大連婚假標准

1、仙居平均結婚年齡多少

男不得早於二十二周歲,女不得早於二十周歲。雙方自願、均無配偶,男滿22周歲、女滿20周歲, 1.城市男性平均結婚年齡:25.8歲,農村男性平均結婚年祥雀齡:22.9歲; 綜合。

2017年，江蘇人平均初婚年齡為34.2歲，其中女性34.3歲，男性34.1歲。除江蘇外，廣東、上海等地的初婚年齡也一再推遲。你結婚了嗎?對於初婚年齡推遲，你怎麼看?
關於初婚年齡推遲的現象,與當地的經濟發展水平快有一定關系,也與年青人的學歷提高以及當地的婚嫁風俗有關,一部分高學歷,高收入的人群在追求一定的生活質量上。

中國婚姻成活率排名榜，你知道離婚率前10名的省(市)嗎?
謝謝作者詳實的資料,了解了目前社會中的結婚 晚婚 離婚狀態… 想補充的是,年輕人的心理成熟度相對延遲,相對獨立承擔婚育家庭責任能力亦同步滯後(同意文中「...

為什麼感覺廣西人都結婚較早?
傳統+民族+經濟=早婚 本人坐標大連。據大連的統計數字,在上個世紀八十年代,大連初婚的平均年齡男為29歲,女為27.4歲。這個標准在當年是很高的。反觀南方各省(...

海寧離婚率2020?
2020年,海寧結婚3271對,其中復婚332人,再婚1247人,離婚1439對,從各項數據中,我們發現過去一年,我市消宴亮登記結婚數較去年減少了300對,男女初婚年齡為男性27歲、女。

浙江2020新政晚婚假取消意思就是結婚只有三天假?那結個婚三...
浙江婚假多少天,按新勞動法規定的婚假,有以下幾點:1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周。

浙江女性幾歲算晚婚，有人告訴我23周歲就算晚婚了，可我們解...
女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。

2022安徽法定婚假?
婚假是指職工本人拿寬因結婚依法享受的假期。期間,由用人單位向職工如數支付工資。《民法典》規定,法定結婚年齡為男滿22周歲、女滿20周歲。每個地方的婚假是一樣。

2、大連市獨生子女父母退休補助政策

各區市縣計生局、人事局、勞動和社會保障局、財政局,市直各委、辦、局(總公司):
      遼寧省第九屆人民代表大會常務委員會第三十五次會議通過的《遼寧省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》),已於2003年4月1日起實施。《條例》關於獨生子女父母獎勵費,獨生子女父母退休後一次性的補助費,獨生子女在未生育下一代之前死亡或者因發生意外而喪失勞動能力後不再生育、收養子女的夫妻和終生未生育、也未收養子女的夫妻退休後一次性的補助費以及婚假、產假、護理假等問題作如下調整:
      一、獨生子女父母獎勵費
      從取得《獨生子女父母光榮證》之月起至子女14周歲止,城鎮居民獨生子女父母獎勵費每月10元或者一次性獎勵1500元;農村村民獨生子女父母獎勵費為每月10元或者一次性獎勵1500元,或者給予相應待遇。
      獨生子女父母均是職工的,由夫妻雙方單位各負擔一半,夫妻一方是職工的,由職工一方單位全額負擔。其經費來源,企業職工由企業應付福滲睜利費中解決;行政事業單位,由行政、事業經費解決。
      二、獨生子女父母和獨生子女在未生育下一代之前死亡或因發生意外而喪失勞動能力後,不再生育或者收養子女的夫妻以及終生廳喊帶未生育、也未收養子女的夫妻退休後的待遇
      1、已領取《獨生子女父母光榮證》的職工,退休後由其所在單位每月發給10元或者一次性發給2000元補助費。
      對男滿50周歲、女滿40周歲以上的職工,因企業(單位)改制、撤消或破產等原因導致失業的,失業前由所在企業預留資金,以備支付。
      2、已領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻,其獨生子女在未生育下一代之前死亡或因發生意外而喪失勞動能力後,不再生育或者收養子女的以及終生未生育、也未收養子女的夫妻,享受下列待遇:
      (1)屬於國家機關、事業單位職工的,退休後由其所在單位按照本人標准工資的全額發給退休費,已按其他規定享受全額退休費的,每月增加5元;
      (2)屬於企業職工的,退休後由其所在單位一次性發給不低於3000元扮蘆補助費;
      (3)男滿60周歲、女滿55周歲的不屬於本條第(1)、(2)項規定的城鎮居民,由當地人民政府一次性發給3000元補助費。
      三、職工婚假、產假、護理假的規定
      男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚婚,已婚婦女滿23周歲後懷孕生育第一個孩子的為晚育。職工晚婚的,婚假在法定3日的基礎上增加7日,晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的,產假在原來90日的基礎上增加60日,男方護理假為15日。休假期間工資照發,福利待遇不變。
      本通知自2003年4月1日起執行。2003年4月1日以前已退休且享受每月增加5元計劃生育補助費的機關、企事業單位職工,從4月起調整為每月10元。4月1日以前退休的企業職工,已享受一次性給予1000元計劃生育補助費的,不再調整。

3、大連人口與計劃生育條例全文是怎樣的

(2006年12月30日大連市人民政府第50次常務會議審議通過 2007年1月1日大連市人民政府令第84號公布自公布之日起施行) 第一章總則 第一條為了實施《遼寧省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)，結合本市實際，制定本辦法。 第二條在本市行政區域內的國家機關、社會團體、企業事業單位和其他組織，居住在本市以及戶籍在本市而居住在本市外的公民，應當遵守《條例》和本辦法。 第三條市及縣(市)區人民政府領導本行政區域內的人口與計劃生育工作，應當建立和完善人口發展宏觀調控體系，統籌協調人口戰略、規劃、政策以及與人口相關的經濟社會發展政策的制定和實施。 市及縣(市)區人口與計劃生育行政部門負責本行政區域內的計劃生育工作和與計劃生育有關的人口工作。 第四條建立和完善人口與計劃生育目標管理責任制，實行市及縣(市)區人民政府對所屬部門和下一級政府、市及縣(市)區人口與計劃生育行政部門對本級政府所屬其他部門和下一級政府所屬部門的雙重監督。 第五條實行人口與計劃生育委員會兼職委員制度。兼職委員單位在《條例》規定的職責范圍內，履行人口與計劃生育工作職責。 第六條落實機關、團體、企業事業單位法定代表人人口與計劃生育工作責任制，並採取日常監督與定期檢查相結合的方式進行考核。 第七條市及縣(市)區人民政府對在人口與計劃生育工作中作出顯著成績的單位和個人給予獎勵。 鼓勵公民對人口與計劃生育工作的監督，對舉報違反人口與計劃生育法律、法規行為並經查實的，由被舉報人戶籍(戶籍在外省、市的，由現居住地)所在縣(市)區人民政府給予獎勵。 第二章生育調節 第八條依法確立夫妻關系，未生育過子女的夫妻，懷孕後，雙方戶籍在本市的，持戶口簿、結婚證、居民身份證、妊娠證明和所在工作單位或村(居)民委員會出具的婚育情況證明(《辦領生育手續介紹信》)，按照生育手續辦理原則，到女方或男方戶籍所在地鄉(鎮)人民政府或街道辦事處免費辦理生育登記;有一方戶籍在本市，要求所生育的子女在本市落戶的，需到擬落戶地鄉(鎮)人民政府或街道辦事處領取《辦理〈婚育狀況證明〉介紹信》，到戶籍為市外一方的鄉級人口與計劃生育部門開具婚育情況證明，再持戶口簿、結婚證、居民身份證、妊娠證明、雙方工作單位或村(居)民委員會出具的婚育情況證明，到戶籍在本市一方的鄉(鎮)人民政府或街道辦事處免費辦理生育登記。 違反《條例》規定生育子女的夫妻，要求子女在本市落戶的，可以持縣級人口與計劃生育行政部門出具的繳納社會撫養費證明，到戶籍在本市一首巧派方的戶籍所在地公安部門辦理落戶手續。 第九條符合《條例》規定的再生育條件，要求再生育的夫妻，除需提供前條第一款規定的戶口簿、結婚證、居民身份證、婚育情況證明外，還應當提供下列材料，向戶籍所在地鄉(鎮)人民政府或街道辦事處提出申請，填寫再生育審批表。 (一)雙方均為獨生子女，以及雙方均為農業戶口的農村村民且一方為獨生子女的，提供《獨生子女父母光榮證》、單位或村(居)民委員會出具的相關證明、鄉鎮人民政府或街道辦事處人口與計劃生育部門出具的相關證明; (二)雙方均為農業戶口的農村村民，其中一方是國家確定的人口稀少的少數民族以及雙方均為少數民族，且女方是農業戶口的農村村民的，提供戶籍所在地公安部門出具的1985年10月1日以後沒有變更民族的證明(屬於1985年10月1日以後從市外遷入的，提供遷出地和者賀現戶籍所在地公安部門的證明); (三)雙方均為海島居民，且連續在海島居住5年以上的，提供村(居)委會出具的在海島居住時間的證明; (四)雙方均為農業戶口的農村村民，其中一方殘疾，且殘疾程度相當於殘疾軍人二等寬謹甲級以上標準的，提供殘疾程度的醫學證明; (五)一方是革命烈士的獨生子女的，提供《革命烈士證》; (六)一方為殘疾軍人，且殘疾程度為二等甲級以上標準的，提供《殘疾軍人證》; (七)子女因病殘不能成長為正常勞動力的，提供市計劃生育醫學鑒定組出具的《病殘兒醫學鑒定書》; (八)同胞兄弟均為農業戶口的農村村民，且只一人有生育能力的，提供同胞兄弟的戶口簿、無生育能力的醫學證明和經公證機關公證的對不能生育的夫妻給予扶助和贍養的協議書; (九)農業戶口的農村村民中有女無兒戶的所有女兒和女婿均為農業戶口，其中招婿的一個女兒，提供所有女兒和女婿的戶口簿以及經公證機關公證的贍養協議書; (十)離婚後再婚的，提供《離婚證》、離婚協議書或離婚《民事調解(判決)書》; (十一)因患不孕症收養一個子女後懷孕的，提供《收養證》和患有不孕症的醫學或相關證明; (十二)合法生育或收養的子女不超過兩個，其子女有死亡情形的，提供公安部門或醫療機構出具的死亡證明或其他真實有效的死亡證明; (十三)一方屬喪偶再婚，且雙方再婚前均已合法生育或收養一個子女的，提供公安部門或醫療機構出具的喪偶方原配偶的死亡證明; (十四)一方為外國人或歸僑、港、澳、台同胞的，提供護照、華僑證、港、澳、台同胞回鄉證等具有法律效力的身份證明; 前款人員已領取獨生子女父母獎勵費的，提供退回獨生子女父母獎勵費的收據，從未領取獨生子女父母獎勵費的，提供單位或村(居)委會出具的證明。 前款第(四)、(八)、(十一)項的醫學證明，是指當地縣級人口與計劃生育行政部門指定的縣級以上計劃生育技術服務機構或醫療機構出具的證明原件和復印件。經鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處查驗後，原件退還申請人。 第十條當事人申請材料不齊全或不符合法定形式的，鄉鎮人民政府或街道辦事處應當當場或5日內一次告知需要補正的全部內容。 第十一條鄉(鎮)人民政府或街道辦事處收到全部申請材料後進行初審，並將初審意見在申請人戶籍所在地村(居)會和工作單位公示7日，無異議的，報縣(市)區人口與計劃生育行政部門;有異議的，應當調查核實，經核實符合規定條件的，報縣(市)區人口與計劃生育行政部門。 鄉(鎮)人民政府或街道辦事處辦理前款事項的時間合計不得超過15個工作日。 第十二條縣(市)區人口與計劃生育行政部門收到初審意見後，屬於《條例》第十八條、第二十一條規定情形的，應當在15個工作日內作出是否批準的決定，不予批準的，應當說明理由;屬於《條例》第十九條規定情形的，應當在15個工作日內提出審核意見，報市人口與計劃生育行政部門。 市人口與計劃生育行政部門自收到審核意見之日起15個工作日內，作出是否批準的決定，不予批準的，應當說明理由。 第十三條實行計劃生育的育齡夫妻免費享受下列服務： (一)領取避孕葯具; (二)孕情和宮內節育器檢查; (三)放置或取出宮內節育器; (四)施行輸卵管結扎、輸精管結扎、皮下埋植避孕劑和人工流產術、中期妊娠引產術; (五)計劃生育手術並發症的診治; (六)與第(三)項至第(五)項有關的常規醫學檢查; (七)國家規定的其他項目。 前款服務所需經費，是職工的，所在單位參加生育保險的，由生育保險基金支付;所在單位沒有參加生育保險的，由單位比照生育保險的有關規定支付。未參加生育保險、無工作單位的城鎮居民和農村村民，按省政府有關規定執行。符合基本醫療保險統籌基金支付條件的，也可以由醫療保險統籌基金支付。 第三章獎勵與社會保障 第十四條男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲後懷孕生育第一個子女的為晚育。 職工晚婚的，婚假在法定婚假基礎上增加7日，夫妻一方達到晚婚年齡的，一方享受;晚育並領取《獨生子女父母光榮證》的，產假增加60日，男方護理假為15日，休假含法定節假日和雙休日。休假期間工資照發，福利待遇不變。 農村村民晚婚、晚育的，應當給予相應待遇。 第十五條取得《獨生子女父母光榮證》的城鎮居民，享受下列待遇： (一)從取得《獨生子女父母光榮證》之月起至子女14周歲止，每月發給獨生子女父母獎勵費10元或者一次性獎勵1500元。獨生子女父母獎勵費，有工作單位的，由夫妻所在單位各發給50%;一方有工作單位的，由所在單位全額發給;無工作單位也無固定收入的，由當地財政發給。 (二)子女托幼費、醫療費，由其所在單位按照有關規定予以補貼。 (三)職工退休後，每月發給10元或者一次性發給2000元補助費。 獨生子女父母退休補助費，屬於在單位辦理退休手續的，由其所在單位發給;屬於因企業破產、改制、撤銷、分流等原因失業的，在達到法定退休年齡後，由當地財政發給，具體辦法由縣(市)區政府制定。 2003年4月1日前退休的職工，已享受每月增加5元補助費的，從2003年4月起調整為每月10元，享受一次性給予1000元補助費的，不再調整。 本辦法施行前，企業職工因企業破產、改制、撤銷、分流等原因導致失業的，失業前已由企業在預留資金中解決補助費的，不再發給。 第十六條取得《獨生子女父母光榮證》的農村村民，享受下列待遇： (一)從取得《獨生子女父母光榮證》之月起至子女14周歲止，每月發給獨生子女父母獎勵費10元或者一次性獎勵1500元，由當地財政發給，或者給予相應待遇; (二)在子女入托、入學、就醫、就業、入伍等方面給予照顧; (三)年老或喪失勞動能力後，由當地人民政府給予照顧; (四)優先列為家庭經濟發展的重點扶持對象，在資金、技術、培訓和信息服務等方面給予照顧; (五)雙方均為農業戶口，無違反計劃生育政策行為，現存一個子女或兩個女孩或子女死亡現無子女的夫妻，年滿60周歲後，由市及縣(市)區財政安排專項資金給予每人每年不低於600元的獎勵扶助。 第十七條取得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，當其獨生子女在未生育下一代之前死亡或喪失勞動能力後，不再生育(收養)子女的，享受下列待遇： (一)屬於國家機關事業單位職工的，退休後由退休金發放單位全額發給退休費，已按其他規定享受全額退休費的，每月增加5元;其他單位職工，退休後由其所在單位一次性發給不低於3000元補助費; (二)男滿60周歲、女滿55周歲的不屬於本款第(一)項規定的城鎮居民，由縣(市)區人民政府一次性發給3000元補助費。 終生未生育、也未收養子女的夫妻，可以享受前款規定的待遇。 第十八條取得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，婚姻關系發生變化的，按照下列規定享受獨生子女父母獎勵待遇： (一)離婚後撫養孩子的一方，不再婚的，全額享受獨生子女父母獎勵費及有關待遇。再婚的，符合再生育條件不生育(收養)的，享受本人的獨生子女父母獎勵費及有關待遇;符合再生育條件再生育(收養)的，不再享受獨生子女父母獎勵費及有關待遇，退回已發給的獎勵費;不符合再生育條件不再生育(收養)的，停止享受獨生子女父母獎勵費及有關待遇，已發給的獎勵費不退回。 (二)離婚後不撫養孩子的一方，不享受獨生子女父母獎勵費。不再婚或再婚後符合再生育條件不生育(收養)的，可以享受獨生子女父母退休補助費。再婚後符合再生育條件再生育(收養)或不符合再生育條件不再生育(收養)的，不享受獨生子女父母退休補助費。 第十九條職工施行計劃生育手術，享受下列待遇： (一)放置宮內節育器的，休假3日，7日內不安排重體力勞動，產假期間放置的，產假順延; (二)放置皮下埋植避孕劑的，休假5日，產假期間放置的，產假順延; (三)取出宮內節育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕劑的，休假5日; (四)施行輸卵管結扎術的，休假21日，產假期間結扎的，產假順延; (五)施行輸精管結扎術的，休假10日; (六)施行人工流產術的，休假14日;施行中期妊娠引產術的，休假30日; (七)經批准施行輸卵管復通術的，休假21日，施行輸精管復通術的，休假15日。 以上休假包括法定節假日和雙休日，同時施行兩種以上手術時，假期分別計算，休假期間工資照發，福利待遇不變。 第四章計劃生育技術服務 第二十條建立、健全由計劃生育技術服務機構和從事計劃生育技術服務的醫療、保健機構(以下統稱從事計劃生育技術服務的機構)組成的計劃生育技術服務網路。 計劃生育技術服務機構屬非營利的公益性事業單位，其事業經費由財政予以保障。 第二十一條育齡夫妻應當參加所在單位或戶籍所在地(流動人口為現居住地)鄉、鎮人民政府或街道辦事處統一組織的避孕和節育醫學檢查服務，自主選擇適宜的避孕、節育措施，預防、減少和終止非意願妊娠。 第二十二條病殘兒醫學和計劃生育手術並發症鑒定，由市人口與計劃生育行政部門定期組織，一般一年1至2次，特殊情況可臨時組織。 申請病殘兒醫學或計劃生育手術並發症鑒定，由病殘兒父母或計劃生育手術並發症當事人向戶籍所在地村(居)委會提交書面申請及有關病史資料，申請計劃生育手術並發症鑒定還需提交手術證明。村(居)委會應當在接到申請材料之日起20個工作日內提出初審意見，報鄉(鎮)人民政府或街道辦事處。鄉(鎮)人民政府或街道辦事處在接到申請材料之日起20個工作日內提出審核意見，報縣(市)區人口與計劃生育行政部門;縣(市)區人口與計劃生育行政部門進行復核，於鑒定前 30個工作日將所有材料報市人口與計劃生育行政部門。 病殘兒醫學和計劃生育手術並發症鑒定由市計劃生育醫學鑒定組負責。 第二十三條計劃生育節育手術並發症患者治療後，由市人口與計劃生育行政部門組織復查，經市計劃生育醫學鑒定組復查已治癒的，停止治療;無故不參加復查的，不再按並發症處理。未治癒者繼續治療。 第二十四條避孕葯具零售市場的管理和監督，按照國家有關規定執行。 第五章法律責任 第二十五條違反《條例》規定生育子女的，按照發現其生育行為時的計征標准計算徵收社會撫養費。屬於城鎮居民的，以本市上年度城鎮居民人均可支配收入為計征標准;屬於農村村民的，以所在縣(市)區農村村民上年度人均純收入為計征標准，具體執行下列規定： (一)符合再生育條件的夫妻，未辦理批准手續的，按照計征標準的0.5倍徵收。 (二)未依法確立夫妻關系生育，已滿法定婚齡，在規定期限內未辦理婚姻登記手續的，按照計征標準的1倍至2倍徵收;未滿法定婚齡的，按照計征標準的3至4倍徵收。 (三)符合再生育其他條件的夫妻，但女方年齡未滿26周歲再生育的，按照計征標準的1倍徵收。 (四)不符合再生育條件，多生育1個子女的夫妻，於生育之日起1年內主動報告的，按照計征標準的5至7倍徵收;超過1年在2年內主動報告的，按照計征標準的6至 8倍徵收;超過2年在3年內主動報告的，按照計征標準的7至9倍徵收;超過3年未主動報告或未主動報告經舉報查實的，按照計征標準的8至10倍徵收。 (五)不符合再生育條件，多生育2個以上子女的夫妻，以多生育1個子女應徵收的社會撫養費為標准，按照多生育子女數加倍徵收。 (六)超過《條例》規定的生育子女數量無收養手續收養子女的夫妻，比照第(四)、(五)項的規定徵收。 (七)有配偶者與他人非婚生育的，均視為不符合法定條件生育。所生育子女按照超過《條例》規定的生育子女數，男女雙方分別計算，按第(四)(五)項規定分別徵收。 夫妻雙方戶籍均在我市，一方為城鎮戶口，一方為農業戶口的，或同為城鎮、農業戶口，但戶籍不在同一縣(市)區的，按照計征標准高的一方的計征標准徵收。 對於2003年4月1日以前發生的違法生育行為，按照行為發生時的規定處理。 第二十六條社會撫養費徵收許可權： 夫妻一方為本市戶籍，其違反《條例》生育的子女戶口擬落本市的，由本市戶籍一方所在的縣(市)區人口與計劃生育行政部門徵收。 夫妻雙方均為非本市戶籍，生育行為發生在本市或由本市現居住地首先發現的，由其現居住地的縣(市)區人口與計劃生育行政部門徵收。戶籍所在地已經依法徵收的，現居住地不再徵收。 第二十七條當事人應當自收到《社會撫養費徵收決定書》之日起30日內一次性繳納社會撫養費;一次性繳納確有困難的，可以分期繳納，分期繳納的期限最長不得超過3年，第一次繳納的金額不得低於應徵收社會撫養費的50%。 當事人未在規定的期限內繳納社會撫養費的，自欠繳之日起每月加收欠繳社會撫養費2‰的滯納金。 繳納社會撫養費，應當持《社會撫養費徵收決定書》到指定的金融機構繳費，金融機構應當將收取的社會撫養費在3日內上繳縣(市)區國庫。 第二十八條違反《條例》生育子女的，在徵收社會撫養費的同時，按下列規定處理： (一)產假期間停發工資、獎金，取消福利待遇; (二)三年內不得晉升職務或者級別，不得享受獎勵工資; (三)五年內不得錄用為國家工作人員; 前款人員是國家工作人員的，根據違法情節按照人事管理許可權分別給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除的行政處分;其他人員由其所在單位或者組織給予紀律處分，情節嚴重的，予以辭退。 第二十九條單位不落實法定代表人人口與計劃生育工作責任制，以及未達到人口與計劃生育目標管理責任制要求的，由其上一級主管部門或者人民政府給予通報批評，當年不得評為文明(先進)單位或取得其他榮譽稱號。 第三十條當事人對人口與計劃生育行政部門徵收社會撫養費決定不服的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。逾期不申請復議、不起訴、又不履行決定的，由作出決定的機關申請人民法院強制執行。 第六章附則 第三十一條本辦法自公布之日起施行。

4、大連婚假多少天2022

對於大連婚假多少天的內容。遼寧：婚假3天+晚婚假7天=10天1、男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲後懷孕生育第一個子女的為晚育。2、職工晚婚的，婚假增加7日;晚育並領取《獨生子女父母光榮證的，產假增加60日，男方護理假為15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。3、農村村民晚婚、晚育的，應當給予相應待遇。

5、南通遠洋船舶配套大連分公司待遇

南通遠洋船舶配套大連分公司待遇好。南通遠洋船舶配套大連分公司會根據員工的工作職責、崗位等級族旁等因素來制定相應的薪酬標准平均工資6223，並在績效考鏈穗悔核、晉升評定等環節進行調整。南通遠洋船舶配套大連分棚正公司為員工購買了社保和商業保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、意外傷害保險等。公司為員工規定了帶薪年假、婚假、產假、陪產假、哺乳假、喪假等休假制度，讓員工享受到合理的休息時間。南通遠洋船舶配套大連分公司會提供培訓、晉升、調崗、崗位輪換等機會，讓員工在工作中不斷成長，提升職業能力。

6、扣了公司年假出公告歸還怎麼寫說明

1、私事假期間，扣除日全部*。

2、請假期間適逢公休日，不另補假。

3、事假跨越公休日、節假日時，公休日及節假日不以事假計。

4、皮茄員工因公請事假，參加公司相關的活動及培訓等公項，*照常發放。

二、病假

1、員工因病請假。須提供市、區級以上醫院確診，由醫院出具《診斷*》，且需要和請假申請單一並交由人事行政部。

2、員工班前患急病且需要住院多日的，應委託他人或打電話及時向部門領導請假，並於就診之日起3日內持急診病假*補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。

3、病假*規定：病假期間按實際*的60%發放。

4、無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。

5、對於頻繁請病假，且對公司日常運作產生不利影響的，公司會根據實際情況，對相關員工進行處罰。

三、工傷假

1、因公負傷的員工，應持有關部門的*、醫院檢查*和公司人事行政部出具

的「工傷」休假*。

2、對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫院復查確定痊癒的，應及時回原崗位上班，易可另行安排適當的工作。

3、工傷期間*發放參照公司所在地標准執行。

四、喪假

1、凡公司員工，其直系親屬(祖父母?父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡後，需員工料理喪事的，可根據情況給予1至3天喪假（包括節假日）。員工其他親屬去世，公司從人*化角度出發，酌情考慮給予喪假。

2、喪假為有薪假,休假期間*全額發放。

五、產假和節育假首先，根據我國《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月以上（含4個月）流產的，享受42天產假。

其次，根據《*市人口與計劃生育條例》的規定，機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本*或者解除勞動合同;不休獎勵假的檔搜，按照女方一個月基本*的標准給予獎勵。

所以，由以上可知，*產假天數的規定是：符合規定的女職工生育可以享受國家規定的98天產假，難產的增加產假15天。如果是晚育的還可以享受獎勵假30天，獎勵假可以由男方享受。(附註會根據國家政策，而有所改變）

六、婚假

1、按照婚姻法規定普通婚假（女20周歲男22周歲）可享受婚假3天。

2、晚婚婚假（女23周歲男25周歲）可多享受7天的婚假（包括正常婚假共計10天婚假).

3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。

4、申請婚假時需提供結婚*復印件和請假申請單（請婚假需提前3天找部門經理、人事行政部經理、總經理簽字）交到人事行政部備案，方可休假。

5、、婚假為有薪假，休假期間*全額發放。

七、國家法定節假日

1、元旦，放假1天(1月1日)；

2、春節放假7天(根據國家規定)；

3、清明節，放假1天(農歷清明當天)；

4、勞動節。放假3天（放假和調休）；

5、端午節，放假1天(農歷五月初五)；

6、中秋節，放假1天(農歷八月十五)；

7、*節，放假7天（放假和調休）；

8、此外，根據國家相關規定，3月8日對符合條件的人員放假半天。

第六章附則

一、本規范制度未盡事宜，均按公司其它相關制度或國家有關法律法規條例執行。

二、本制度由公司人事行政部負責解釋、補充。

三、本制度頒布之日起執行。

四、附個表格模板（請認真填寫）

請假申請單

公司請假制度範本(二)：公司請假規定製度範本

公司請假規定/制度範本

一．制度正文

1.目的

為規范公司人力資源管理工作，加強對公司員工考勤及請假的管理，特製訂《xxxx員工請假管理規定》。

2.范圍

適用於xxxxx全體員工。

3.職責

1）人力資源部是員工休假管理的歸口管理部門；

2）各部門按辦法依許可權執行休假管理辦法。

4.管理內容

1）員工若因某些事務，需本人處理，可以申請事假；

2）事假期間不計發*；

3）事假必須至少提前1天提出申請，經相關負責人系統工作流審批同意後，方可休假。

1）員工患病或非因工傷病導致需就醫治療、休養無法上班，可申請病燃蠢察假；

2）員工請病假（含全薪病假）必須提供公立縣（區）、市級以上醫院診斷書原件或醫保定點醫院的相關*（超出3天者需提供病歷復印件），必須在一個自然月內提供病假手續，否則按事假處理；

3）員工每月可享受1天全薪病假，全薪病假不可累積，也不得提前申請；

1）凡在公司工作期間登記結婚的員工均可申請婚假，每名員工在司期間只能享受一次婚假；

2）員工請婚假必須提供結婚*原件（查驗後返還）及復印件一份；

3）婚假假期5天，男女雙方均符合晚婚條件（女方周歲23歲以上，男方周歲25歲以上），婚假延長至10天，不包含法定節假日，包含雙休日，連續休完；

4）婚假期間*正常計發；

1）女員工法定婚育產假為98天，其中產前休假15天，產後休假83天。難產者可增加產假15天，多胞胎每多一孩增加15天，產假不允許提前或推遲休假；

2）有生育津貼女員工按地方政策將生育津貼全額支付給員工本人；沒有生育津貼女員工按大連的最低標准*發放；

3）對於已婚流產者，根據二級*等以上醫院的意見，給予假期；懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；休假期間*正常計發。

陪產假

1）在公司工作期間配偶晚育（晚育條件為產婦滿二十三周歲零九個月以上）的男員工均可申請陪產假；

2）男員工請陪產假必須提供結婚*和孩子出生*的復印件；

3）陪產假期間*正常計發；

4）陪產假必須至少提前7天提出申請，經相關負責人系統工作流審批同意後，方可休假。

年假【公司請假制度範本】

1）公司員工從入職之日起，滿一年後可以休年假；年假天數按其當年剩餘的在崗月數進行折算，折算後不足天的忽略不計，足天，按1天進行計算。

2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年假為5天；已滿10年不滿20年的，年假為10天；20年以上的，年假為15天，有效期至每年12月31日,過期不休者自行作廢；

3）年假必須至少提前15天提出申請，經相關負責人系統工作流審批同意後，方可休假。

1）公司員工親屬（父母、配偶父母、子女、配偶、親兄妹、祖父母、外祖父母）去世，可申請喪假；

2）喪假假期3天，外地可按照實際情況給予5～10天路途假；

3）喪假期間*正常計發，路途假期間不計發*。

7、大連電信合同工待遇

您好，大連電信合同工待遇方面，大連電兆御信提供了豐厚的待遇，包括薪酬、福利、安全保障、健康保障等。薪酬方面，大連電信提供了合理的薪酬，根據員工的能力和工作表現，提供不同的薪酬待遇。舉搜福利方面，大連電信提族答岩供了豐厚的福利，包括帶薪年假、帶薪病假、帶薪產假、帶薪婚假、帶薪喪假、帶薪調休等。安全保障方面，大連電信提供了安全保障，為員工提供安全的工作環境，保障員工的安全。健康保障方面，大連電信提供了健康保障，為員工提供全面的健康保障，包括體檢、葯品補貼、醫療保險等。總之，大連電信為員工提供了豐厚的待遇，以滿足員工的需求。