貴州省婚假是否為全薪假

1、貴州婚假多少天2022年新規定

一、2022年新規定貴州婚假多少天
1、2022年新規定貴州婚假三天。國家法定婚假為一至三天。職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
二、請婚假流程是什麼
1、公民帶上本人結婚證原件，復印件到單位準備；
2、按照單位制度要求填寫婚假申請表；
3、填寫申請交主管，經理等相關領導簽名；
4、上交婚假申請表，結婚證原件，復印件到人事部門核驗；
5、人事部門簽字確認享受婚假，國家法定婚假為3天，各地方因政策差異可能高於國家規定，但不得低於國家的規定，婚假應當一次性休完從單位批准請假後開始計算婚假。

2、貴陽婚假法定多少天

貴州婚假是13天。貴州地區在國家規定的3天婚假的基礎上增加10天的婚假。貴州婚假的規定：
1、按法定結婚年齡女20周歲，男22周歲結婚的，可享用婚假；
2、契合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的，不再享用晚婚假獎勵；
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路途遠近，另給予路途假；
4、在省親假探父母期間結婚的，不另給假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享用法定婚假。
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。婚假1至3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，晚婚假天數全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數。公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

企業單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發。職工結婚時雙方不在一地工作，職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的，由於沒有路程假，給職工帶來了一些實際困難。經研究，現對職工請婚喪假和路程假的問題，作如下通知：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假；
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
法律依據：
《貴州省人口與計劃生育條例》
第五十五條國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天；符合政策生育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天；接受節育手術的，按照規定享受休假。

3、貴州省婚假規定是什麼

法律分析：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一千零四十條 本編調整因婚姻家庭產生的民事關系。

第一千零四十一條 實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。

保護婦女、未成年人和老年人的合法權益。

第一千零四十二條 禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。禁止借婚姻索取財物。

禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居。

禁止家庭暴力。禁止家庭成員間的虐待和遺棄。

第一千零四十三條 家庭應當樹立優良家風，弘揚家庭美德，重視家庭文明建設。

夫妻應當互相忠實，互相尊重，互相關愛庭成員應當敬老愛幼，互相幫助，維護平等、和睦、文明的婚姻家庭關系。

4、婚假是帶薪休假嗎?

婚假是帶薪假。婚假期渣族孝間工資待遇：在婚假、護理假、產假期間和路程假期間，工資照發。不穗森影響工齡計算、晉升、調級。

二、詳細內容

依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。自2019年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。用如稿人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。

《勞動法》第四章第五十一條規定：「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。

三、法律依據

新勞動法婚假規定就這一條，所謂法定，就根據根據《計劃生育條例》的規定：

1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

5、貴州婚假

法律分析：貴州省的婚假為13天。國家規定的婚假為3天，但各地地方法規有些對婚假做了延長或增加，貴州省的在享受國家規定婚假的基礎上，增加婚假10天，一共13天婚假。根據公司的福利制度，其可以和員工約定超出13天的婚假時間，法律並不會予以干涉，但公司不可以和員工約定婚假比13天少或者沒有婚假。

法律依據：《貴州省人口與計劃生育條例》第五十五條 國家機關工作人員、企業事業單位職工依法登記結婚的，除享受國家規定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天;接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

6、貴州婚假法定多少天

貴州婚假法定13天。原來的晚婚假在貴州地域曾經取消，但是貴州地域在國度規則的3天婚假的根底上增加了10天的婚假，因此，貴州地域結婚的新人們能夠依法享用13天的婚假假期。貴州婚假新規則是國度機關工作人員、企業事業單位職工依法注銷結婚的，除享用國度規則的婚假外，增加婚假10天。契合政策生育的，除享用國度規則的產假外，女方增加產假60天，男方享用護理假15天。承受節育手術的，依照規則享用休假。在享用以上規則假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤，考核和升級，晉職，提薪。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第三十三條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

7、貴州婚假法定多少天2022年新規定

法定的婚假是3天。婚假是員工結婚時給予的假期，並由其所在單位如數支付工資，體現了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時巧虧輪也是孝信對勞動者權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
婚假的工資是如何計算的
婚假的工資是計算方式如下：
1、簽有勞動合同，按勞動合同約定的工資計算；
2、簽有集體合同，且集體合同工資高於勞動工資，按集體合同空山的工資計算；
3、沒有簽訂任何合同或者協議的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十九條
確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。