三天婚假年假怎麼湊長假

1、婚假跟法定節假日重疊怎麼搞

婚假期間遇到法定休假日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規規定。實踐中，一般這樣操作：婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休；但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延；而且也是包含公休日的。這是因為，婚假是基於員工的申請來休的，員工完全可以提前申請或延後申請，這樣就可以實現婚假與法定休假日一起休的目的。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》第3條 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第6條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

2、怎麼請長假

1、確定請假的理由。和單位請長假的種類有很多,需要根據具體的情況來決定請假的類型。
      帶薪年休假5天到15天左右。
      病假給予三個月到二十四個月的醫療期
      探親假為二十天到四擾游十五天左暗蹲冷右,但目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。
      婚假和喪假。酌情給予一至三天的婚喪假;職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假;婚喪假和路程假期間,職工的工資照發;雙方晚婚的,婚假延長到15日。
      2、履行請假手續,注攀改意請假態度。嚴格按照單位要求,書面寫擾李扒請假單,並交由領導簽字。說明自己的事項,以期得以領導的許可和同意。
      3、注意不要影響工作運轉。做好自己緩昌不在這段時間的工作安排。做好工作交接,不要因為自己請假而耽誤手裡的項目的進度。同時通過電話溝通等方式,關注工作進展,財吩不要做甩手掌櫃,這樣會更有可能獲得假期。

3、婚假和年假可以連在一起休嗎?

法律分析：可以一起休假，法律並沒有禁止婚假和年假不能一起休，所以婚假和年假能不能一起休，主要看用人單位怎樣安排。依據我國法律的規定，公民結婚的可以享有婚假，新的婚假規定出台後，婚假只有三天。僱主有權安排年假，而僱主有權決定是否允許一起休假。《員工帶薪年假條例》中單位應當根據生產和工作的具體情況，考慮職工的意願，統籌安排職工的年假。年假可以集體或分階段安排在一年中，通常不安排在整個一年中。由於工作的特點，確實有必要全年為員工安排年假，單位可以安排一年。如果單位批準的，婚假和年假可以連在一起休。職工所享有的婚假和年假是不同性質的假期，可以一次性同時休完，但必須獲得單位的批准，否則只能依法分開休。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4、婚假的休假如何計算

<

5、婚假跟法定節假日重疊怎麼搞

法律分析：結婚假自結婚之日起計算，即使婚假超過十天，假期中有兩個節假日或法定節假日時，假期總數是不累積或推遲的。如果婚假和國家法定節假日重疊，是包含在內的。1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假是包括法定節假日的。婚假包括公休假和法定假。對於公休假，主要是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》 第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

6、關於婚假的問題,急!!!

實務中的操作事一方達到晚婚年齡的，該方享受晚婚待遇。具體依據要看你所在地的《計劃生育條例》或其它規定。例如蘇州市的規定如下：

關於印發《蘇州市計劃生育辦法》的通知
蘇州市人民政府文件

7、婚假和年假可以連在一起休嗎?

如果單位批準的，婚假和年假可以連在一起休。職工談羨亂所享有的婚假和年假是不同性質的假期，可以一次性同時休完，但必須獲得單位的批准，否則只能依法分開休。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排含檔職工年休假的，可以跨1個年度安排。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父派扮母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

8、婚假三天不夠請事假可以嗎

法律分析：要看企業。1婚假現在普遍只有3天若是不夠用的話，可以先用年假，要是年假沒有的話，也可以請事假。2但是，具體公司同不同意的話，是公司自行決定的事情。但是結婚是人生的一件大事，若是時間不夠用，和公司溝通下，多數公司還是會同意。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。