婚假上海入職前

1、入職前結婚,入職後可以休婚假嗎

法律分析：
享受婚假產假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結婚或生產就可以享受。婚假時間與工作的期限是沒有直接關聯的，如果你所在的企業不給予婚假，那就是不符合規定的，是違法的行為。即入職之後便乎茄困可以享受婚假。

法律依據：
《工資支付暫行規定》 第納絕十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期歲念間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

2、入職前一周領證可以休婚假嗎

1、國家沒有規定婚假的有效期，即沒有昌羨扮規定婚假必須在登記領取結婚證之後多長時間內休完。2、對於婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統一規定，但一般公司或單位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之後三個內休完，有的是半年內，有的是一年，等。單位的這種規定員工應當遵守。同時，既耐灶然是婚假，那麼也不宜在領取結婚證後較長時間後休。3、說明一點，婚假應當一次性休完。

《關於國營企業派啟職工請婚喪假和路程假問題的通知》1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。3、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

3、員工在入職前是已婚，可以申請婚假嗎？

如果說員工在入職之前已經結婚了的話，那麼員工是不能夠在享有婚假了，婚假指的就是員工在職期間結婚所能夠享有的假期。如果說員工在入職之前已經結婚了的話，那麼就不能夠再去申請婚假。

婚假主要是按照我國的法律規定以及一些單位的要求，如果說有的單位對這方面沒有明確的要求的話，我們可以選擇在結婚了之後再向公司申請婚假，有的公司可能是比較體恤員工，所以就會同意。但是根據我國的法律規定，是不能夠出現這種情況，如果說我們選擇欺騙公司的話，也是需要去負責相應的法律責任，所以小編也是希望大家能夠重視一下這個情況。如果說有的公司對這方面的要求是比較嚴格的話，也是很有可能會導致我們出現被開除的風險，所以大家一定不要用自己結婚來要求申請婚假。

大家可以把自己定的酒席，還有婚紗照以及結婚日期，給領導看一下，特別是像自己酒店訂單上面寫的日期，這個是需要交給領導來進行觀看的。而大家也是需要根據公司的要求，然後來申請一婚假，如果說有出現欺騙的現象，那麼這就屬於存在虛假婚假，惡意騙婚假的這種現象也是需要負責相應的法律責任。

小編建議，大家最好是不要出現這種情況，否則到時候鬧得也非常的難看。一般我們公司如果是比較正規的話，也是需要去填寫一個婚假申請表，在這個婚假假申請表上，我們需要去寫出自己一系列的婚禮詳情，這樣的話，才能夠被公司所進行審批。一定要填寫清楚，以免後來出現一定的問題，自己也能夠說得清楚。

4、入職前已經領證還能休婚假嗎

一、入職前已經領證還能休婚假嗎
1、入職前已經領證通常不能休婚假。因為婚假是在工作期間結婚而享受的照發工資的休假制度，是針對有工作單位的勞動者，而上班前屬於自由人，領取結婚證後則沒有婚假。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十三條
企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、辦理入職前的注意事項有哪些
辦理入職前的注意事項有以下：
1、辦理入職手續的時候要在網上查詢公司是否正規；
2、簽訂勞動合同的時候一定要詳細閱讀細則；
3、簽訂勞動合同的時候一定要註明身份證號；
4、注意要有不合法條款時，要拒絕簽訂協議。

5、入職多久可以休婚假

職工只要入職，本人結婚時就可以申請婚假。職工結婚時雙方不在一地工作的，用人單位另給予路程假，途中的車船費等，由職工自理。勞動者依法享受婚喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期；婚假包括公休假和法定假；再婚的可享受法定婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問脊世題的規定》(1980年2月20日發布)的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業還應該根據實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業應該照發工資。職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了櫻襲肢相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
全國各省的法定婚假有幾天：
1、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
2、上海婚假3天+晚婚假7天=10天
3、天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
4、重慶：婚假3天+晚婚假10天=13天
5、安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天
6、福建：晚婚的婚假=15天
7、甘肅：晚婚的婚假=30天
8、廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天
9、廣西：婚假3天+晚婚假12天=15天
10、貴州：婚假3天+晚婚假10天=13天
11、河北：婚假3天+晚婚假15天=18天
12、河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
13、黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天
14、湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天
15、湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
16、吉林：婚禪敬假3天+晚婚假12天=15天
17、江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天
18、江西：婚假3天+晚婚假15天=18天
19、遼寧：婚假3天+晚婚假7天=10天
20、內蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天
21、寧夏：婚假3天+晚婚假15天=18天
22、青海：婚假3天+晚婚假15天=18天
23、山東：婚假3天+晚婚假14天=17天
24、山西：晚婚的婚假=1個月
25、陝西：婚假3天+晚婚假20天=23天
26、四川：婚假3天+晚婚假20天=23天
27、新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天
28、雲南：婚假3天+晚婚假15天=18天
29、浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天
30、中國人民解放軍：婚假3天+晚婚假7天=10天
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

6、婚假必須入職滿一年

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7、入職前領證的可以休婚假嗎

在職工入職之後，只要本人結婚，就可以結婚時申請婚假。職工結婚時雙方不在一地工作的，用人單位可另行給予路程假，途中的車船費等，由職工自理。職工依法享受婚喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付給職工工資。

《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給臘型予一至三天的婚喪假。

《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第二輪亂猜條
職工結婚時雙方不在一地工作的；
職工在外地的直系親屬死亡時需要職陪冊工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

8、入職前領的結婚證,入職後可以休婚假嗎

不可以請婚假。因為婚假是在工作期間結婚而享受的照發工資的休假制度，是針對有工作單位的勞動者，而上班前屬於自由人，領取了結婚證，沒有婚假。如果因舉辦婚禮而請假，不能享受工資照發的待遇。只有從入職之日起，領的結婚證才可以請婚假，婚假自領證日起12個月內有效，過期屬於自動放棄休婚假。因為婚假是在工作期間結婚而享受的照發工資的休假制度，是針對有工作單位的勞動者，而入職前屬於自由人，領取了結婚證，沒有婚假。如果因舉辦婚禮而請假，不能享受工資照發的待遇。中國的婚假可以分為兩種，一種是婚假，一種是晚婚假。 （1）婚假：是指勞動者本人結婚依法享受的假期。按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。勞動者婚期間，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。 （2）晚婚假：現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。 符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數。

法律依據:
《中華人民共和國民法典》 第一千零四十七條 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。