未婚生子可以享受婚假嗎

1、未婚生育能享受生育津貼和產假嗎

一、未婚生子可以領取生育津貼嗎
1、未婚生子一般不可以享受生育津貼。未婚生子有權享受產假，但不能享受產假期間的相關待遇，需要區分產假和產假待遇是兩個不同的概念。女職工生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產假，只要有生產的事實，公司都應當無條件批准其享受90天的產假。但是，未婚生育是違反國家計劃生育政策的，所以產假期間不能和符合計劃生育的員工一樣享受產假期間相關待遇。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計褲則敬劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
二、未婚生子撫養費胡慎標準是什麼：
1、有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的20%至30%的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十；
2、無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入。當年總收入或同行業平均收入一般參照《道路交通事故賠償項目參照標准》來確定的年平均人盯仿收入、年平均生活費來作為依據；
3、有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。特殊請款是指子女長期患有重大疾病、或子女殘疾的。

2、未婚先孕能享受產假嗎

未婚先孕能享受產假嗎

未婚先孕能享受產假嗎，產假是女職工的權利，大家都知道，職工結婚會有婚假、懷孕會有產假，但是未婚先孕的人可以享受產假嗎，下面詳細了解未婚先孕能享受產假嗎？

未婚先孕有產假。

法律上規定，只要女職工懷孕生產，都可以享受產假。

但如果是未婚生育的，可能會影響到生育保險報銷。

如果未婚先孕的當事人在孩子生育前領取了結婚證、准生證便是符合規定的，能符合計劃生育的女職工一樣，享受產假期間相關政策性待遇。

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

婦女生育休產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當批准。但是，鑒於未婚生育違反了計劃生育政策，不能和符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產假期間的相關待遇，如檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費及產假期間的生育津貼(產假工資)等。

問題一：未婚先孕是否可以享受產假，跟婚內懷孕一樣嗎?

答：未婚先孕，女工能享受法定產假，但不能享受產假待遇。比方說孕婦工作的公司規定女職工聲音享受98產假，那麼未婚先孕也是享受98天產假，而且各個地區的產假待遇規定不一，建議可自行到當地人力資源和社會保障中心咨詢。

問題二：公司不讓未婚先孕休產假，或者變相辭退未婚先孕職工，怎麼辦?

答：未婚先孕違反了國家的計劃生育政策，公司也不能以此為由與你解除勞動合同。如果公司固執己見，可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益，可以獲得辭退的經濟補償。

未婚先孕女職工在遇到起自身合法權益受損時，例如產假不能照常休等，我們建議可以這樣做：

1、熟知相關法律規定，跟公司HR溝通，盡量雙方協商處理好;

2、向當地勞動監察 大隊投訴舉報。

未婚先孕女職工是否有產假？

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。可以看出，《規定》里指明享受產假的是已經懷孕的女職工，並沒有要求女職工是不是已經結婚。因此，職工未婚單身懷孕了，照樣可以享受產假待遇。

懷孕生育的職工還有以下優待：

1、領取生育津貼

女職工產假期間的生育津貼，已經參加生育保險的`，由生育保險基金支付，標準是用人單位上年度職工月平均工資；對未參加生育保險的，由用人單位支付，標準是女職工產假前的工資。

2、報銷醫療費用

女職工生育或者流產的醫療費用，已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

3、擁有額外哺乳時間

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

3、勞動安排有優待

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

另外，懷孕的女棗伍職工可以受到特別保護，法律規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

未婚先孕是可以休產假的。我國《勞動法》第六十二條規定：「女職工生育享受不少於九並模十天的產假。」所以婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批准。這樣規定的目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產凳蔽或假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受90日的產假。

我國《女職工勞動保護規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。

女職工在孕期應享受以下特殊勞動保護：

（1）所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。

（2）《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第6條規定：懷孕婦女禁忌從事作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鈹、氰化物、氮氧化物、一氧化碳等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業；《體力勞動強度分級》標准中第三級體力勞動的作業。《高處作業分級》中規定的高處作業。

（3）不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，對不能勝任原勞動的，根據醫務部門證明，予以減輕或安排其他勞動。對懷孕7個月的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

（4）定期進行產前檢查，檢查所費時間算勞動時間，檢查費用由所在單位負擔。

根據《勞動法》、《女職工勞動保護規定》，女職工在產期應享受的待遇是：

（1）所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。

（2）女職工分娩時的接生費、手術費、住院費和醫療費由所在單位負擔。

（3）女職工產期為90天，其中產前為15天，產後為75天。難產的，增加產期15天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

（4）女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天的產假，產假期間工資照發。

《女職工特殊權益專項集體合同暫行辦法》規定，企業必須與女職工簽訂特殊權益專項集體合同。《女職工特殊權益專項集體合同暫行辦法》要求女職工代表與企業代表就女職工特殊權益保護事項進行平等協商，在協商一致的基礎上，簽訂女職工特殊權益專項集體合同。《女職工特殊權益專項集體合同暫行辦法》規定，男女職工同工同酬，男女職工公平競聘上崗，女職工在經期、孕期、產期、哺乳期期間公平享受工作安排、工資、福利待遇等。生效的企業女職工特殊權益專項集體合同，必須向企業女職工公布。

女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。

3、未婚生育可以享受產假嗎

能。可以拿著孕檢證明等等的有效材料跟公司申請。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。未婚生育能享受產假嗎?女職工生育享受不少於九十天的產假。」所以婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批准。未婚是可以休產假的。根據我國《勞動法》第六十二條規定：「女職工生育享受不少於九十天的產假。」所以婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批准。這樣規定的目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受90日的產假。另外，《勞動法》第七章里還規定了一些其正彎咐它女職工三期保護的條款，這些都是適用與所有女職工的。但此同時，我們也必須區別「產假」與「產假待遇」這二個鬧液不同的概念：對於未婚先孕的女職工來說，她們有權享受產假，但是不能享受產假期間的相關待遇。鑒於未婚先孕女職工違反了計劃生育舉純政策，根據《<女職工勞動保護規定>問題解答》第十七條「女職工違反計劃生育規定，生育待遇按照計劃生育規定處理」。所以在產假期間不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產假期間相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費等以及產假期間的生育津貼(產工資)。

4、未婚生孩子能休產假嗎

產假是給女性的福音，然而對於個別未婚媽媽而言是夠也可以休產假呢？相信也是部分女性朋想知道的問題。今天就為大家介紹 未婚生孩子能休產假嗎 ？感興趣的女性朋友快跟隨我一起了解一下吧。

產假，是指在職婦女基檔罩產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

現在我國正式實施的產蠢悉假標准依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了相關待遇。

為了保障婦女生育後有足夠的搏鬧時間恢復身體健康，我國《勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少於90天的產假。國務院頒布的《女職工勞動保護規定》第八條也規定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。可見，婦女生育期間的產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，用人單位都應當無條件批准。

為鼓勵公民晚婚晚育，我國《人口與計劃生育法》第二十五條還提倡，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。我國是人口眾多的國家，實行計劃生育是國家的基本國策。該法第十八條規定，國家穩定現行生育政策，鼓勵公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個子女;符合法律、法規條件的，可以要求安排生育第二個子女。在該法中明確規定生育權的主體為合法婚姻的夫妻。生育權的行使必須依法進行，權利人只能在婚姻關系建立後的某一時間段內生育子女，並且必須取得人口管理部門頒發的准生證明。《女職工勞動保護規定》中強調，女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不能享受相關生育保險待遇。

因此，合法的婚姻關系是公民行使生育權的前提，你在沒有建立合法婚姻的前提下，生育子女是不符合計劃生育政策的。雖然享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生育事實就應當享受產假，但鑒於未婚生育違反國家法律、法規，因而不能享受生育保險等相關待遇。

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5、非婚生育能享受帶薪產假嗎

非婚生育能享受帶薪產假嗎

非婚生育能享受帶薪產假嗎，在如今這個開放的社會，非婚生育也不是一件多新鮮的事，國家規定孕婦享受一定的產假。那麼下面就為大家分享非婚生育能享受帶薪產假嗎。

享受帶薪產假，首先，你有權請產假。婦女生育產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，單位都應當無條件批准。

其次，你未婚生育違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇。

女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理各省(市、區)制定的《人口與計劃生育條例》均規定，違反國家規定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養費外，不享受生育津貼(產假工資福利)、醫療服務等生育保險待遇，即產假期間停止其工資福利待遇，不能報銷檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費等費用。總之，妊娠、分娩、產褥期的一切費用自理。

最後，未婚生育的行為應受到一定的處分。我國《人口與計劃生育法》第42條規定，違反計劃生育法律、法規的規定生育子宴扮女，是國家工作人員的，應當依法給予行政處分；其他人員應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。

有些省(市、區)還規定，違反計劃生育政策生育子女的，在一定期限內不得被評為先進個人、不得晉升職務等。

《女職工勞動保護特別規定》

第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

產假多少天

我國《勞動法》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條規定：女職工生育享受不少於九十天的產假。

另外，我國《女職工勞動保護規定》第七條對此做了進一步規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的.，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。

在國家規定的基礎上，各地方省份又根據自身情況進行的相應補充，出台地方人口與計劃生育條例。

根據2017《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產豎尺假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全余祥高勤評獎。

根據2017《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

根據2017《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條 符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

產假工資怎麼算

1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標准由用人單位支付。

2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。

職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標准逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。

產假工資規定

第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：

1、生育津貼；

2、生育的醫療費用；

3、計劃生育的醫療費用；

4、國家和本市規定的其他費用。

上述費用均有生育保險基金支付。

值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資。

生育津貼計算方法：

生育津貼=（單位上年度職工月平均工資)÷30×規定的假期天數。

生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。

第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標准。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。

6、未婚生子可以休帶薪產假嗎

未婚生育能夠享並昌受法定的帶薪產假。女職工可以拿著孕檢證明等有效材料去公司申請。女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;如果是沒有參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。產假是法定的女性權益，無論有沒有結婚證，員工申請休產假時企業都應該批准。這是我國對於產婦身體健康的一種保護，生育對女性身體的傷害太大，她們需要足夠的時間恢復健康。所以享受產假不以是否符合計劃生育政策、不以有結婚證為前提，只要有生育的事實，就可以享受90天的合法產假。

一、產假天數：
1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。
2、難產,增加產假15天。
3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產野判假15天。
4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假。
二、產假流程怎麼走：
1、產假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)；
2、產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)；
3、產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時。

法律依據：
《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規絕脊扒定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

7、未婚先孕有帶薪產假嗎

未婚先孕有帶薪產假嗎

未婚先孕有帶薪產假嗎，對於產婦的產假必須充分保證，可以享受帶薪產假，但生活中並不是所有的產婦都是正常生育或者具備完整的生育手續的，那麼未婚先孕有帶薪產假嗎

法律分析： 婦女生育期間的產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策。不過，生育權的行使必須依法進行，權利陪神櫻人只能在婚姻關系建立後的某一時間段內生育子女，並且必須取得人口管理部門頒發的准生證明。但鑒於未婚生育違反國家法律、法規，因而不能享受生育保險等相關待遇。

法律依據 ：《中華人民共和國民法典》 第一千零七十一條 非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何組織或者個人不得加以危害和歧視。不直接撫養非婚生子女的生父或者生母，應當負擔未成年子女或者不能獨立生活的成年子女的撫養費。

未婚生育能享受產假嗎?

答：未婚是可以休產假的。

我國《勞動法》第六十二條規定：「女職工生育享受不少於九十天的產假。」所以婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批准。這樣規定的目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的`事實，就當享受90日的產假。另外，《勞動法》第七章里還規定了一些其它女職工三期保護的條款，這些都是適用與所有女職工的。

但此同時，我們也必須區別「產假」與「產假待遇」這二個不同的概念：對於未婚先孕的女職工來說，她們有權享受產假，但是不能享受產假期間的相關待遇。

鑒於未婚先孕女職工違反了計劃生育政策，根據《女職工勞動保護規定>問題解答》第十七條「女職工違反計劃生育規定，生育待遇按照計劃生育規定處理」。所以在產假期間不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產假期間相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費等以及產假期間的生育津貼(產工資)。

公司有同事未婚先孕，能帶薪做產檢，休產假嗎？

從公司成本考慮，很多HR朋友可能內心是拒絕的。不過回答，顯然是

肯定的！

根據《女職工勞動保護特別規定》第六條第3項：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

這意味著：女職工產檢假期間應算作正常出勤，產檢假工資按正常全額工資計算。

值得注意的是：雖然享受帶薪產前檢查假，並不硬性要求結婚證件。但部分公司在執行時，會要求提供結婚證。

一般，單次檢查為半天或1天脫產時間，法定的帶薪產檢天數多少呢？可以參考《新勞動法》：

懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請指標及生產培訓等。

懷孕第6和第7個月，每月可享受1天假期。

懷孕第8個月，每月可享受2天假期。

懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

這意味著：如超出每月可享受的帶薪產檢假天數，則可以不按正常出勤，而按事假或其他方式處理。

那國家規定的帶薪產假呢？未婚先孕也能享受嗎？

答案依然是肯定。

雖然未婚先孕，不符合國家計劃生育政策。但享受產假，並不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生育的事實，就能享受合法產假。

產假天數可參考以下政策，當然各地實際的產假天數可能有所區別。

根據《女職工勞動保護規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

雖然政策對廣大女同胞們有利，小鯨鯨還是建議：

領完證再享受帶薪產檢假，於公於己，更劃算！

一來可以名正言順；

二來，符合國家計劃生育政策，且社保連續繳瞎簡納滿12月，產檢費用也能省下一筆巨款。

未婚生子有帶薪產假嗎

未婚生子一樣有帶薪產假。

產假及其生育津貼相關規定如下：

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，由用人單位支付。

產假分類

產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」

哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

8、未婚先孕可以享受產假待遇嗎

未婚先孕，女工能享受法定產假，但不能享受產假待遇。比方說早培孕婦工作的公司規定女職工聲音享受九十八產假，那麼未婚先孕也陸瞎唯是享受九十八天產假，而且各個地區的產假待遇規定不一，建議可自行到當地人力資源和社會保障中心咨詢。法律沒有明文規定沒有結婚登記是不神攜能享受產假的。因此，不管是否取得結婚登記，一樣享受法律上的產假保障。

9、未婚生育能享受生育津貼和產假嗎

未婚生子一般不可以享受生育津貼。未婚生子有權享受產假，但不能享受產假期間的相關待遇，需要區分產假和產假待遇是兩個不同的概念。女職工生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產假，只要有生產的事實，公司都應當無條件批准其享受90天的產假。但是，未婚生育是違反國家計劃生育政策的，所以產假期間不能和符合計劃生育的員工一樣享受產假期間相關待遇。
根據相關法律規定，女職工生育享有以下權益：
1、女職工生育享受不少於90天的產假。
2、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
3、機關、社會團體、企業事業組織的職工違反本條例規定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分;分娩的住院費和醫葯費自理，產假期間停止其工資福利待遇;三年內不得被評為先進個人、不得提職，並取消一次調級。
產假期間的工資怎麼算
第一，保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在枯薯掘社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。
2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發
女職工生育後，若有困難且工作許可，由沒核本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的手螞八成發，再延長期間按七成發。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第五十三條
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

10、未婚生子男方能享受陪產假

未婚生子男方不能享受陪產假。法律上的婚姻，則是以婚姻登記為標准。而結婚證，是當事人在已作了婚姻登記的情況下給予的婚姻登記證書。未經過婚姻登記的夫妻，並非是合法夫妻（以前認定的事實婚姻除外），而不是合法夫妻，就不能得到法律上氏鎮的保障，其生育行為，也不符合計劃生育法律法規的規定。
用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標春消准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應殲森粗當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。