婚假辦喪事

1、婚假、喪假是如何規定的？

1、婚假的規定：根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》(1980年2月20日發布)的規定,國有企業職工本人結婚時,企業應該根據具體情況,酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,企業還應該根據實際需要,另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間,企業應該照發工資。職工在路途中的車船費等,全部由職工自理。
根據一些省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例規定,包括國有企業在內的任何企業的職工結婚,如果屬於晚婚的,可以享受獎勵婚假。如《山東省人口與計劃生育條例》規定, 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。
2、喪假的規定:　根據原國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。

2、國家法定的婚喪假是多少天？

國營企業1-3天，私營企業沒有具體規定。

一、《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，給予1至3天的婚喪假；職工在外地的直系親屬死亡時需要本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假，但是途中的車船費等，全部由職工自理。

二、通知內容：

1、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

3、、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

4、以上規定從本通知下達之基橡月起執行。

註：雙方晚婚的，婚假延長到15日。

三、國家還沒有對非國有企業職工婚喪假作出具體規定，只是各地有地方規定，並且為了鼓勵計劃生育，各地對大齡晚婚青年的婚假均有獎勵假期的規定，除了國家規定的3天假期外，各地一般另給7天左右的有薪假期。

拓展資料

婚喪假，是指勞動者本人結婚以及勞動者的直系親屬死亡時依法享受的假期。婚喪是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者搏飢旁婚喪期間，給予一定的假期，並由用人單位如數支付工資，使勞動者有閑暇處理相關事務，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重肢塵要意義。

3、紅白喜事有假期嗎？在法律上有規定嗎

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠巧櫻脊近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚頌皮假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

根據國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號、省勞動人事廳文規定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡後，職工可請喪假料理喪孝滲事。
(一)假期：根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予1—3天的喪假。
(二)路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
(三)工資待遇：工資照發，車船費自理。

4、我國勞動法規定家中辦喪事孫子輩假期有幾天?

目前我國對此沒有具體明文規定。但有相關的條款可供參考。

【一】《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」 原國家勞褲岩動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。」

根據上述法律法規規定，勞動員工依法享有帶薪休磨明喪假的權利，但並未就具體休假期限作出規定。

【二】《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》中有如下規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時瞎純告雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

根據這一規定，孫子輩的親屬未被列入直系親屬范圍，因此不屬於國家規定的直系親屬，因此應視作沒有喪假。但用人單位可以根據我國傳統認可的親屬血緣關系，酌情給予一定的喪假或事假。

5、我國勞動法規定家中辦喪事孫子輩假期有幾天?

沒有。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。」 勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定「勞動者依法享受年休假、探親假、返伍婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的森或標准支付勞動者工資。」
根據以上相關法律法規之規定，勞動員工依法享有帶薪體喪假之權利，但並未就具體休假期限作出規定。
根據國家《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》,國有企業職工的直系親屬死亡時,企業應該根據具體此世伍情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆。如果職工死亡的直系親屬在外地,企業應該根據路程遠近給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。
由於您的情況非國家規定的直系親屬，故沒有假。但用人單位可以根據情況酌情給一定的喪假或事假。

6、辦喪事請假屬於什麼假

法律分析：帶薪休假在《勞動法》中明文規定，至於天數每個早虛並單位好像都有區別。一般在1到三天。

法律依據：《中陸跡華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《中華人民共和國工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。譽跡

7、勞動法規定婚喪嫁娶的假期？

《中華人民共和國勞動法》中並沒有規定婚喪嫁娶的假期時間。

根據國家勞動總局、財政部《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

(7)婚假辦喪事擴展資料：

1、根據《中華人民共和國勞動法》中規定：

第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2、根據《工資支付暫行規定》中規定：

第十一條：勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

8、婚假喪假扣工資嗎

職員請婚喪假不會被扣工資的，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加亂啟社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期攔陪簡間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
一、婚喪假的規定如下：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚喪假簡褲和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
二、喪假一般是需要提供以下材料：
1、請假單
2、死亡證明或火化證明
3、戶口本或親屬關系證明
三、喪假請假條怎麼寫
1、標題：請假條頂部正中寫標題
2、稱渭：首先頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重。
3、請假原因：第二行空兩格開始寫正文，說明請假事由，因為是喪假，直接寫明自己什麼親人去世，需要回家料理就可以了。
4、請假起止時間：X月X日至X日，共X天。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《中華人民共和國工資支付暫行規定》
第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。