去一家新公司可以請婚假嗎
1、婚假換工作還能請么
法律分析：一般來說不能。一般公司只會給加入公司以後領證的員工提供婚假。無論勞動者到哪一個公司，若在工作期間結婚並領取結婚證的，其就可以享受婚假。但若其在上一家公司工作期間結婚的，換工作後就不可以在新公司享受婚假。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2、登記之後再轉到新單位能請婚假嗎？
1、登記之後再轉到新單位也是可以依法享受婚假的。
2、法律依據是〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
3、在原單位沒有休婚假，那麼在新單位可以休嗎？
如果在原單位只是辦了婚宴沒有領取過結婚證，到了新單位仍然是未婚的話，是可以領了結婚證以後再申請婚假的。如果是在原單位領取的結婚證，那麼只能在原單位休掉，無法順延到下一個單位再休。但是如果離婚後再次結婚的，應當享有婚假。
同時需要注意的是，婚假從領取結婚證以後開始生效，未領證的話是沒有婚假的。每個公司關於婚假的有效期不一樣，一般來說從領證起一年之內需要把婚假休掉，否則到期自動作廢。
勞動者如果在原單位已休婚假，到新單位謊稱沒有休過騙得婚假，一旦敗露，原批准假期無效，一般用人單位的規章制度都是規定作曠工處理，勞動者將為此付出慘重代價。
(3)去一家新公司可以請婚假嗎擴展資料：
婚假天數在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的。
男滿25周歲或女滿23周歲初次結婚可算為晚婚，全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數(加合關系)，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數(包含關系)。具體可以參考《全國各省婚假天數一覽表》。
(3)去一家新公司可以請婚假嗎擴展資料來源：網路— 婚假
4、剛拿結婚證就跳槽，在新公司還能休婚假嗎？為什麼？
引言：剛拿結婚證就跳槽，在新公司裡面應該是沒有辦法休婚假的，因為你去到這家公司的時候你已經結婚了，這個時期公司在給你休婚假了，應該會引起其他人不滿，所以不建議你這個時期跳槽。這也是在提醒大家一定要搞清楚，咱們可以休婚假的時間，要不然的話就會浪費了這個假期。
一、在新公司沒有辦法休婚假
大家要知道是公司一般對什麼人會放婚假，就你去的時候你還沒有結婚，但是你在這個公司上班，甚至是你結婚了，這個實習公司裡面是會給你放婚假的，但是你已經結過婚再來到一個新的公司，肯定是不能給你放婚假的，因為你這個時期已經結婚了，你在哪個公司裡面領了結婚證，你就在那個單位裡面休休完之後再離職，要不然的話這個假期就真的浪費了。
二、在哪個公司結的婚就在哪個公司休婚假
每一個公司他們對於婚假是有不一樣的規定的，有一些是會要求你在短時間之內休完婚假，有一些呢是你必須入職一年或者是半年之後才可以申請休假，要不然的話可能就自動放棄了，咱們一定要提前了解一下公司裡面的規章制度，要不然的話也可能會給你帶來一些影響。
三、每一家公司的規章制度不一樣
大家要知道的是你結婚之後一般是在短的期限內就會休婚假，你不好意思在很多年之後再要求去休婚假，你來到了一個新的公司一來你就去休婚假肯定是不太好的，這樣也不便於單位有效的管理，所以建議大家一定要在以前領結婚證的那個單位裡面休完婚假，這樣就不至於浪費婚假之外還有生育假期，女性一定要提前了解清楚這些相關的規定。
5、結婚後換工作可以在新單位休婚假嗎
法律分析：一般來說不能。一般公司只會給加入公司以後領證的員工提供婚假。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一千零四十六條 結婚應當男女雙方完全自願，禁止任何一方對另一方加以強迫，禁止任何組織或者個人加以干涉。
第一千零四十七條 結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。
第一千零四十八條 直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。
第一千零四十九條 要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。
第一千零五十條 登記結婚後，按照男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。
第一千零五十一條 有下列情形之一的，婚姻無效：
（一）重婚；
（二）有禁止結婚的親屬關系；
（三）未到法定婚齡。
6、員工在試用期可以請婚假嗎
婚假是國家法律規定的，由新婚夫婦享有的假期，雹缺禪公司的職工可以向公司合法的請休婚假。由於試用期員工與正式員工有一定的區別，所以有很多人想知道試用期可以請婚假嗎扮拿?一起和我來看看吧!一、員工在試用期可以請婚假嗎
試用期間的員工依然是可以享有婚假的，具體如下:
1、試用期間請婚假。試用期是包括在勞動合同期限內，勞動者在試用期限內享有的權利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權利。而休婚假是屬於勞動者的權利之一，故試用期員工可以享受婚假。
2、再婚請婚假。再婚也可以請婚假，享受法定婚假待遇。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位要給予再婚者同初婚職工一樣的婚假待遇，不能以再婚者休過一次婚假為由剝奪再婚者的婚假待遇。
二、試用期請婚假合適嗎
1、試用期包含在勞動合同期內，屬於公司員工，可以請婚假。但是因為試用期比較特殊，公司還在考察階段，大多數公司都不會同意，可以先向公司人事說明情況，如果不能請，等成為正式員工後再去把婚假請回來。
2、從法律角度來講，試用期內是可以請婚假的。因為法律沒有規定什麼時候可以請婚假，什麼時候不可以請婚假，達到法定婚齡的人，什麼時候結婚由自己做主。法律不禁止的，公民是可以作為的。
3、工作角度講，請假時間最好不要與工作向沖突，要從有利於單位工作選擇請假時間。大家經常從小說里新聞報道里看到有的人為了顧全工作大局而推遲婚禮的，事先和領導溝通什麼時候請假為宜，選擇最適宜的時間請假為最好。
三、2022婚假新政策
只要雙方有實際勞動僱傭關系，勞動者就是該公司的員工，有權享受婚假。根據《民法典》以及《計劃生育條例》的規定:
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假源塵(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假工資:婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間，工資照發
婚假天數:在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。全國各地婚假一覽表[1980]勞總薪字29號規定:婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。