請你產假還能請婚假嗎

1、產假選婚假嗎

產假婚假可以一起請。
法律規定如下：《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可纖皮鍵以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
根據《民法典》以及《計劃生育條握好例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
法定婚假和產假的工資怎麼算?
1、職工休婚假期間，職工毀巧工資不得低於本市規定的最低工資標准。簽有勞動合同的職工休婚假期間的工資是按照工資集體協議標准確定。

2、婚假產假規定可以一起休嗎

一、婚假產假規定可以一起休嗎
      可以同時休。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期;產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇。是否可以休婚假和產假，是以勞動者合法結婚和合法生育為標志，不是以是否一年之內衡量。也就是說，勞動者只要是合法結婚和生育，在一年內的，可以分別休婚假和產假。
      在我國，法定婚假統一按3天計算，但是由於各省市為了鼓勵人們晚婚，對晚婚者都實行一定的獎勵，特別是在增加晚育者婚假這方面大多是以增加天數為獎勵的。由於各地的晚婚假都有所不同，所以各地的晚婚假都是不盡相同的，例如:
      1、北京上海以及遼寧的晚婚假為10天。
      2、重慶、貴州、江蘇以及廣東的晚婚假為13天。
      3、廣西、浙江、福建、湖南以及吉林的晚婚假為15天。
      4、河北、黑龍江、湖北以及江西的晚婚假為18天。
二、婚假產假的休息天數
一、婚假
      婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。
      1法定年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的員工，可享受3天婚假。
      2符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結婚的員工，可享受15天晚婚假。
      3結婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠近，給予路程假。在探親缺寬假(探父母)期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。
      4再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、產假
      指在職婦女伏哪亮產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
      1女員工生育享受98天產假，其中產假前可以休假15天。
      2難產的，增加產假15天。
      3生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
      4女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
      5產假為連續假期，包括公休日和法定節假日。
三、產假規定的幾種類型
      1、必須享受的假
   緩判   產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
      產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
      產前工間休息:懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
      授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。
      2、可以請的假
      產前假:懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」
      哺乳假:女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
      保胎假:醫生開證明，按病假待遇。
      3、晚育假、晚育護理假
      晚育產假的規定於2018年1月1日起已經取消了，修正為:「符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。」全國各地的規定標准不一，應以當地最新頒發的《人口與計劃生育條例》為准。
      4、授乳時間哺乳假
      女職工生育後.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鍾，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鍾。女職工生育後，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。
      勞動者不論是結婚還是生育都是有享受產假婚假的權利，這是國家法律規定的，以上就是我為您整理的相關資料，通過上述內容我們對這些問題有了更進一步的了解。

3、先休了產假，還能休婚假嗎

1，不能的，復這是兩種假制，員工都有權休息的。
2. 女員工懷孕享受婚假產假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結婚或生產就可以享受。
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天
　「第三十六條　職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日
女職工生育，產假98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天。實行晚育者（24 周歲後生育第一胎）增加產假15 天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35 天，產假期間給予男方看護假10 天。
員工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資，也就是說產假期間的工資應按員工正常工作時間的工資發放、
晚婚假或產假期間若經過周末或法定節假日，也應包括這些天數的，不能將這此天數排除外。

4、婚假和產假可以連著請嗎

婚假和產假可以連著請。
婚假和產假的工資的演算法如下：
1、職工休婚假期間，職工工資不得低於本市規定的最低工資標准。簽有勞動合同的職工休婚假期間的工資碰歲是按照工資集體協議標准確定；
2、若是用人單位有為女職裂吵脊工買生育保險的，職場女性在產假期間的工資將由生育保險機構按規定支付，生育津貼若是低於本人工資標准，相差部分則由企業補上；若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的，則由用人單位支付工資，這里的工資應為月工資標准。
職工結婚可享受以下待遇：
1、婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發；
3、女職工生育，產假98天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流肆滲產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

5、婚假和產假可以連著請嗎

法枯數律主觀：

國家關於婚假的規定1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不首正再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期5、婚假包括公休假和法定假6、再婚的可享受法定婚沒芹首假7、婚假和路程假期間的工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

6、婚假沒休，先休了產假，還能休婚假嗎？

你好，當鏈核然也是可以的。婚假都是有一定的時間限制的，只要在這廳塵個時間內進行休婚假都棚伏掘是可以的。並不是說休婚假，必須在產假之前才可以。

7、婚假和產假可以一起休嗎

法律分析：可以同時休。婚假,是指勞動者本人結婚依法享受的假期;產假,是指在職婦女產期前後的休假待遇。是否可以休婚假和產假,是以勞動者合法結婚和合法生育為標志,不是以是否一年之內衡量。也就是說,勞動者只要是合法結婚和生育,在一年內的,可以分別休婚假和產假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

8、休完產假還能請婚假嗎？

幾個情況分別討論：
一、未領取結婚證，沒有產假待遇，可以放產假，但之後要領取結婚證後才能休婚假
二、領取結婚證，可以
三、已經領證，休婚假，然後休完產假，離婚，然後再婚，也可以有婚假，如果再懷孕還有產假

9、婚假產假可以一起休嗎

婚假和產假可以同時休。婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇。是否可以休婚假和產假，是以勞動者合法結婚和合法生育為標志，不是以是否一年之內衡量。也就是說，勞動者只要是合法結婚和生育，可以分別休婚假和產假。
辦理結婚的流程是怎樣的
1、申請。
結婚的男女雙方必須親自持本人居民身份證、戶籍證明、照片、所在單位或村民委員會出具的婚姻狀況的證明，共同到一方戶口所在地的結婚登記機關，申請結婚登記。離過婚的申請再婚時，還應持離婚證件。在實行婚前健康檢查的地方，申請結婚的當事人笑迅，還須到指定的醫療保健機構進行婚前健康檢查，向婚姻登激戚記機關提交婚前健康檢查證明。
2、審查。
婚姻登記機關對當事人的身份證明、戶籍證明和單位證明必須認真審查，對當事人進行詢問，還可以作必要的調查或指定項目進行醫學上的鑒定，以便查明當事人是否符合結婚的條件。
3、登記
婚姻登記機關經過全面審查了解，對符合結婚條件的，應准予登記，發給結婚證；對不符合條件的，不予登記，並向當事人說明理由。如果申請結婚的當事人，因受單位或他人干涉不能獲得所需證明時，婚姻登記機關經查明確實符合結婚條件的，也應准予登記，發給結婚證。登記結婚後，根據男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方也可以成為女方家庭成員。
法律依據
《中明升陵華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

10、休完產假還能休婚假嗎

法律主觀：

休過婚假和產假還能休年假，因為根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，明確規定了職工依法享受的婚假和產假等國家規定的假期不計入年休假假期，也就是說休了婚假和產假同樣還可以休年休假。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企枯數業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以首正下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受沒芹首的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。