雲南省婚假規定文件

1、雲南產假2022最新政策

目前雲南省的產假為：國家規定產假98天+生育假60天=158天。當然，這個數字也僅供大家參考的。因為如果你是難產（包括剖腹產）的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
想要享受這一產假福利，必須要是事業單位或者是其他組織的在員工，而且在此期間，產假和陪產假期間都是享受工資待遇，公司不得以任何的形式降薪或者是剋扣。
一、產假含義:
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
生育保險相關待遇。
二、產假相關的醫療待遇:
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
法律依據:
《雲南省人口與計劃生育條例》
第十八條　機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的，在國家規定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法規規定生育子女的，除按照國務院《女職工勞動保護特別規定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天。
符合本條例規定生育或者合法收養且子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年累計10天的育兒假。有兩個以上不滿3周歲子女的，再增加5天育兒假。

2、雲南產假多少天2022規定

正常產假98天，最多可休158天。
2022年新規定雲南產假一般是158天，難產的和生育多胞胎的可以增加產假的天數。流產假生育津貼按照女職工產假期限，以女職工生育或者流產前12個月平均繳費工資為基數計發。
2022年新規定雲南產假天數如下：
1.雲南女職工生育享受158天的產假，難產的(包括剖宮產)增加產假15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天;
2.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
3.放置摘取宮內節育器的，休假7天，產假期間放置的天數順延。摘取宮內節育器的休假7天;
4.施行輸卵管結扎的休假30天，產假期間結扎的天數順延;施行輸精管結扎的休假15天;
5.施行輸卵管復通術的休假30天;施行輸精管復通術的休假15天。
流產假生育津貼有多少
流產假生育津貼的要按照國家規定的女職工產假期限，以本人生育或者流產前12個月平均繳費工資為基數計發。 具體如下：
1.妊娠7個月（含7個月）以上生產或者妊娠7個月以上早產的，享受90天的生育津貼;
2.妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產、引產的，享受50天的生育津貼;
3.妊娠3個月以下流產（含自然流產、人工流產）或者因子宮外懷孕實施手術的，享受30天的生育津貼。
男性陪產假包括雙休日嗎　
男性陪產假包括雙休日。符合計劃生育規定的享有陪產假天，是指男性在與自己依法結婚的妻子休產假期間可以享有的陪產假。各地規定的陪產假的時間各不相同，但是陪產假都是包含了雙休日和法定節假日的。
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。國家支持有條件的地方設立父母育兒假。
法律規定：
《雲南省人口與計劃生育條例》
第十八條　機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的，在國家規定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法規規定生育子女的，除按照國務院《女職工勞動保護特別規定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天。
符合本條例規定生育或者合法收養且子女不滿3周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年累計10天的育兒假。有兩個以上不滿3周歲子女的，再增加5天育兒假。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3、北京法定婚假15天還是3天

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的將不再享受晚婚假獎勵也只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在同一氏沒地方工作的，可視路程遠近給予路程假。
4、在探親假期間結婚的不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚者與初婚者一樣可享受法定婚假。
一、2021年婚假新政具體政策解讀
1、合乎法律規定結婚年齡，即男士滿22歲，女士滿20歲，享有三天法或核笑定婚假。
2、合乎晚婚年齡的人，即男士法定年齡25周歲，女士法定年齡23歲，無額外獎勵法定婚假，僅有三天法定婚假。
3、雙方工作中間距較遠時，公司可依據詳細情況給與新手路程假。
4、在探親假期內完婚的，無需給與附加的法定婚假。
5、法定婚假包含禮拜天及法定假日。
6、二婚的男孩和女孩依規具有法定婚假。
二、2021年各地婚假天數
1、北京婚假
北京市現階段的法定婚假是三天，再加上晚婚假七天，一共是十天。依據北京市的相關規章，政府機關、社團組織、企事業單位機構的員工晚婚晚育的，除開享有規定的法定婚假，針對晚婚晚育的女經理，要求的生育假提升附加三十天獎賞。獎賞的法定婚假男性也可享有，而且公司不可減少職工的標准工資。
2、別的地域法定婚假
（1）廣東省：法定婚假三天(已撤消晚婚假)
（2）四川：法定婚假三天(已撤消晚婚假)
（3）浙江省：法定婚假三天(已撤消晚婚假)
（4）廣西省：法定婚假三天（已撤消晚婚假）
（5）湖北省衫含：法定婚假三天（已撤消晚婚假）
（6）上海市：法定婚假三天晚婚假7天10天
（7）陝西省：法定婚假三天晚婚假20天23天
（8）新疆省：法定婚假三天晚婚假20天23天
（9）雲南省：法定婚假三天晚婚假半個月18天
（10）吉林省：法定婚假三天晚婚假12天半個月
（11）江蘇省：法定婚假三天晚婚假10天13天
（12）湖南省：法定婚假三天晚婚假12天半個月
（13）貴州省：法定婚假三天晚婚假10天13天
（14）河北省：法定婚假三天晚婚假半個月18天
（15）黑龍江省：法定婚假三天晚婚假半個月18天
三、辦理法定婚假常見問題
1、首先，您要對婚假有所了解。比如婚假是否帶薪，您有權享有多長時間的婚假等等；
2、法律規定，按照法定年齡結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。不過現在大部分的人都處於晚婚階段，尤其是我們這些漂在北上廣的；
3、結婚在一個公司，跳槽到了另一個公司還能繼續享受嗎？估計很多人都遇到了這樣的情況，由於婚假是帶薪休假，是企業給與員工的福利，因此讓下一個公司來承擔上一個公司本應承擔的付出，不太合適的。因此這種情況婚假也就相當於自動放棄了。
4、婚假也是可以延期休的，當然也看公司規定，有的單位只允許登記結婚當年必須休息完,這個法律上沒什麼規定,只能看自己單位的要求，你可以問一下，你們單位管人事的，他們會給你個准確的答案的。
5、婚假包括公休假和法定假，即法定節假日都包含在15天婚假之內了。
6、婚假的請假格式網上範文很多了，不過要在範文上附上個人的結婚證復印件，以此來證明的確是已經結婚了。
7、如果是在探親假期間結婚並領取結婚證的，就無法享受婚假了。原因很簡單，婚假是帶薪的，是企業給與員工的福利，雖然是法律強制的。
注意事項：婚假延休時一定要向單位人事咨詢。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

4、雲南陪產假2022最新政策

雲南陪產假2022最新政策
雲南產假多少天新規定是：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。雲南女職工生育享受158天的產假，難產的增加產假15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天；。
超生罰款新政策
超生罰款新政策規定對不符合法律、法規規定生育子女的，應當按下列規定徵收社會撫養費：
（一）城鎮居民超生一個子女的，對夫妻雙方分別按當地縣(市、區)或不設區的地級市上年城鎮居民(常住居民)人均可支配收入額為基數，一次性徵收三倍以上六倍以下的社會撫養費，本人上年實際收入高於當地縣(市、區)上年城鎮居民(常住居民)人均可支配收入的，對其超過部分還應當按照一倍以上二倍以下加收社會撫養費；超生二個以上子女的，以超生一個子女應徵收的社會撫養費為基數，按超生子女數為倍數徵收社會撫養費；
（二）農村居民超生一個子女的，對夫妻雙方分別按當地縣(市、區)或不設區的地級市農村居民(常住居民)人均可支配收入為基數，一次性徵收三倍以上六倍以下的社會撫養費，本人實際上年收入高於當地上年農村居民(常住居民)人均可支配收入的，對其超過部分還應當按照一倍以上二倍以下加收社會撫養費；超生二個以上子女的，以超生一個子女應徵收的社會撫養費為基數，按超生子女數為倍數徵收社會撫養費；
（三）未辦理結婚登記生育第一胎子女，責令補辦結婚登記；未辦理結婚登記生育第二胎子女，按本條第(一)項或者第(二)項規定的計算基數徵收二倍的社會撫養費；未辦理結婚登記生育第三胎以上子女的，按本條第(一)項或者第(二)項規定的計算基數徵收三倍以上六倍以下的社會撫養費；（四）有配偶又與他人生育的，按本條第(一)項或者第(二)項規定的計算基數徵收六倍以上九倍以下的社會撫養費。
法律依據：根據《雲南省人口與計劃生育條例》第二十二條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的，在國家規定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法規規定生育子女的，除按照國務院《女職工勞動保護特別規定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天。