陝西省關於婚假的規定2015

1、陝西婚假多少天新規定

法律分析：陝西婚假共有13天。陝西地方法律規定，依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期10天。也就是說在原有三天國家規定婚假的基礎上，再加10天，共為13天。

法律依據：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

《陝西省人口與計劃生育條例》第四十八條 依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天。職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天。女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規定》保證哺乳時間並提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間並提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標准發給津貼，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。

2、陝西省婚假最新規定

我國結婚可以享受婚假,人們可以利用婚假辦理結婚喜事,或者利用婚假外出旅遊,去度蜜月,享受結婚帶來的快樂,盡情享受二人世界,那麼陝西法定婚假多少天,我整理了關於婚假規定有哪些的法律知識,供大家學習參考。
一、陝西婚假有多少天
      1、按照法定的法定結婚年齡即女20周歲,男22周歲結婚的,可享受3天婚假。
      2、符合國家晚婚年齡即女23周歲、男25周歲結婚的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
      所以,陝西婚假天數,是根據新人是否晚婚來決定的。需要特別注意的一點是,再婚時不管年齡大小,都是不能享受晚婚假的,只能享受3天法定婚假。婚假是包含了周末及法定假日的,所以如果新人的婚期剛好遇到法定假日或者周末的話,是不會另外給予婚假的。
二、婚假的法律規定
      1、按法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。
      2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,不再享受晚婚假獎勵,只有3天法定婚假。
      3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
      4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。
      5、婚假包括公休假和法定假。
      6、再婚的可享受法定婚假。
三、婚假工資如何計算
      不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的「土政策」,因此不少網民詢問,國家和上海市對此是否有統一的規定?
      根據法律規定,用人但可以制定本單位的規章制度,但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的「土政策」違反現有的法律法規和規章,這個規章制度就是違法的無效的,對職工並沒有約束作用。如果單位硬要按「土政策」辦事,由此侵犯了職工的合法權益,職工可以向勞動監察部門投訴舉報,並要求單位賠償損失。
      在婚假的問題上,雖然國家對職工的休息、休假有規定,《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結婚可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的,工資照發在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等,全部由職工自理但並未明確規定工資計發的標准。因此在婚假的工資發放標准上,目前還沒有適用於全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業工資支付辦法》對這個問題有一定的規定。
      根據《上海市企業工資支付辦法》的規定,婚假期間的工資應當按這樣的原則確定:
      「(一)勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標准確定。
      (二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。
      (三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
      按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的,從其規定。」
      綜合上面的介紹,我國規定的法定婚假是3天時間,復婚一樣可以享受三天婚假。相信大家看了上面介紹後,對於婚假規定有哪些的法律知識有了一定的了解,如果你還有關於這方面的法律問題,請咨詢律師,他們會為你進行專業的解答。

3、2015年法定婚假是多少天，

2015年法定婚假是符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假，晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)，二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
一、婚假包括周末
根據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包合雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特_照顧外，按照規定，如五請婚假，則周需回公司上班。所以，建議請婚假時避免這樣的請法，晚婚假為10天，那麼10天內必然包含了星期六日，則包含了的周末也算作婚假，婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休，不應予以順延;而且也是包含公體日的。
二、中國法定結婚年齡
婚姻的自然屬性和社會屬性要求，結婚只有達到一定的年齡，才能具備適合的生理條件和心理條件，也才能履行夫妻義務，承擔家庭和社會的責任。所以，盡管我國法律賦予每個公民結婚的權利能力，但並非所有公民都可以成為婚姻法律關系的主體，只有達到法律規定的結婚年齡的人，才享有結婚的權利。2021年1月1日起，《中華人民共和國民法典》施行。第一千零四十七條：結婚年齡，男不得早於二十二周歲，女不得早於二十周歲。
中國婚姻法關於婚齡的規定，不是必婚年齡，也不是最佳婚齡，而是結婚的最低年齡，是劃分違法婚姻與合法婚姻的年齡界限，只有達到了法定婚齡才能結婚，否則就是違法。法定婚齡不妨礙男女在自願基礎上，根據本人情況推遲結婚時間，為貫徹我國計劃生育國策，婚姻法也鼓勵晚婚晚育。

4、陝西省婚假規定？

陝西：婚假3天+晚婚假20天=23天
「第三十六條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。
職工實行晚婚的，增加婚假二十天;實行晚育的，增加產假十五天，同時給予男方護理假十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。
職工在婚假、產假、護理假期間接出勤對待，享受相應的工資、福利待遇;所在單位參加生育保險的，由生育保險經辦機構發給生育津貼。
職工達到晚婚年齡而未婚的，在參加集資建房和分配住房時，與已婚者享受同等待遇。
農民和城鎮其他人員實行晚婚晚育的，由所在的鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處給予表彰和獎勵。」——陝西省人口與計劃生育條例(2002年9月29日陝西省第九屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議通過)

5、陝西省婚假多少天年新規定

法律分析：這個具體的內容可以到當地相關部門進行詢問，也可以參考法律上的提供，法律隨時都在更新，具體還是要以當地相關部門的通知為准，這個有些地方會分情況處理，看一婚還是二婚，具體看當地部門的通知。

法律依據：《陝西省人口與計劃生育條例》第四十八條 依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天。

職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天。女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規定》保證哺乳時間並提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間並提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標准發給津貼，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。

6、陝西婚假13天還是23天

在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，陝西婚假可達13天。國家規定的婚假為3天，但各地地方法規有些對婚假做了延長或增加，山西規定依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假30日。根據公司的福利制度，其可以和員工約定超出30天的婚假時間，法律並不會予以干涉，但公司不可以和員工約定婚假比30天少或者沒有婚假。。面對復雜多變的國際形勢，面對境內外敵對勢力加緊活動的 新情況、 新動向， 我們必須充分認識到反分裂斗爭的長期性、 復雜性和尖銳性，牢固樹立「穩定壓倒一切」的思想，自覺 肩負起反對民族分裂，維護國家統一、社會穩定和民族團結 的神聖使命，不斷開創我國經濟發展、社會穩定、民族團結 的新局面。
由於婚假是包含周末和法定節假日的，所以想要將婚假休的最長，需要將周末或是法定節假日結合起來。在平時日子休婚假，那麼從周三開始休假，那麼加上周末就會有五天的小長假。如果是在節假日休假，那麼在節假日之前三天，或是節假日結束後三天休假，就能獲得一個超長假期，在這段時間內不僅可以舉行一場婚禮，順便還可以度個蜜月旅行。
國家對於婚假的相關規定：1、婚假包括公休假和法定假。2、再婚的可享受法定婚假。3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。4、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。5、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。6、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
法律依據：《陝西省人口與計劃生育條例》第五章　獎勵與社會保障第四十八條 依法辦理結婚登記的夫妻在結婚登記前參加婚前醫學檢查的，在國家規定婚假的基礎上增加假期十天。
職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天。
女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規定》保證哺乳時間並提供哺乳條件。所在單位確因特殊情況無法保證哺乳時間並提供哺乳條件的，經單位與本人協商，可以給予三個月到六個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標准發給津貼，不影響晉級、調整工資，並計算工齡。
職工在婚假、產假、護理假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。