沒有簽勞動合同婚假

1、婚假工資發放標准2022

婚假工資發放標准如下：
1、簽有勞動合同的，按勞動合同約定的工資計算；簽有集體合同，且集體合同工資高於勞動工資，按集體合同的工資計算；沒有簽訂任何合同或者協議的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算；
2、員工結婚，當事人所處的公司或是單位需要給予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之內的工資照常發放，如果超過3天，國家並沒有明確規定。當事人與單位簽有勞動合同，那麼婚假工資發放不低於勞動合同規定的工資。若是簽訂的是集體合同，且集體合同工資高於勞動工資，那麼婚假工資按集體合同的工資發放。
婚假2022年新規定如下：
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假；
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假。
批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《中國人口與計劃生育條例》
第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。各地婚假規定：北京、上海、遼寧婚假10天；陝西（參加婚檢）、海南、江蘇婚假13天；福建、青海、黑龍江、重慶婚假15天；河北、雲南、內蒙古婚假18天；河南婚假21天-28天；山西、甘肅婚假30天。因湖南、天津、廣東、山東、浙江、安徽、江西、廣西、湖北、寧夏、四川等地的新計生條例均沒有對婚假作出具體的規定，所以婚假天數與國家法律規定相一致，均為3天。

2、民法典婚假多少天2022年新規定

我國法定婚假一般是三天。
各地區有增加的參考各地區的規定。婚假有限期一般規定為6個月必須休完，過期視為放棄。職工在休婚假期間，依法享有正常的工資報酬和福利待遇。
一、婚假工資的計算方式如下：
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。集體合同確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准確定；
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議；
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
二、用人單位在勞動者婚喪假期間拒絕支付工資的，勞動者可以按照以下方式解決：
1、勞動者可向當地勞動局勞動監察投訴；
2、可向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資，未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
3、拖欠工資解除勞動關系的，還可以要求支付經濟補償，除了工資，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，一般可以最終解決。
總之，2022年法定婚假為三天，正常情況下，婚假1至3天，如果夫妻雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假，各地區有增加的參考各地區的規定。婚假有限期一般規定為6個月必須休完，過期視為放棄。職工在休婚假期間，依法享有正常的工資報酬和福利待遇。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

3、婚假還沒休公司裁員

法律分析：即使是沒有簽訂勞動合同，當然也能休婚假。 簽不簽合同不影響勞動關系的建立，你仍然可以按照法律及公司規定享受婚假。 勞動關系自你第一天工作時就已經建立，與簽不簽勞動合同無任何關系，相反，單位沒有在你入職後的一個月內與你簽訂勞動合同，單位還應當支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資。公司裁員符合法律規定的，勞動者嚴重違法違紀被裁員沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。 　

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

4、休了7天婚假，後來單位以沒有正式簽合同為由扣除7天婚假工資。請問用人單位這樣做是否合合法？

不合法，盡管沒有簽合同，但是存在事實合同，勞動應享有與簽合同員工一樣的權利，並且根據勞動合同法規定，入職一個月仍沒有簽勞動合同的，從第二月的第一天起應付雙倍工資。
若是你已經離職，建議你去勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁，保證自己的合法權益，若是還繼續在公司做，建議你留著證據已備後用。