進公司後請婚假

1、公司有婚假嗎

是在公司工作期間結婚可以在公司請婚假，現在晚婚假已經取消了，因為現在大家普遍結婚的年齡都增加了，那麼，婚假期間的規定是怎樣的?婚假有多少天?為了幫助大家更好的了解相關法律知識，我整理了以下的內容。
一、公司有婚假嗎
      一般是有婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
二、晚婚假天數
      全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數(加合關系)，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數(包含關系)。具體見《全國各省婚假天數一覽表》。
      注意段返:晚婚假天數規定應按最新文件
      晚婚:男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚
      按照1982年《中共中央關於進一步做好計劃生育工作的指示》的規定，按法定結婚年齡推遲3年結婚為晚婚;婦女24周歲李握生育的為晚育。我國《民法典》規定的法定結婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年初次結婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的;晚育，就是適當地推遲婚後初育的年齡，即婦女24周歲生育子女的。
      2016年31省最新婚假2016年，各省關於「晚婚假」的存廢也已經塵埃落定。各地對原有的婚假、產假以及陪產假(即男士的護理假)均做出了相關的修改，從出台的規定來看，大多數省份的婚假都是在取消晚婚晚育、規定延長生育握擾飢假的大原則之下，絕大多數省份的婚假天數是與國家法律規定保持一致的。29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，並沒有對婚假再做另外的相關規定，那麼這些省份婚假將與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假，這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。而山西、甘肅則保留30天豪華婚假。

2、員工在試用期可以請婚假嗎

婚假是國家法律規定的，由新婚夫婦享有的假期，雹缺禪公司的職工可以向公司合法的請休婚假。由於試用期員工與正式員工有一定的區別，所以有很多人想知道試用期可以請婚假嗎扮拿?一起和我來看看吧!
      一、員工在試用期可以請婚假嗎
      試用期間的員工依然是可以享有婚假的，具體如下:
      1、試用期間請婚假。試用期是包括在勞動合同期限內，勞動者在試用期限內享有的權利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權利。而休婚假是屬於勞動者的權利之一，故試用期員工可以享受婚假。
      2、再婚請婚假。再婚也可以請婚假，享受法定婚假待遇。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位要給予再婚者同初婚職工一樣的婚假待遇，不能以再婚者休過一次婚假為由剝奪再婚者的婚假待遇。
      二、試用期請婚假合適嗎
      1、試用期包含在勞動合同期內，屬於公司員工，可以請婚假。但是因為試用期比較特殊，公司還在考察階段，大多數公司都不會同意，可以先向公司人事說明情況，如果不能請，等成為正式員工後再去把婚假請回來。
      2、從法律角度來講，試用期內是可以請婚假的。因為法律沒有規定什麼時候可以請婚假，什麼時候不可以請婚假，達到法定婚齡的人，什麼時候結婚由自己做主。法律不禁止的，公民是可以作為的。
      3、工作角度講，請假時間最好不要與工作向沖突，要從有利於單位工作選擇請假時間。大家經常從小說里新聞報道里看到有的人為了顧全工作大局而推遲婚禮的，事先和領導溝通什麼時候請假為宜，選擇最適宜的時間請假為最好。
      三、2022婚假新政策
      只要雙方有實際勞動僱傭關系，勞動者就是該公司的員工，有權享受婚假。根據《民法典》以及《計劃生育條例》的規定:
      1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
      2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
      3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
      4、在探親假源塵(探父母)期間結婚的，不另給假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
      婚假工資:婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間，工資照發
      婚假天數:在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。全國各地婚假一覽表[1980]勞總薪字29號規定:婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。

3、試用期請假結婚好不好 試用期要結婚怎麼請假

試用期請假結婚好不好

試用期請婚假肯定是可以有的，但你剛進公司就請婚假，肯定對你轉正申請有影響啊，除非你是公司不可或缺的人才，如果不是的話，就還是將請假的時間稍微短一些吧或者是將婚禮延期舉行。

 

試用期結婚有婚假嗎

1、從法律角度來講，試用期內是可以請婚假的。因為法律沒有規定什麼時候可以請婚假，什麼時候不可以請婚假，達到法定婚齡的人，什麼時候結婚由自己做主。法律不禁止的，公民是可以作為的。

2、從工作角度講，請假時間最好不要與工作向沖突，要從有利於單位工作選擇請假時間。大家經常從小說里新聞報道里看到有的人為了顧全工作大局而推遲婚禮的，事先和領導溝通什麼時候請假為宜，選擇最適宜的時間請假為最好。

最新國家法定婚假規定

根據《虧拿婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，依法辦理結婚登記的公民可享受3天法定婚假。2015年12月21日，全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。

國家關於婚假的規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假和路程假期間的工資待遇：

在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。

二婚婚假規定：

再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。對於再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

晚婚假正式取消：

2015年12月27日下午，在全國人大常委會的新聞發布會上，國家衛生計生委法制司司長張春生表示，當天下午剛剛表決通過的計生法修正法草案對晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。

此前的計生法規定，“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”本次計生法修訂，將該條款修改為，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”

根據調查，目前群眾初婚初育年齡比以前明顯推遲，北京等大城市女性的平均初育年齡已經超過30歲。婚育年齡推遲不僅使得現代女性的生育窗口期大大縮短，也造成了高齡產婦增多、不孕率提高、出生人口缺陷率枝空蘆增加等社會問題。

張春生表示，目前，我國的初婚年齡約為25歲，初育年齡則約為26歲，鑒於婚育形勢，本次計生猛帶法修訂不再對晚婚晚育作出限制，原來的晚婚假隨之取消。

婚假工資如何計算：

不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網民詢問，國家和上海市對此是否有統一的規定?

根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工並沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，並要求單位賠償損失。

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。……但並未明確規定工資計發的標准。因此在婚假的工資發放標准上，目前還沒有適用於全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業工資支付辦法 》對這個問題有一定的規定。

根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：

“(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。”

4、入職前領的結婚證,入職後可以休婚假嗎

不可以請婚假。因為婚假是在工作期間結婚而享受的照發工資的休假制度，是針對有工作單位的勞動者，而上班前屬於自由人，領取了結婚證，沒有婚假。如果因舉辦婚禮而請假，不能享受工資照發的待遇。只有從入職之日起，領的結婚證才可以請婚假，婚假自領證日起12個月內有效，過期屬於自動放棄休婚假。因為婚假是在工作期間結婚而享受的照發工資的休假制度，是針對有工作單位的勞動者，而入職前屬於自由人，領取了結婚證，沒有婚假。如果因舉辦婚禮而請假，不能享受工資照發的待遇。中國的婚假可以分為兩種，一種是婚假，一種是晚婚假。 （1）婚假：是指勞動者本人結婚依法享受的假期。按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。勞動者婚期間，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。 （2）晚婚假：現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。 符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數。

法律依據:
《中華人民共和國民法典》 第一千零四十七條 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5、新入職的員工可以休婚假嗎？公司規定工作滿一年才可以休婚假，這合理嗎？

新入職的員工可以休婚假，公司規定工作滿一年才可以休婚假不合理可以向相關部門投訴。公司的規定排除了享有婚假的權利，是不合法的，婚假與入職年限沒有任何關系。但是，如果用人單位依法制定的勞動管理制度或者說勞動合同中有約定的，則應服從於制度與約定。
【法律分析】
法律上沒有規定工作不滿一年的不能享受婚假，但是現狀是，很多公司內部會做出這樣規定。如果與單位對婚假問題協商不成的，可以到勞動保障部門或者法院申請仲裁。婚假是指勞動者本人結婚時依法享受的假期，期間的工資由用人單位如數支付。這一假期是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策和權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。婚假天數在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關系），也有的直接規定了婚假天數。國家工作人員和企業事業組織職工的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。婚假是相關法律針對於特定的人群給予工作時間方面的公休的一種福利，每個員工都應該享有，主要目的是在保障勞動者的合法休息權利，維護勞動者尊嚴。婚假是國家給的應有假期，所以是帶薪休假，若公司不發工資可以向相關部門投訴。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

6、入職多久可以休婚假

問題一：勞動法規定婚假需要員工入職多久才能享受婚假 1，享受婚假產假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結婚或生產就可以享受。
2 根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天
「第三十六條　職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日
女職工生育，產假98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假30 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15 天。實行晚育者（24 周歲後生育第一胎）增加產假15 天。領取《獨生子 *** 待證》者增加產假35 天，產假期間給予男方看護假10 天。員工依法享受產假的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資，也就是說產假期間的工資應按員工正常工作時間的工資發放、

問題二：員工入職多久可以休婚假 只要是公司的正式員工，即過了試用期，簽訂勞動合同後，可以享受婚假

問題三：公司入職多久才可以有婚假 1，公司的做法是不合法的。
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天
「第三十六條　職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產假十五日

問題四：勞動法規定婚假需要員工入職多久才能享受婚假 只要是公司的正式員工，即過了試用期，簽扒埋訂勞動合同後，可以享受婚假

問題五：在一個單位入職多久可以請婚假？ 其實應該是過了試用期就差不多了

問題六：婚假必須要在辦理入職後領證的才可以申請休么 婚假在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面有規定。《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（〔1980〕勞總薪字29號）規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假。此文件當時針對國營企業，其後部分省市區下文擴展到所有企業。另外，各地的《人口與計劃生育條例》規定了各類用人單位職工婚假3天以及符合晚婚條件（男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚）的享受獎勵假7-30天。

《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》表述為「職工本人結婚」，由此可見，請婚假的前提條件是缺消在本單位成為職工後結婚，而法律上「結婚」是指「登記」，因此登記結婚後再入職不應該找現在的單位請婚假。

問題七：入職新公司多久才可以休婚假？ 1、在職職工符合條件就可以休婚假，並沒有規定要入職多長時間的。
2、國家法定的婚假為三天，晚婚的按各省的規定增加婚假。

問題八：領證後入職新公司，還能請婚假嗎 領證伏此知後入職新公司，還能請婚假
習慣上
領證
和
婚禮
有時間差

問題九：員工在試用期是否可以正常享受婚假？ 是員工都可以，沒有法律規定試用期不可以享受婚假的。

問題十：辦完結婚證後多久可以休婚假 一年後可以嗎？ 晚婚18天，早婚3天，包括節假日在裡面，休假時候最好避開長假，要不不合算了

7、員工入職多久可以休婚假

法律分析：
享受婚假穗態產假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結婚或生產就可以享受猜孝源。但是，在實際的操作中，有相當一部分的公司對婚假另做了作了規定：入職一年以上的員工才可以享受婚假，且結婚時間在入職後。應該是為了避免部分人鑽空子。如果你所在的公司也有這方面的規定，你將面臨兩個選擇：一是如果想繼續在慎運該公司任職，可以要把領證時間推遲是如果已經安排好時間不想再更改，你將面臨的是，即使領導簽字同意你休婚假，你在以後的工作中也會難以開展，遇到一些困擾。其實在我國的法律上面並沒有對員工入職多久之後才可以請婚假的問題給出明確的規定，也就是說一般來說是沒有嚴格的時間限制的，但是不少的企業卻在公司內部規定了相應的請婚假的時間。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

8、公司請婚假怎麼請

法律主觀：

請婚假應當持結婚證原件和復印件、請假條（請假條應當標明假期起始日期），按照用人單位規定的程序逐級報有審批許可權的領導批准。一般的請婚假手續很簡單，只需要向當事人所在的用人單位的人事部提交休婚假的申請書。《民法典》第一千零四十九條：要求結婚的男女雙方應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。完成結婚登記，即確立婚姻關系。未辦理結婚登記的，應當補辦登記。

法律客觀：

《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪肆坦假。第二條職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。第三條在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職棚滾工自理。《民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定，一般裂和桐包括下列條款：（一）當事人的姓名或者名稱和住所；（二）標的；（三）數量；（四）質量；（五）價款或者報酬；（六）履行期限、地點和方式；（七）違約責任；（八）解決爭議的方法。當事人可以參照各類合同的示範文本訂立合同。

9、試用期員工可以休婚假嗎？

試用期可以休婚假。休息休假的權利是勞動者的合法權利，只要雙方有實際勞動僱傭關系，勞動者就是該公司的員工，有權享受婚假。如果試用期的勞動者結婚襲祥的，可以向單位請假，而單位可以酌情給予勞動者一到三天的假期，並且婚假期間工資照發。但是員工在婚慎緩假期間的車船費等費用，單位拍孝搏不負擔。