安徽護士婚假多少天

1、安徽婚假多少天

安徽婚假是13天。統一規定的婚假是3天，而安徽是在統一規定的婚假基礎上面額外延長10天，這兩種相加，就會有13天的婚假。男女雙方去有管轄權的婚姻登記機構辦理結婚登記手續，領取結婚證的，就可以享受13天的婚假，在婚假期間，職工享有的工資、獎金、福利待遇不變，用人單位必須按照法律的規定發放勞動報酬，存在剋扣現象的，可以向當地的勞動行政部門說明情況，查證屬實後，勞動行政部門會責令用人單位進行改正，讓用人單位向職工補齊被剋扣的工資，逾期未補發的，會責令用人單位加付賠償金。

《安徽省人口與計劃生育條例》

第三十一條 符合法律規定結婚的職工，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。婚假期間，其享有的工資、獎金、福利待遇不變。

2、安徽婚假2022年新規定

2022年新規定安徽省婚假十三天，2022年新規定安徽省婚假十三天。國家法定婚假為一至三天。在國家規定的婚假外增加婚假10天。（新增延長婚假合計13天）婚假期間，享有的工資、獎金、福利待遇不變。根據2022年《安徽省人口與計劃生育條例》關於婚假的新規定第三十一條可知，符合法律規定結婚的職工，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。婚假期間，享有的工資、獎金、福利待遇不變。生育假也作出了新的規定：女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；(與舊條例相比未變)；男方享受三十天護理假；（舊條例根據是否異地10-20天護理假）；在子女六周歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假（新增育兒假）。
婚假的規定除了有國家規定，個別地區也有規定。
婚假，顧名思義是勞動者結婚時的假期。
職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予婚假，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
根據《民法典》以及《計劃生育條例》的規定：
（一）婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十五條　符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

3、護士婚假多少天

一、護士婚假多少天
1、護士婚假的天數如下：
（1）按法定結婚年齡，女20周歲，男22周歲結婚的，可享受3天婚假；
（2）符合晚婚年齡，女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假；
（3）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
（4）在探親假，探父母期間結婚的，不另給假期；
（5）婚假包括公休假和法定假；
（6）再婚的可享受法定婚假。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、婚假不讓休該怎麼辦
婚假不讓休的處理方式如下：
1、請婚假是勞動者的法定待遇，按法定結婚年齡結婚的，可享受1-3天婚假。如果用人單位不放婚假，屬於勞動糾紛，雙方可以協商解決；
2、如果雙方協商不成，勞動者可以到勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁。

4、護士婚假是幾天

3天。

在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常都按最長3天計算。

婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。

(4)安徽護士婚假多少天擴展資料：

工作未滿一年婚假計算方法：

不管工作有沒有滿一年，都可以享受15天婚假，高小姐單位的做法是違法違規的。根據《湖南省人口與計劃生育條例》第二十四條規定：職工晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天；

在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。「也就是說可以享受婚假為：婚假3天+晚婚假12天=15天。」

用人單位不遵守國家法令法規，可以和用人單位協商解決，協商不成可以通過勞動仲裁解決問題，如果勞動者對勞動仲裁結果仍然不滿意，可以訴諸法律，由法院最終解決糾紛。陳平凡律師提醒勞動者注意查閱相關法律問題，工作中要注意多保留證據：人證、物證、書面證據等。

參考資料來源：

網路-婚假

人民網-工作未滿一年婚假怎麼算？

5、安徽婚假2022最新政策文件

一、安徽婚假法定多少天2022年新規定
      安徽婚假是13天。統一規定的婚假是1到3天，目前一般按照最高的天數進行放假，同時安徽在統一規定的婚假基礎上延長10天，兩者相加，就可以享受13天的婚假。男女雙方依法去有管轄權的婚姻登記機構辦理結婚登記，領取結婚證的，就可以享受13天的法定婚假，在享受婚假期間，職工享有的工資、獎金、福利待遇不變，虧納困用人單位應當按照法律的規定發放勞動報酬。
      《安徽省人口與計劃生育條例》
      第三十一條 符合法律規定結婚的職工，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。婚假期間，其享有的工資、獎金、福利待遇不變。
      《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
      一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、安徽婚假13天還是10天
      根據《安徽省人口與計劃生銷念育條例》符合法律規定結婚的職工，2022年1月1日之後休婚假的，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
      2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。法定婚假一般是三天。按照法定的結婚年齡即女性二十周歲，男性二十二周歲結婚的可以享受國家法定規定的三天的婚假。也就是說女性結婚年齡美滿20周歲，男性結婚年齡沒滿22周歲結婚的，是沒有婚假的。符合晚婚的年齡即女性二十三周歲，男性二十五周歲的將不再享受晚婚假期的獎勵，也的只有三天的法定婚假。結婚的時候男女雙方不在同一個地方工作的，可以根據路程的遠近確定路程假。需要注意的是婚假期間包括公休假，再婚的可以享受3天法定婚假，但不能享受晚婚假。
      法律依據:
      《安徽省人口與計劃生育條例》
      第三十一條 符合法律規定結婚的職工，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。婚假期間，其享有的工資、獎金、福利待遇不變。
三、安徽婚假2022最新政策
      安徽的婚假會增加10天。國家統一規定的婚假是1到3天，而安徽規定的婚假是在國家規定的基礎上延長10天，男女雙方按照法律的規定結婚後，就可以享受11到13天的婚假，在婚假期間，用人單位應當按照正常出勤向勞動者支付勞動報酬，單位未按照法律規定支付工資的，勞動者可以向勞動行政部門說明相應的情況，查證屬實後，勞動行政部門應當責令用人單位盡快支付足額的報酬。這個婚假適用於依法結婚的職工，職工未按照法律的規定去婚姻登記機關辦理結婚登記，領取結婚證的，就無法享受婚假。
      《安徽省人口與計劃生育條例》
      第三十一條 符合法律規定結婚的職工，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。婚假期間，其享有的工資、獎金、福利待遇不變。
四、安徽婚假13天什麼時候執行
      法律分析:2022年1月1日以後。根據《安徽省人口與計劃生育條例》符合法律規定結婚的職工，2022年1月1日之後休婚假的，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。婚假，是指勞動茄彎者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
      2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。