婚假算不算全勤

1、請婚假不發全勤工資嗎

一、請婚假發全勤工資嗎
1、請婚假是否發全勤工資需要分情況進行討論：
（1）如果勞動合同約定全勤獎屬於工資范圍的，用人單位還應向勞動者支付全勤獎；
（2）如果勞動合同沒有約定全勤獎屬於工資范圍，用人單位無需向勞動者支付全勤獎。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
二、全勤獎享受節日加班工資嗎
全勤獎是否享受節日加班工資需要分情況進行討論：
1、全勤獎不一定可以享受節日加班工資，如果節假日不加班，則不能獲得節日加班工資；
2、全勤獎，是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度；
3、當月無論請事假或病假，均扣除本月100%全勤獎；
4、當月曠工一次即扣除100%全勤獎；
5、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

2、休婚假是否享受全勤獎

法律分析：全勤獎屬於公司福利津貼，法律沒有強制規定發放。休婚假是否享受全勤不一定，主要要看勞動合同的約定。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

3、婚假扣全勤嗎

如果勞動合同和單位依法制定的規章制度中沒有相關規定的，則婚假不會扣全勤，勞動者在婚假期間的工資以及其全勤的獎勵會照發；如果有相關規定的，則會扣除全勤獎，但工資仍然照發。全勤獎屬於勞動合同約定工資范圍的，扣全勤獎違反勞動合同的約定，也就違法。反之，全勤獎不在勞動合同約定的工資范圍的，用人單位依法制定的分配辦法規定扣全勤獎的，則可以按規定扣出。
職工探親假期是多少
1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；
2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；
3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《國務院關於職工探親待遇的規定》第二條
凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

4、婚假當月考勤算全勤嗎

法律分析：法定婚假是可以算全勤，不應扣除當天的工資。全勤獎屬於勞動合同約定工資范圍的，扣全勤獎違反勞動合同的約定，也就違法。反之，全勤獎不在勞動合同約定的工資范圍的，用人單位依法制定的分配辦法規定扣全勤獎的，則可以按規定扣出。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。