預離職員工能休婚假嗎

1、離職當月可以休婚假嗎

法律分析：當月可以休婚假，婚假是法定的，還沒有辭職就可以享受法定假日。可以向公司申報休婚假。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：

（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；

（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；

（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；

（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。

2、提出離職後可以休婚假嗎

法律分析：提出離職後是否可以休婚假要看具體情況而定。在辭職日期前仍屬於單位的員工,勞動者可申請婚假,單位應當批准，並且正常支付工資，但離職以後就不能繼續享受婚假了。具體的不同的單位有不同的做法。婚假的有效期主要看各個單位的規章制度文件，一般是半年或一年之內必須申請休假，否則將自動放棄該福利。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

3、提出離職申請的一個月內，可以請假嗎？比如婚假。法律有規定嗎？

如果勞動者符合請婚假的條件的，是可以向用人單位請婚假的，畢竟這一個月內勞動者還是該公司的正式員工，享有一切權利和義務。
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定：
(一)婚假：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3
天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚正盯假)。
3、結婚時男女雙舉昌和方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、迅改再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發
具體請根據各省的具體規定來執行。

4、要離職婚假還沒休可以休嗎

可以。只要勞動者現在還是企業員工，就有權依法享受 婚假 。 結婚 的雙方當事人享受法定婚假三天。 《 人口與計劃生育法 》第二十五條規定，符合法律、 法規 規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

5、員工即將離職申請婚假過分嗎

法律分析：可以，在辭職日期前仍屬於單位的員工，可申請婚假，單位應當批准。

法律依據：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

6、辭職期間可以請婚假嗎

【法律分析】
提出辭職了，只要勞動合同未解除，與用人單位還存在勞動關系，是可以申請婚假待遇的。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假;在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。勞動者的婚假侍遇是法定待遇，由用人單位應予給予的法定待遇。提出辭職而沒有正式辦理解除勞動合同關系的手續則還與用人單位存在勞動關系，這不能成為用人單位拒絕給予的的法定理由。但如果休假期間勞動合同到期或者離職日到期，剩餘的婚假不屬於該單位應給予的假期。但現實中，一般公司不會批准，已主動提出離職，單位為了規避用人成本，完全可以隨時批准辭職的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。 《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

7、離職前可以把婚假休了嗎

【法律分析】
提出辭職了，只要勞動合同未解除，與用人單位還存在勞動關系，是可以申請婚假待遇的。勞動者的婚假侍遇是法定待遇，由用人單位應給予的法定待遇。提出辭職而沒有正式辦理解除勞動合同關系的手續則還與用人單位存在勞動關系，這不能成為用人單位拒絕給予的的法定理由。但如果休假期間勞動合同到期或者離職日到期，剩餘的婚假不屬於該單位應給予的假期。根據法律規定，是否可以請婚假是依據員工和公司德勞務合同是否已經解除為依據，所以離職前，只要勞動合同還未解除，就可以請婚假，但要特別注意婚假期間，合同解除的情況是不可以請婚假的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

8、員工即將離職申請婚假過分嗎

法律分析：提出辭職了，只要勞動合同未解除，與用人單位還存在勞動關系，是可以申請婚假待遇的。勞動者的婚假侍遇是法定待遇，由用人單位應予給予的法定待遇。提出辭職而沒有正式辦理解除勞動合同關系的手續則還與用人單位存在勞動關系，這不能成為用人單位拒絕給予的的法定理由。但如果休假期間勞動合同到期或者離職日到期，剩餘的婚假不屬於該單位應給予的假期。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條：　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。勞動合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第八十一條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者二倍的應得勞動報酬。

9、辭職前可以休婚假嗎？

提交離職申請，是還沒有離職，現在在職，就可享受在職期間的一切員工待遇的。根據《計劃生育條例》的規定： 1、按 法定結婚年齡 (女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。