阿里婚假幾天

1、阿里員工能請假十天嗎?

可以的
1.員工因私事不能出勤的，需請事假。
2. 事假1天以內的，應提前一個工作日在OA提交請假申請，並註明請假原因，經上級批准後方可休假；事假2天及以上的，應提前五個工作日在OA提交請假腔余申請，必須經上級及總經理批准後，方可休假。
3.如一個自然月內事假滿5天，或者三個月事假滿10天，或者半年內事假滿20天，或者一年內事假滿30天，再請事假將不予批准，一律按曠工計。如確有正當理由，須申請特批。
4.試用期員工如試用期內事假累計3天，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權按考鋒指慮是否繼續履行伍基滾勞動合同，如解除，無任何經濟補償
3. 事假最小單位為0.5小時，不足0.5小時的按0.5小時計。

2、公司婚假一般幾天

婚假天數通常按3天計算。按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只享有3天法定婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
【法律分析】
婚假有效期：根據原國家勞動總局、財政部的規定，國有企業職工本人結婚時，企業應該根據具體情況，酌情給予1～3天的婚假，以及根據實際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業應該照發工資。但目前還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。另外，根據一些省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例規定，包括國有企業在內的任何企業的職工結婚。法定的婚假一般是3天。如果超出三天的婚假的話就必須要按照事假來處理了，結婚乃人之大事，在高興之餘合法的權益也不能任憑公司隨意剝奪。至於說婚假期間的工資不受到影響想必這還是大家都知道的，如果有實際需求的話，還可以向公司申請點申請一定時日的路程假的。各地普遍規定的晚婚獎勵假，時間有長有短，最短的是一周，最長的是一個月。職工在工作期間會涉及到結婚生子的情況，而不管是結婚還是生子，此時其實法律上面都規定單位需要給予一定的假期，結婚對應的是婚假，而生子對應的往往就是產假或者陪產假了。其中不管是初次結婚還是二次結婚，其實都要求單位給予職工相應的婚假，結合相關的規定來看，目前的婚假天數一般是3天左右，而在婚假期間，作為用人單位也是應當保障職工的合法權益。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

3、婚假有幾天

婚假有幾天的規定如下：
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；
2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；
3、在探親假期間結婚的，不另給假期；
4、婚假包括公休假和法定假；
5、符合上述條件的勞動者享有休婚假的權利，與勞動者與用人單位簽訂的勞動合同具體約定無關，即使在勞動合同約定工作滿多少年才可以休婚假，此約定也屬無效。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第七條
婚假的規定是：
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假，假期天數由各地方計生委制定。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假和路程假期間的工資待遇
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮里居住但是沒有工作的，或者是私營企業的老闆，一般由居委會或者鎮政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業的雇員，老闆也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業一樣。

4、婚假休幾天

1、婚假一般根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假，根據路程遠近，另給予路程假。如果雙方屬於晚婚，婚假延長到15日。

2、法律依據：《中華人民共和國轎返人口與計劃生育法》第二十五條，符合法律、法規規定生育子女的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

帶薪婚假法者帆斗律規定是幾天

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假;地方人首磨民政府可以給予獎勵。

5、公司婚假一般幾天

1、按法定婚齡結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡的，取消晚婚假獎勵，因此也是只有3天婚假。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。

6、法定婚假有幾天

【法律分析】：根據國家規定，婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，通常我們都按最長3天計算，再婚的勞動者，只要他們之間結成的是合法婚姻，同樣受到國家法律的保護，與初婚勞動者的法律地位並無不同，員工再婚，也可享受帶薪婚假。值得注意的是：1、符合國家法定結婚年齡的男女，男方年滿22周歲，女方年滿20周歲，可以享受3天的國家法定婚假假期。2、已取消晚婚假期，所以即使是晚婚公民（男25周歲，女23周歲）也無法享受晚婚假期。3、如果男女雙方是異地結婚，那麼會根據路程的遠近，給予相應的路程假期。4、探親假期中結婚的男女，不再給予另外的婚假。5、婚假是包括國家法定節假日以及周末6、再婚者依舊享受婚假假期。國家對於婚假的時效性並沒有做出規定，但各個公司對婚假的時間會做出限制。不同公司單位的制度不同，有些需要在領證後半年內休假，有些需要三個月或是一年，如果超出時間，公司則認為自動放棄婚假權利。2、婚假是帶薪休假。婚假是國家給予的應有假期，所以是帶薪休假，若是公司以某種不合理的借口不發放工資，可以到相關部門進行訴訟。
【法律依據】：《中華人民共和國民法典》
第一千零七十六條 夫妻雙方自願離婚的，應當簽訂書面離婚協議，並親自到婚姻登記機關申請離婚登記。
離婚協議應當載明雙方自願離婚的意思表示和對子女撫養、財產以及債務處理等事項協商一致的意見。
第一千零七十七條 自婚姻登記機關收到離婚登記申請之日起三十日內，任何一方不願意離婚的，可以向婚姻登記機關撤回離婚登記申請。
前款規定期限屆滿後三十日內，雙方應當親自到婚姻登記機關申請發給離婚證；未申請的，視為撤回離婚登記申請。
第一千零七十八條 婚姻登記機關查明雙方確實是自願離婚，並已經對子女撫養、財產以及債務處理等事項協商一致的，予以登記，發給離婚證。
第一千零七十九條 夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。
人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如果感情確已破裂，調解無效的，應當准予離婚。
有下列情形之一，調解無效的，應當准予離婚：
（一）重婚或者與他人同居；
（二）實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；
（三）有賭博、吸毒等惡習屢教不改；
（四）因感情不和分居滿二年；
（五）其他導致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應當准予離婚。
經人民法院判決不準離婚後，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應當准予離婚。
第一千零八十條 完成離婚登記，或者離婚判決書、調解書生效，即解除婚姻關系。
第一千零八十一條 現役軍人的配偶要求離婚，應當徵得軍人同意，但是軍人一方有重大過錯的除外。