能以各種理由不批婚假，符合法定結婚陸孫啟年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要凱行意義，婚假一般需要領取結婚證後向單位申請，從單位批准請假後開始計算婚假。國家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高於國家規定，但不得低於國家的規定。應注意的是，婚假應當一次性休完。
根據勞動和社會保障部辦公廳《關於對再婚職工婚假問題的復函》(勞社部函[2000]84號)之規定：再婚者與初婚者的法律地位相同，對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
婚假待遇規定
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
在上班的時候往往會遇到婚假不給批的情況，只要是符合法律規定，但是公司不給批婚假的，就完全可以直接向勞動爭議部門申請投訴處理，一般都早如是有效果的。
法律依據
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條　中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
《工資支付暫行規定》
第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

3、單位不批婚假違法嗎

單位不批婚假違法。公司無權不批婚假，哪怕是再婚員工，也是依法享受婚假的。員工在婚姻登記半年之內可以申請享有三天左右的婚假。當公司不批婚假時，首先應與公司人事行政或領導進行協商，指出員工依法享有婚假。協商不成可以到勞動保障監察隊投訴或者直接申請勞動仲裁。
以下幾種情況勞動者主動辭職的用人單位應當支付經濟補償金：
1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後故意不及時續訂勞動合同的；
2、用人單位不依法繳納社會保險的；
3、用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；
4、用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條
勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
第六十七條【用人單位不得自設勞務派遣單位】用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

4、和公司請婚假，公司老闆不批怎麼辦

和公司請婚假，公司老闆不批，怎麼辦？
一般情況下請婚假應該是都同意的，因為這個是勞動法允許的。一般婚假是7-14天。跟單位好好溝通交流，應該是會給請假的。
如果公司不給你請婚假，那麼可以通過勞動仲裁申請勞動仲裁，來維護你自己的權利。帶著你的勞動合同，還有其他的有關出勤記錄工資憑證，去當地的勞動部門申請勞動仲裁。勞動法明確規定：對於員工的婚假還有喪假都有規定的，單位應該按照有關的規定執行。不能盲目的自己隨便規定的。這個是違反勞動法的，所以員工完全可以通過法律的程序，來維護你自己的權利。
平時也要跟單位搞好關系，特別是跟領導，不要無意當中得罪領導，有什麼事情隨時溝通交流，解決問題。不管如何婚假一般應該是給的。
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