婚假是自然日還是工作日

1、聽說北京的婚假都是10天，是10個工作日還是10個自然日呢？

婚假是指自然日，國家工作人員和企業事業組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日；不能增加產假的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。

實行生育保險制度後參加保險的，按照保險的規定執行。晚婚、晚育期間工資照發，其他福利待遇與國家規定的婚假、產假相同。

晚婚的職工，增加婚假十個工作日；晚育的婦女，增加產假二十個工作日。增加的婚假、產假視為工作時間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎勵或其他福利待遇。

晚育並只生育一個子女的女職工，經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低於休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發給。

2、婚假、陪產假等是工作日還是自然日

婚假、產假應當為自然日。關於婚假，目前尚無法律、法規對婚假作出具體規定，各地方政府會根據本地區情況制定相應的規章規定婚假的天數及休假方法。
關於產假，勞動法規定了女職工依法享受不少於90天的產假，女職工特殊保護規定中規定了女職工享有98天的產假。
以上均為自然日。

3、婚假到底怎麼算？

婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標准計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。

4、北京婚假10天是工作日嗎？

一般不是工作日。
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。婚假10天不是10個工作日，而是連續的10個自然日。北京的婚假一般中間是包含周末的，所以基本上工作日的話也就是最多8天，從周一開始到下周三結束，這樣是最長的時間。
依據《北京市人口與計劃生育條例（2016修正）》 第十六條規定，依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期7天。「除法定婚假外增加的假期7天」一般應當與婚假合並連續使用，使用規定同婚假。法定婚假是3天，一般都是包括周六日的，具體休假如何把握請您以本單位人事部門規定為准。有些單位確實例外，會明確自己單位的婚假就是10個工作日。
溫馨提示：依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期7天。法定婚假3天，共計10天。這是北京這面的明確規定，如果單位不按上述規定履行，您可以向單位人事部門反映。根據《北京市人口與計劃生育條例》 第三十七條 對機關、企業事業單位、社會團體、其他組織不落實本條例規定的計劃生育獎勵和優待政策，有關當事人可以向衛生和計劃生育行政部門舉報；衛生和計劃生育行政部門應當督促落實，並對當事人維護合法權益予以支持。

【法律依據】
《北京市人口與計劃生育條例（2016修正）》
第十六條 依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。
《北京市人口與計劃生育條例》
第三十七條 對機關、企業事業單位、社會團體、其他組織不落實本條例規定的計劃生育獎勵和優待政策，有關當事人可以向衛生和計劃生育行政部門舉報；衛生和計劃生育行政部門應當督促落實，並對當事人維護合法權益予以支持。

5、十三天婚假是指十三個工作日還是自然日

十三天婚假是指十三個自然日，包含法定節假日。

根據《勞動法》第四章第五十一條規定：

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。休假包括雙休日在內，需要一次性休完，不能分段休假。

《勞動法》第四章第四十條規定：

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：  

（一）元旦；  

（二）春節；  

（三）國際勞動節；  

（四）國慶節；  

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

(5)婚假是自然日還是工作日擴展資料

不同地區規定的婚假天數：

1、北京：婚假3天+7天=10天

2、廣東：婚假3天

3、上海：婚假3天

4、湖北：婚假3天

5、天津：婚假3天

6、安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天

7、福建：取消晚婚假，婚假=15天

8、甘肅：晚婚的婚假=30天

6、婚假是工作日還是自然日

法律分析：婚假是工作日和自然日都包括在內的。婚假包括周末及法定節假日。根據國家規定，婚假是不間斷的假期，因此包含了周末及國家法定節假日。所以申請休假的時間點很重要。比如婚假為3天，如果在周五開始休，那麼就是不合算的，因為婚假包括周末，那周一就得上班了。如果勞動者想要獲得比較長時間的假期，那麼可以錯開工作日和法定節假日，然後再申請婚假，那麼自然可以獲得比較長的假期。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

7、婚假是自然日還是工作日

法律分析：婚假應當為自然日。關於婚假，目前尚無法律、法規對婚假作出具體規定，各地方政府會根據本地區情況制定相應的規章規定婚假的天數及休假方法。
法律依據：《勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
婚假是指勞動者本人結婚的時候可以依法享受的假期，只要你屬於婚假規定的天數范圍之內，單位會政策支付你相對應的工資，也就是照發的以上，不會出現剋扣你工資的情況，也是對廣大勞動者的一種精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策以及權益的保護。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。