婚假年假延期

1、關於當年休婚假還能休年假嗎？

當年休婚假還是能休年假的。因為《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條中規定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計碼敬入年休假假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

(1)婚假年假延期擴展資料：

年休假具體實施細則：

單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未大鎮休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權遲仿慎責令限期改正。

對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。

2、結婚知識：婚假遇到法定節假日可以順延嗎？

婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結婚時，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰。婚假遇到法定節假日可以順延嗎?
關於員工的休假，我們可以分為：法定休假日11天;根據企業生產狀況統籌安排的帶薪年休假5至15天;法定婚喪假、產假;探親假、工傷假等。這些休假都是國家明確規定的，我們可以稱作為法定休假。除此以外，員工休假還包括公休日、病假、事假。在這么多的假期中，哪些可以互相沖抵，是回答這個問題的前提。
法定休假日是由國家統一安排的，企業和員工不輪悄能自主安排。婚假期間遇到法定休假日是否必須順延，我國沒有明確的法律、臘塵渣法規規定，一般可以這樣理解：婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當兄巧聯在一起休;但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延;而且也是包含公休日的。之所以這樣理解，是因為婚假是基於員工的申請來休的，該員工完全可以通過提前申請或延後申請的方式，這樣就可以實現婚假與法定休假一起休的目的。除年休假外的其他假應當包含法定休假，不應再予以延長。

3、婚假和年假沖突了，是休幾天？

婚假和年假沖突，年休假應當順延。
根據人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。婚假與年假沖突，年假應當順延。

4、休了婚假還能休年休假嗎

法律分析：可以，員工休婚假並不影響員工的年休假，只有在請事假或者病假達到一定時間期限的情況下，才不能享受當年的年休假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《職工帶薪年休假條例》

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

5、婚假如果遇到法定節假日可以順延嗎?

不可以順延。

1、若婚假期間正好碰到法定休假日，那麼其婚假應當包含法定休假，不應再予以延長。

2、根據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外，按照規定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。所以，建議請婚假時避免這樣的請法。

如，晚婚假為10天，那麼10天內必然包含了星期六日，則包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休;但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延;而且也是包含公休日的。

資料拓展：

1、2015年12月，全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案（草案）》規定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。至於生育假如何延長，將由省、自治區、直轄市等結合當地實際情況，制定具體實施辦法。

2、自2015年12月27日全國人大常委會審議通過修訂後的《人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。據查，至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個省份的新計生條例正式出台。這9個地方在新規定中均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。調整後，山西婚假達30天，安徽、江西等地的產假有158天，廣西和寧夏男性的陪產假延長到25天。

3、2016年青海省人民代表大會常務委員會關於修改《青海省人口與計劃生育條例》的決定：依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假十五日 。

4、此外，北京、吉林、遼寧、山東、四川、雲南等地的計生條例修正案草案已在徵求意見或等待省級人大審議通過。

資料來源：百度詞條婚假

6、婚假當年沒休第二年可以休嗎

婚假一般是可以第二年休的，只要在公司的規章制度允許的前提下，法律並沒有對婚假有效期限作出規定，需要看公司的具體規定，不同公司，規定有所不同。
在我國法律規定中，對於婚假的有效期限都是沒有規定的，因此從我國法律的角度而言婚假是可以耐旅跨年休的，不需要當年休完，但是我國法律規定婚假必須是一次性休完的。然而，在我國的各用人單位為了能夠保證單位工作的正常運行，一般都是會對於婚假進行有效期限的規定的，比如說婚假必須在一年內休完等。因此，各位新人在休婚假的時候一定要了解清楚所在單位的相關規定，以免錯過時間後無法休假。
根據相關法律的規定，國家法定婚假如旦頃下：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假什麼時候休其實國家沒有強制規定，但是為了公司能夠運轉順利，所以不同的公司的具體政策是不一樣的，比較寬松的可能可以第二年休，但是大部分公司會要求在三個月、半年和一年之內休完。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。昌遲凳目前已經有29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例法規，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

7、婚假休到年後,還可以休年假嗎？

婚假休到年後還可以休年假嗎，一般情況下，婚假和年假需要一起連休的話還是需薯閉要跟數激裂相關部門做一個及時的申請他們同意之後才可以的，一般情況下，如果生意非常好的公司工作比較忙的話一般是不允鉛山許連接休的，你可以把他們安排在一個合理的時間段進行修。

8、婚假可以推遲休嗎

一、婚假可以推遲休嗎

1、婚假可以推遲休，但是不能延遲太長時間，必梁洞須在合理時間范圍內進行。婚假一般是在辦理結婚證之後延後休假，對此，法律沒有規定，單位有規定的，應當從其規定。

2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用粗握人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、婚假注意事項有哪些

1、提前向單位提出申請 ，雖然國家給新人的婚假是合理合法的，但是也不能想哪天走就哪天走，因為公司也是有規定的；

2、最好和年假一起休，合理安排婚橡凳枯假時長 。

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9、婚假遇到法定假期，可以延長嗎？

今天給大家解答關於關於職員的休假，我們可以分為法定假日11天。根據企業的生產情況，統籌安排的帶薪年假5 ~ 15天法定婚喪假、產假；探詢親屬休假、工傷假等。這些假期都是國家明確規定的，所以我們可以稱之為法定假期。此外，職員休假還包括公休日病假私人休假。在這么多假期中互相抵消是回答這個問題的前提。

對於年假，實際上國家規定，職員的婚喪假期產假面親假工傷假國家法定假期等不能按年假充電，其他年假也不包括公休日。但是，職員在同一年內休病假，休假達到一定天數後，可以抵消年假。法定節假日是國家統一安排的，企業和職員不能自主安排。

在結婚休假期間，如果遇到法定節假日，是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規規定。一般可以這樣理解。結婚休假第一天或最後一天是法定假日，兩個假期要一起休息。但是，如果在結婚休假期間遇到法定假期，則結婚休假必須包括法定假期，不能純然。而且還包括公休日。之所以這樣理解是因為結婚休假是因為職員的申請。

因為該職員可以提前申請或推遲申請的方式，達到將婚假與法定休假一起休息的目的。假期以外的假期應包括法定假期，不得再延長。今天的回答大家還滿意嗎？喜歡的可以點贊加關注哦！經過我們測試通過率較高的方法希望我的回答能夠幫助到你，我也希望你能幫助我轉發，點贊，多多支持我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。聲明：本文部分圖片來源於網路，標注來源的數據及相關資料均為引用。原創版權所有，轉載請註明來源及作者。