單位換部門婚假

1、換工作了婚假就作廢了嗎

換工作了婚假是否作廢視情況而定。具體如下：
1、無論勞動者到哪一個公司，若在工作期間結婚並領取結婚證的，其就可以享受婚假；
2、但若其在上一家公司工作期間結婚的，換工作後就不可以在新公司享受婚假。
婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，不因換工作而影響婚假的享有。有關法律並沒有對婚假怎樣執行作出具體的實施細則，具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個單位的規章制度文件，一般是半年或一年之內必須申請休假，否則將自動放棄該福利。因為結婚之後一般是在較短的期限內就會休婚假，不太可能在好多年後再要求休婚假，同時也不便於單位有效管理，因此一般會規定在短期內即休假完。
法律依據：《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女） 死亡時， 可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、婚假換工作還能請么

法律分析：一般來說不能。一般公司只會給加入公司以後領證的員工提供婚假。無論勞動者到哪一個公司，若在工作期間結婚並領取結婚證的，其就可以享受婚假。但若其在上一家公司工作期間結婚的，換工作後就不可以在新公司享受婚假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

3、換工作了婚假還可以休嗎

視情況而定。 無論勞動者到哪一個公司，若在工作期間 結婚 並領取 結婚證 的，其就可以享受 婚假 。但若其在上一家公司工作期間結婚的，換工作後就不可以在新公司享受婚假。 《關於國營企業職工請婚 喪假 和路程假問題的通知》 第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

4、在原單位沒有休婚假，那麼在新單位可以休嗎？

      如果在原單位只是辦了婚宴沒有領取過結婚證，到了新單位仍然是未婚的話，是可以領了結婚證以後再申請婚假的。如果是在原單位領取的結婚證，那麼只能在原單位休掉，無法順延到下一個單位再休。但是如果離婚後再次結婚的，應當享有婚假。
      同時需要注意的是，婚假從領取結婚證以後開始生效，未領證的話是沒有婚假的。每個公司關於婚假的有效期不一樣，一般來說從領證起一年之內需要把婚假休掉，否則到期自動作廢。
      勞動者如果在原單位已休婚假，到新單位謊稱沒有休過騙得婚假，一旦敗露，原批准假期無效，一般用人單位的規章制度都是規定作曠工處理，勞動者將為此付出慘重代價。
      (4)單位換部門婚假擴展資料：
      婚假天數在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。勞總薪字29號規定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。
      我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的。
      男滿25周歲或女滿23周歲初次結婚可算為晚婚，全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數(加合關系)，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數(包含關系)。具體可以參考《全國各省婚假天數一覽表》。
      (4)單位換部門婚假擴展資料來源：網路— 婚假

5、換工作了婚假就作廢了嗎

婚假要經本單位行政領導批准，換工作後，向原單位申請的婚假自然作廢。

法律依據：

《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，經本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

6、跳槽去別的公司婚假可以休嗎

跳槽去別的公司不能再休婚假，但是到新公司後離婚後再次結婚的可以申請婚假。休婚假應當提供結婚證，員工結婚登記時間不在新單位工作期間，不能要求新單位給予婚假。
相關法律無關於婚假起算時間的明確規定。這屬於企業自主經營權的范圍。如果公司有明確規定的情況下，應當遵守。但公司的規章制度一定要經過公示，才能生效。如果公司沒有規章制度規定，筆者認為應根據實際情況，在舉辦婚禮時和單位協商婚假事宜。由於目前大量存在，先領證後辦酒席的習俗，筆者認為，婚假可以在領取結婚證後享有，但應在合理的期限內。目前，理論界有1年之說，具有一定的合理性。公司可以作為參考。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

7、婚假換公司了還能休嗎

不能。婚假一般來說不能在不同的公司請。婚假享受的前提是在勞動關系存續期間領取結婚證，臨要辭職但未辭職領結婚證的，可以請求單位休婚假；在進入下一個單位之前結婚的，一般無權在下一單位休婚假。只要勞動合同未解除，與用人單位還存在勞動關系，是可以申請婚假待遇的。勞動者的婚假待遇是法定待遇，由用人單位應予給予的法定待遇。一般公司只會給加入公司以後領證的員工提供婚假,在哪家單位上班領的結婚證,建議在那家單位休,休完再離職。
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。勞動者的婚假待遇是法定待遇，由用人單位應予給予的法定待遇。提出辭職而沒有正式辦理解除勞動合同關系的手續則還與用人單位存在勞動關系，這不能成為用人單位拒絕給予的法定理由。但如果休假期間勞動合同到期或者離職日到期，剩餘的婚假不屬於該單位應給予的假期。在辭職日期前，申請辭職的勞動者仍然屬於用人單位的員工，依法享受相應的休假權利。所以，申請辭職的勞動者在離職前可以申請婚假，用人單位應當批准。根據相關法律規定，按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天。
二婚是否有婚假
1、員工再婚，可以享受帶薪婚假。
2、再婚的勞動者，只要他們之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，其與初婚勞動者的法律地位並無不同。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。因此，員工再婚，也可享受帶薪婚假。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。