結婚後換了公司休婚假

1、在上一家公司領的結婚證在下一家公司能休婚假嗎

勞動者能夠請婚假的次數不是按在幾個單位就業計算，而是按結婚次數計算。在原單位已休婚假，到新單位不能再休婚假。但如果離婚後再次結婚的，應當享有婚假。《昌羨扮勞動合同法》第4條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動派啟權利和履行勞動義務。

《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3　天婚假。2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。3、在探親假（探父母）期間結婚的耐灶，不另給假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假可以留到下一個單位休么

如果在原單位只是辦了婚宴沒有領取過結婚證，到了新單位仍然是未婚的話，是可以領了結婚證以後再申請婚假的。如果是在原單位領取的結婚證，那麼只能在原單位休掉，無法順延到下一個單位再休。但是如果離婚後再次結婚的，應當享有婚假。
同時需要注意的是，婚假從領取結婚證以後開始生效，未領證的話是沒有婚假的。每個公司關於婚假的有效期不一樣，一般來說從領證起一年之內需要把婚假休掉，否則到期自動作廢。
勞動者如果在原單位已休婚假，到新單位謊稱沒有休過騙得婚假，一旦敗露，原批准假期無效，一般用人單位的規章制度都是規定作曠工處理，勞動者將為此付出慘重代價。根據《勞動法》規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
婚假天數在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡，男子為滿22周歲、女子攔孝為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的。
男滿25周歲或女滿23周歲初次結婚可算為晚婚，全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定簡閉稿，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關系），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關系）。具體可以參考《全國各省婚假天數一覽表》。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法態襲》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

3、婚假可以到第二家公司休嗎

法律分析：在原公司已經結婚的，到新公司後不能再休婚假，但是到新公司後離婚後再次結婚的可以申請婚假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

4、婚假沒休換了公司還能休么

5、結婚之後再入職新單位婚假怎麼算

先領證後入職是沒有婚假的。
休婚假的前提一般是符合領證結婚年齡，且參加工作。在入職前你是自由的身份，在入職之前領證，不符合單位批婚假的條件。還有一種情況是在上一家公司工作期間領證，但沒有休婚假，到了新公司之後能不能休婚假。

6、結婚後換工作可以在新單位休婚假嗎

法律分析：一般來說不能。一般公司只會給加入公司以後領證的員工提供婚假。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一千零四十六條 結婚應當男女雙方完全自願，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。

第一千零四十七條 結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。

第一千零四十八條 直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。

第一千零四十九條 要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。

第一千零五十條 登記結婚後，按照男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。

第一千零五十一條 有下列情形之一的，婚姻無效：

（一）重婚；

（二）有禁止結婚的親屬關系；

（三）未到法定婚齡。

7、換了公司還能休婚假嗎

以上就是對換了公司還能休 婚假 嗎的解答，希望對您有幫助1、此嘩襲登記之後再轉到新單位也是可以依法享受婚假的。 2、法律依據是〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉《關於國營企業職工請婚 喪假 和路程假問題的通知》 一、職工本人 結婚 或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死森兄亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至蘆差三天的婚喪假。

8、領證後換公司還能休婚假嗎

1、國家沒有規定婚假的有效期，即沒有規定婚假必須在登記領取結婚證之後多長時間內休完。2、對於婚假的有效期，雖然國行薯家沒有強制性的統一規定，但一般公司或單位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之後三個內休完，有的是半年內，有的是一年，等。單位的這種規定員工應當遵守。同時，既然是婚假，那麼也不宜在領取結婚證後較長時間後休。3、說明一點，婚假應當一次性休完。

《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第二條職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，顫帶液另給予路程假。《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第三條在批準的婚喪假和路程假茄物期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

9、領證後換公司還能休婚假嗎

法律分析：剛拿結婚證就跳槽，在新公司還能不能休婚假，一般來說不能。一般公司只會給加入公司以後領證的員工提供婚假，在哪家單位上班領的結婚證，建議在那家單位休，休完再離職。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

10、換工作了婚假就作廢了嗎

視情況而定。
無論勞動者到哪一個公司，若在工作期間結婚並領取結婚證的，其就可以享受婚假。但若其在上一家公司工作期間結婚的，換工作後就不可以在新公司享受婚假。
一、相關規定
1、按照我國相關的規定，新人在滿足領證等條件後，可向用人單位申請婚假。不過，婚假的具體時間並沒有明確的規定，一般是用人單位及當地政府酌情考量。同樣，一般來說，婚假是在領取了後的一年內休，這是比較合理的。如果超出時間了，無論換沒換工作，都可能不會同意婚假申請哦。
2、另外，從我們身邊的例子來看，一般婚假是不會一假二休的，並且在申請了婚假之後就會一次性休完。所以，換工作了自己的婚假一般也就沒有啦。在申請婚假的時候，大家需要向用人單位提交自己的結婚證等相關證明，一定要提前咨詢清楚在時間限制方面的規定哦。
二、領證後換工作還享有婚假嗎
1、通常來說，領證之後再換工作，大部分是不會再提供婚假福利了。這是因為，在新公司聘請大家的時候，大家的婚姻狀態就已經握巧是已婚，而不是未婚了。這種情況，大部分公司是不會再同意婚假申請的了。畢竟，企業並不是慈善機構，入職就開始休婚假的話，用人單位是很難同意的。

2、現在我們身邊大多數段岩鍵企業，對婚假的規定，是在員工為企業服務期間領取結婚證才算數，單位會給予相關的福利，但是如果是在這個時間段以外的話，一般就不會同意了。不過盡管大部分企業是這樣操作的，大家還是可以向自己的新單位咨詢一下是否可以休婚假，畢竟每個公司的具體規定有所不同嘛。
法律依據
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女棗租）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。