入職前婚假嗎
1、入職前領證的可以休婚假嗎
法律主觀：在職工入職之後，只要本人結婚，就可以結婚時申請婚假。職工結婚時雙方不在一地工作的，用人單位可另行給予路程假，途中的車船費等，由職工自理。職工依法享受婚喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付給職工工資。
法律客觀：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給臘型予一至三天的婚喪假。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第二輪亂猜條
職工結婚時雙方不在一地工作的；
職工在外地的直系親屬死亡時需要職陪冊工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
2、進公司前領證的能否享受婚假
法律分析：進公司前領證的不能享受婚假。婚假必須是在入職之後辦理結婚登記的才有。如果先領證再入職的，在領證的時候都不是公司的員工，也就無法享受婚假。職工結婚可享受以下待遇：1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天；3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；4、在探親假期間結婚的，不另給假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
法律依據：《中國人口與計劃生育條例》第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
3、領證在入職前能休婚假嗎
結婚是每個人的人生大事，大部分結婚的人都會辦婚禮，婚禮在很多時候需要的時間都是比較久的，所以如果員工在單位上班是可以請婚假的，那麼在入職之前就領證的是否可以請婚假。據以上描述我整理了相關的法律知識，希望對你有幫助。領證在入職前能休婚假嗎
不可以請婚假。因為婚假是在工作期間結婚而享受的照發工資的休假制度，是針對有工作單位的勞動者，而上班前屬於自由人，領取了結婚證，沒有婚假。如果因舉辦婚禮而請假，不能享受工資照發的待遇。
中國的婚假可以分為兩種，一種是婚假，一種是晚婚假。
1、婚假:是指勞動者本人結婚依法享受的假期。按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。勞動者婚期間，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
2、晚婚假:現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數。根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10——30天不等(含3天法定婚假)。雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。增加的婚假工資、獎金照發，晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少於同時期同類人員的平均獎，並且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
行政法規和規范性文件
[1980]勞總薪字29號有比較明確的規定，該《通知》仍然適用，所以正常情況下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
「原勞動部一九五九年六月一日發出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規定，企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。這個辦法試行以來，有些單位和職工反映，職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知:
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
四、以上規定從本通知下達之月起執行。」——國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》(1980年2月20日[1980]勞總薪字29號)
相關提示:(59)中勞薪字第67號指的是《對企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》，其中「二、關於事假期間的工資待遇」下有如下文字:
「3.為了照顧我國舊有習慣，不論工人職員請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發(不包括在上述第2項事假之內);超過三個工作日以上的，其超過天數，不發給工資。」
4、入職前領的結婚證還能享受婚假嗎？
這個一般是不享受的，結婚證要在入職後領取，企業才會承認，才能享受婚假。
5、員工在入職前是已婚，可以申請婚假嗎？
如果說員工在入職之前已經結婚了的話，那麼員工是不能夠在享有婚假了，婚假指的就是員工在職期間結婚所能夠享有的假期。如果說員工在入職之前已經結婚了的話，那麼就不能夠再去申請婚假。
婚假主要是按照我國的法律規定以及一些單位的要求，如果說有的單位對這方面沒有明確的要求的話，我們可以選擇在結婚了之後再向公司申請婚假，有的公司可能是比較體恤員工，所以就會同意。但是根據我國的法律規定，是不能夠出現這種情況，如果說我們選擇欺騙公司的話，也是需要去負責相應的法律責任，所以小編也是希望大家能夠重視一下這個情況。如果說有的公司對這方面的要求是比較嚴格的話，也是很有可能會導致我們出現被開除的風險，所以大家一定不要用自己結婚來要求申請婚假。
大家可以把自己定的酒席，還有婚紗照以及結婚日期，給領導看一下，特別是像自己酒店訂單上面寫的日期，這個是需要交給領導來進行觀看的。而大家也是需要根據公司的要求，然後來申請一婚假，如果說有出現欺騙的現象，那麼這就屬於存在虛假婚假，惡意騙婚假的這種現象也是需要負責相應的法律責任。
小編建議，大家最好是不要出現這種情況，否則到時候鬧得也非常的難看。一般我們公司如果是比較正規的話，也是需要去填寫一個婚假申請表，在這個婚假假申請表上，我們需要去寫出自己一系列的婚禮詳情，這樣的話，才能夠被公司所進行審批。一定要填寫清楚，以免後來出現一定的問題，自己也能夠說得清楚。
6、剛入職有婚假嗎
只要是正式員工的在職期間就能享受婚假1,享受婚假產假,不受入職時間的限制,只要在職期間,結婚或生產就可以享受。
我國法律規定員工享有一定期限的婚假。因為婚假的存在可以在一定程度上照顧適婚員工,給員工一定的歸屬感。對於新入職的員工,因為處於試用期,很多人都比較疑惑是否有婚假的福利。那我國規定新入職員工有婚假嗎?下文會為您詳細解答。
一、我國規定新入職員工有婚假嗎?
我國規定:試用期內是有婚假的。符合《婚姻法》規定的職工結婚時,可享受3天婚假;符合晚婚年齡的一方或雙方,另增加7天假期。職工結婚時雙方不在一地工作的,可另給予路程假,在批準的婚假和路程假期內,企業應按其正常情況下的個人月實得工資的70%支付工資,途中的車船費等自理。
二、什麼是婚假?
婚假,是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期,並由用人單位如數支付工資,這是對勞動者的精神撫慰,體現了政府對勞動者的福利政策,也是對其權益的保護,對於調動勞動者的積極性具有重要意義。2016年6月,29個省取消了原有的晚婚假,其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例,與國家法律規定保持搜雀一致,僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
三、婚假的天數是多少?
2015年12月,全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案(草案)》規定,符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。至於生育假如何延長,將由省、自治區、直轄市等結合當地實際情況,制定具體實施辦法。
自2015年12月27日全國人大常委會審議通過修訂後的《人口與計劃生育法》以來,各地相繼開始修訂地方計生條例。據查,目前至少已有安徽、山西、江西、廣西、廣東、湖北、天津、浙江、寧夏9個省份的新計生條例正式出台。這9個地方在新規定中均取消了晚婚假,同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。調整後,山西婚假達30天,安徽、江西等地的產假有158天,廣西和寧夏男性的陪產假延長到25天。
此外,北京、吉林、遼寧、山東、四川、雲南等地的計生條例修正案草案已在徵求意見或等待省級人大審議通過。
總結來說,新入職員工是有婚假福利的。因為法律規定新入職員工的婚假福利和老員工一樣,只要符卜漏則合相應的條件,都可以享受3天不等的假期。關於具體的假期規定,可能不同公型棚司還有所不同。
7、入職前已經領證還能休婚假嗎
一、入職前已經領證還能休婚假嗎
1、入職前已經領證通常不能休婚假。因為婚假是在工作期間結婚而享受的照發工資的休假制度，是針對有工作單位的勞動者，而上班前屬於自由人，領取結婚證後則沒有婚假。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十三條
企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、辦理入職前的注意事項有哪些
辦理入職前的注意事項有以下：
1、辦理入職手續的時候要在網上查詢公司是否正規；
2、簽訂勞動合同的時候一定要詳細閱讀細則；
3、簽訂勞動合同的時候一定要註明身份證號；
4、注意要有不合法條款時，要拒絕簽訂協議。
8、入職前一周領證可以休婚假嗎
法律主觀：1、國家沒有規定婚假的有效期，即沒有昌羨扮規定婚假必須在登記領取結婚證之後多長時間內休完。2、對於婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統一規定，但一般公司或單位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之後三個內休完，有的是半年內，有的是一年，等。單位的這種規定員工應當遵守。同時，既耐灶然是婚假，那麼也不宜在領取結婚證後較長時間後休。3、說明一點，婚假應當一次性休完。
法律客觀：《關於國營企業派啟職工請婚喪假和路程假問題的通知》1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。3、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。