事業編沒轉正有婚假嗎

1、事業單位有婚假嗎

事業單位即為我國的社會福利、體育事業等單位，其和我國其他工作單位，員工享受應有的福利待遇，婚假就是其中之一。近日有人詢問事業單位婚假的相關問題。那麼，事業單位有婚假嗎?針對這個問題，我為您整理了以下內容，希望對您有所幫助。
一、事業單位是否有婚假
      有，事業單位也有婚假。
      1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
      3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
      4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假。
      事業單位職工的婚假和其他職工是一樣的，一般情況下都是三天，但很多地方婚假都會適當延長。
二、婚假期間工資怎麼算
      根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。
      至於假期超過3天的，全國目前沒蠢畢有明確規定工資計發的統一標准。但根據上海市有關規定，職工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年齡(男職工年滿25周歲、女職工年滿23周歲)的初婚者應當增加婚假一周。
      以上海市為例，根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，10天婚假期間的工資、獎金按如下原則確定:
      1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。集體合同確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准確定。
      搜檔差2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
      3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動世皮者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
      還要說明的是，按以上原則計算的假期工資基數均不得低於上海市規定的最低工資標准。
三、事業單位包括哪些單位
      國務院共有社科院中科院等直屬事業單位14個，有國資委、科技部等相關部委29個，稅務總局、工商局等直屬機構18個，以及部委管理的國際局10、個。現有事業單位包括十八大類:
      1、教育事業單位
      高等教育事業單位、中等教育事業單位、基礎教育事業單位
      成人教育事業單位特殊教育事業單位、其他教育事業單位
      2、科技事業單位
      自然科學研究事業單位、社會科學研究事業單位
      綜合科學研究事業單位、其他科技事業單位
      3、文化事業單位
      演出事業單位、藝術創作事業單位、圖書文獻事業單位
      文物事業單位、群眾文化事業單位、廣播電視事業單位
      報刊雜志事業單位、編輯事業單位、新聞出版事業單位
      其他文化事業單位
      4、衛生事業單位
      醫療事業單位衛生防疫檢疫事業單位、血液事業單位
      計劃生育事業單位、衛生檢驗事業單位、其他衛生事業單位
      5、社會福利事業單位
      托養福利事業單位、康復事業單位、殯葬事業單位
      其他社會福利事業單位
      6、體育事業單位
      體育競技事業單位體育設施事業單位、其他體育事業單位
      事業單位在福利待遇上不僅有其他單位的待遇，並且可能其待遇還優於其他的工作單位。以上就是為您准備的關於事業單位工作人員是否有婚假的相關問題的解答，希望對您有所幫助，若您仍存在疑問，歡迎您咨詢的律師。

2、事業編人員婚假幾天

法律分析：事業單位結婚的婚假規定如下：

1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天；

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；

4、在探親假期間結婚的，不另給假期；

5、婚假包括公休假和法定假；

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

隨著二胎政策的施行，事業單位婚假規定也進行了修改，修改後的法規取消了對晚婚晚育婚假的規定。職員在提交書面的請假條時，需要按照既定的規定，向用人單位提交其它必要的材料，對於材料不全的情形，婚假是不會被批準的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

3、試用期可以休婚假嗎

法律主觀：

關於這個試用期可以休婚假，具體法律沒有規定試用期不可以享受婚假，因此，在試用期內，員工是可以行薯向用人單位請婚假的不過，實踐中，常會遇到用人單顫帶液位不批準的情況，理由是還在試用期，沒有轉正雖然可以向勞動部門投訴，但是建議婚假可以推延到轉正以後再請

法律客觀：

《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。第二條職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。第三條在批準的婚喪假和路茄物程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

4、我在單位還屬於試用期（沒轉正）是否有婚假？

只要雙方有實際勞動僱傭關系，你就是該公司的員工，有權享受婚假。
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發

但是，試用期享受婚假，會影響單位對你的看法，而且試用期不需要理由即可開除員工，還是建議等到轉正後再結婚，希望我的回答您能滿意。

5、公務員第一年沒轉正有婚假嗎

法律主觀：

一、公務員 婚假規定 是什麼？ 對於公務員的 婚假 ，相應的法律規臘襪定與其他的人是一樣的。首先婚假可以分為兩個檔次，其一就是大齡青年 晚婚 的一檔，婚假的時間要很長，一般是十五天的時間。其二就是對於彎念一般的年輕人，只要適齡就可以 結婚 請婚假，婚假的時間是三天。對於晚婚的年齡規定是這樣：女方一般要在23周歲以上，而男方的年齡規定是在25周歲以上。 二、如何安排？ 對於婚假埋局困的請假方式，我們可以與領導進行協商，但是這假請下來了，相應的計劃安排也要跟上才可以。如果我們的計劃跟不上的話，那麼即便是請假，那麼也需要浪費很多的時間去進行商量，這樣不會把事情做的很好，相反還會讓婚禮變得很被動。

6、事業單位試用期有婚假嗎

法律主觀：

你好，事業單位 婚假規定 根據國家關於 婚假 的規定 1、按 法定結婚年齡 (女20周歲，男22周歲) 結婚 的，可享受3天婚假。 2、符合 晚婚年齡 (女23周歲，男25周歲)的，不再享受 晚婚假 獎勵，只有3天法定婚假。 3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在 探親假 (探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、 再婚 的可享受法定婚假。 婚假和鎮鉛路程假期間的 工資 待遇 在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假

法律客觀：

《國家勞動總局、財政燃旅喚部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚皮凱喪假。 第二條 職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。 第三條 在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

7、與公司簽了勞動合同，已工作三個多月，但沒轉正有婚假嗎？

有的，不分試用期還是轉正。

勞動者依法享有的法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。

8、事業單位有婚假嗎?

我國法定的婚假是3天，雖然國家取消晚婚假後，一些地區將晚婚假與婚假合並，增加了婚假天數，但是對於事業單位來說婚假應該是以國家統一規定為主，所以事業單位的婚假天數是3天，具體還是要根據各單位的規定。
婚假其他規定
1、只有依法領取結婚證的新人才能享受婚假福利，所以大家只有在領取結婚證以後才能申請休婚假，休婚假時通常需要出具結婚證。
2、婚假沒有明文規定的有效期，但是各個公司或者單位通常會有相關規定，一般是領證後半年或者一年內，逾期視為自動放棄不予補假。
3、如果雙方不在同一個地方工作生活，那麼相關單位可以根據拿豎當事人相距路程給予一定的路程假。
4、擁有探親假福利的人如果是在使用探親假期間結婚那麼就不能再休婚假，並且婚假是包含法定節假日在內的。
根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發布)的規定，國有企業職工本人結婚時，企業應該根據具體情況，酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點結婚，企業還應該根據實際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業應該照發工資。職工在路途中的車船費消頃大等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作乎基出具體規定。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

9、婚假必須轉正以後才能享有嗎

婚假不是必須轉正以後才能享有。在試用期間結婚領可以休婚假的。 試用期是包括在勞動合同期限內，勞動者在試用期限內享有的權利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權利。
法律沒有規定試用期不可以享受婚假，因此，在試用期內，員工是可以向用人單位請婚假的。不過，實踐中，常會遇到用人單位不批準的情況，理由是還在試用期，沒有轉正。雖然可以向勞動部門投訴，但是建議婚假可以推延到轉正以後再請。
如果公司認可你個人的能力的話，可以批准兆談橡你的婚假以及試用期合格，但是終究在人家的心目中已經打了折扣；
從個人發展的角度上來講，完全可以試用期過後再請婚假的，婚假以結婚證上的日期開始算半年內有效。
1、按照法定結婚年齡(女的20周歲，男的族旁22周歲)結婚的，可以享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女的23周歲，男的25周歲)的，能夠享受15天晚婚假(包含3天的法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在同一地工作的，可以視路程的遠近，另外給予路程假。
4、在探親假(探望父母)期間結婚的，不另外給予假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可以享受侍滑法定婚假，不能享受晚婚假。
我國規定，結婚年齡男方不得早於22周歲，女方不得早於20周歲。現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假一周，合計十天，（一次性連續享受，遇國定假日順延，含雙休日）雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的一周婚假。工資、獎金照發。使用。晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎。
國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。實行生育保險制度後參加保險的，按照保險的規定執行。晚婚、晚育期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。
婚假工資如何計算
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。