引產算婚假還是產假

1、引產陪產假多少天

隨著陪產假的出現。男職工也有權利可以享受產假的規定，這讓很多人都覺得倍感欣慰，但是不同的地方有著不同的規定，本文為您詳細介紹山東地區陪產假的規定。山東晚育陪產假7天第三十條男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。以上便是產假陪護假多少天的相關解答，望採納。

一、陪產假多少天關於陪產假多少天相信是許多人都比較關注的一個問題。其實每個地方的陪產假天數都是不一樣的，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發的生育政策。一般在男方的陪產、護理假方面，目前放最長的屬於雲南和河南，雲南給予男方的護理假為30天，河南則給予1個月的時間。其次是內蒙古、廣西和寧夏，這三個地方的產婦配偶均有25天的護理假期。除了上述的這5個地方以外，其餘的省份分別規定給予男方7到20天不等的陪產假或者護理假。其中甘肅、安徽和陝西還比較明確，若夫妻雙方是在異地生活的，男方的陪產假可以增加，甘肅男方有25日的假期，安徽和陝西男方均有20天的假期。二、生二胎是否有陪產假1、廣東根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條，凡是符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方均享受三十日的獎勵假，男方則享受十五日的陪產假，期間不影響其他福利待遇和全勤評獎。2、四川根據2017《四川省人口與計劃生育條例》第二做斗十六條，凡是符合本條例規定生育子女的夫妻，除了法律運賀、法規規定外，延長女方的生育假60天，給予男方護理假20天，工資福利待遇不變。3、湖北根據《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條，凡是對符合法律法規規定生育的婦女，除了享受國家規定的產假外，再增加產假30天，其配偶享受15天護理假，工資、獎金照發。4、江西根據《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條，凡是符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除了享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日，工資福利不變。只要是在法律規定內生育的夫妻，不管是生一胎還是生二胎，都有著生育假以及陪產假，具體天數可參照自己純悄磨省地的計劃生育條例。

2、女職工引產假期規定

對符合計劃生育規定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定1、正常分娩者，給予產假九十天，其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在九十天產假之內。2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算，難產或雙生以上轎棗的，增加產假十五天。3、妊娠三個月內自然(人工)流產的，給予產假二十至三十天;三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假五十天。七個月以上早產的按正常產假處理。4、上述產假期間，工資照發，不影響晉級、調整工資。從我國相關法律中的規定可以知道，要是在女職工懷孕期，允許女職工向單位請產假，而對於產假的期限，法律中也有相應的要求，一般是不能低於98天的。而說到女職工懷孕期的保護問題上，一般就是單位不能安排過重的工作給懷孕女職工，同時也不能要求女職工在懷孕期間上夜班等等。

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。關於產假期間的工資待遇,如果企業沒有參加生育保險社會統籌,女職工螞好產假期間的工資應該由企業支付。《女職工勞動保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,並且按時足額繳納生育保險費的,根據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)規定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上年度職工月平均工資。另外,根據國務院《女職工勞動保護規定》的規定,懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。原勞動部《<女職工勞動保護規定>問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明確規定,為了保護孕婦和胎兒的健康,應按衛生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。除了國家統一規定的產假外,各省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都悶帆鉛規定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同。《廣東省企業職工假期待遇殘廢撫恤待遇暫行規定》第六條規定,女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。衽晚育者(24周歲後生育第一胎)增加產假15天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。第七條規定：「職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假期間，企業應按勞動合同規定的工資標准支付工資。」

3、引產可以休產假嗎

引產可以休產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，所以引產的可以享受42天的產假。如果不滿四個月流程的，可以享受十五天的產假。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
一、產判宴假申請天數：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。
2、難產，增加產假15天。
3、生育多胞胎，每多生育1個世沖伍嬰兒，增加產假15天。
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。
二、產假流程怎麼走：
1、產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；
2、產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)；
3、產前工間休息:懷孕七個月以上，每天工間休息一小時。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天搜或。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

4、關於職工引產休假的規定是什麼

在職的女職工的懷孕後勞動法是規定有很多休假時間的，像產假、產檢假、就連引產都有休假規定，那引產的休假規定是什麼呢?以下是我為你整理的關於職工引產休假的規定相磨轎關資料，希望大家喜歡!

職工引產休假的規定
女職工懷孕流產的(含人工流產)，其所在單位應根據醫務部門的證明，按下列規定給予產假：三個月以下的，產假15天;三個月以上(含三個月)至四個月的，產假30天;四個月以上(含四個月)至七個月的，產假四十二天;七個月以上(含七個月)的，按正常產假處理。

《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》

一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

二、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

2012年4月18日國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》中對以往的有關規定做出了修正和更改，如以往的規定中提出，違反計劃生育相關規定的女職工的勞動保護的特殊規定，修正後的規定刪除這一條款，提出不剝奪超生、未婚生育等女職工的產假權利，但是該規定指出事業單位、國家機關及企業的女職工除外。
職工引產休假工資計算
女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。

生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數

產假計算：

基本產假98天，其中產前可以休假15天;

生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天;

懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;

懷孕歲游爛四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假;

自願生育獨生子女的，增加35天;

晚育的，增加15天;
職工引產後宜吃食物
女性在引產手術後，可以適當吃一些水果，以補充身體所缺失的營養，但不建議馬上就吃，一般在引產手術後的一周後再食用比較合適。這是因為引產手術後7~10天忌食生冷食物，而水果一般都是冷的，過早、過多食用，不利於身體的恢復。

女性在引產手術後，比較適宜食用桔子、香蕉、蘋果等水果，不宜食用過於寒涼的水果，如梨、西瓜等。除水果之外，女性在葯流後，還應加強營養的供給，多吃一些含有優質蛋白質、無機鹽和維生素的食物，如雞肉、魚肉、動物肝臟、動物血液、瘦肉、大豆製品、蓮子、大棗等等，這樣有利於身體的恢復。

值得注意的是，女性在做完引產手術後，除了要注重飲食調理之外，還需注重生活上的一些細節，比如性生活，要待子宮完全恢復後，才能進行(最短42天，最長為3個月後)。

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5、引產休假國家規定2022

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
一、國家規定流產假多少天？

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況吵宴不同，規定不同，是否計發由企業定。

二、流產假工資怎麼算

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：「女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一侍冊定時間的產假。」具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。

三、流產期間被公司辭退怎麼維權

這屬於違法辭退。根據《勞動合同法》中的規定，勞老碰宏動者可以主張賠償。一般是按照經濟補償標準的二倍支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

6、引產後休假有規定嗎

一、7個月引產產假規定
《女職工勞動保護規定》第8條第1款規定:
「女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》(1988年9月4日)中規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天到30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。《上海市女職工勞動保護辦法》第14條規定，妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
國家對流產假的規定
妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天，12周以上16周(含)以內流產的產假為30天，16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。
二、產假期間待遇是怎麼樣的
《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規定，女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫院證明，給予產假15天至30天;懷孕4個月以上7個月以下流產時，給予產假42天，懷孕7個月以上的按正常產休假。對有過兩次以上自然流產史，現又無子女的女職工，應調離有可能直接或間接導致流產的作業崗位。
引產後休假工資怎麼算
1.職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標准支付疾病休假工資:②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發源鎮州;③連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;
綜上所述，關於引產後休假有規定嗎的問題，建議按照以上內容，根據法律規定來進行休假。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第一雹蔽條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍旅橡由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

7、老婆引產老公有沒有陪護假?

看各省的實際規定。 一般 陪產假 是指妻子在正常生 產假 期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。 勞動法 等相關法律 法規 並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本祥前都見於各地的計劃生育條例中。 比如《山東省人口與計劃生育條例》第三十條 男女雙方 晚婚 的，除國家規定的 婚假 外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤， 工資 照發，福利待遇不變。

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以悶襪休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕謹罩清滿4個月流產的，享受42天產假。 《雲南省人口與計劃生育條例》第二十二條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的，在國家規定的婚假外增加婚假15天；符合法律、法規規定生育子女的，除按照國務院《女職工勞動保護特別規定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天。

8、引產後請假屬於產假還是病假

一、引產後請假屬於產假還是病假
1、引產後請假屬於產假，根據勞動部下發《關於女職工生育待遇若干問題的通知》規定女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的握哪州，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照段蔽用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、產假工資的發放標準是什麼
產假工資的發放標准如下：
1、對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均緩帶工資的標准由生育保險基金支付；
2、對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

9、引產產假多少天2022新規定

引產產假多少天，需要根據實際情況進行處理。具體如下：
1、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
2、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
流產假工資的計算如下：
1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險運行的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付；
2、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付；
3、女職工懷孕流產的，州敬其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。具體時間可以根據各地各行業的旁跡嘩規定，或由所在單位酌情考慮。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

10、引產可以休產假嗎

法律分析：
引產可以休產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，所以引產的可以享受42天的產假。如果不滿四個月流程的，可以享受十五天的產假。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。現在我國正式實施的產假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

衍生問題：
流產有產假和生育津貼嗎
流產有產假和生育津貼，享受生育保險待遇的職工，必須同時具備下列條件：用人單位及其職工按規定參加生育保險並履行繳費義務滿6個月;符合法定條件生育或者實施計劃生育避孕節育手術和復通手術的。