婚假可以賠償嗎

1、休婚假需要扣崗位工資嗎?

用人單位沒有權利在職工應享有的婚假期間扣發職工工資。婚假是有工資的。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標准計算。勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。如果員工由於自己的原因沒有休婚假，事後不得以此為由要求單位賠償或者補償;而如果單位不批准員工休婚假，現行法律雖沒有明確規定用人單位需要承擔什麼責任，但員工可以在提交請假單等材料後自行休假，如果單位因此扣員工工資，員工可以仲裁要求企業發放婚假期間的正常工資，一般都會得到支持。

2、不給婚假仲裁怎麼賠償

公司不按規定給員工放婚假，員工可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。公司不放婚假，屬於勞動糾紛，協商不成可以到勞動保障監察隊投訴或者直接申請勞動仲裁。公司不按規定給員工放婚假，員工可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。公司不批准婚假違反了上述規定，你可向勞動部門投訴。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
婚假多少天
1.法定婚嫁日為三天。婚假一般指的是員工本人結婚依法可享受的假期。
2.婚假是員工結婚時給予的假期，並由其所在單位如數支付工資，體現了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

3、婚假不休可以折算工資嗎

法律分析：婚假不屬於規定的范圍，所以如果不休婚假單位不會給予額外補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

婚假不屬於上述規定的范圍，所以如果不休婚假單位不會給予額外補償。

4、不休婚假公司是否需要支付補償

勞動者不休婚假，公司並不需要支付補償，但如果勞動者休假的，則公司也不能因為員工休婚假而剋扣員工的工資。因為在《勞動法》等法規中有明確規定，勞動者在婚假期間，公司必須按照勞動合同規定的標准支付工資，個人選擇不休婚假的，公司也無需補償。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

5、婚假扣工資嗎 婚假期間是否可以扣工資

一、婚假扣工資嗎 婚假期間用人單位不得用任何理由 剋扣工資 ，這是 勞動法 明文規定的。對於符合 晚婚 規則的新婚雙方 在3天婚假的基礎上還可以增加一個星期。 我國《勞動法》第五十條規定：「工資應當以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」企業扣減工資必須有正當理由，否則將構成剋扣工資的違法行為。 二、用人單位扣減職工工資的標准 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照 勞動合同 的約定，要求勞動者賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月 最低工資標准 ，則按最低工資標准支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視為剋扣工資。 又根據勞動法第50條規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂「剋扣」，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。用人單位剋扣勞動者工資的行為，有兩方面的標准，一是看勞動者是否提供了正常的勞動;二是看用人單位是否有正當的理由。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬於剋扣勞動者工資。剋扣勞動者工資的行為是違法行為，是對勞動者工資權的侵犯。 (1)用人單位代扣代繳的 個人所得稅 ; (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的 社會保險 費用及 公積金 ; (3)法院裁判中要求代扣的 撫養費 、 贍養費 、 扶養 費; (4)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的; (5)用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的; (6)企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的; (7)因勞動者請事假等相應減發工資; (8)法律、 法規 規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 婚假屬於國家賦予勞動者的合法假期，也就是說勞動者只要在符合條件的情況下，那麼就都可以向用人單位請婚假。另外，在婚假期間，單位也需要保障員工的合法權益，不僅不能扣工資，在這段期間即使員工沒有來上班，也是需要支付其一定的工資。

6、請婚假扣工資嗎

婚假期間用人單位不得用任何理由剋扣工資，這是勞動法明文規定的。
對於符合晚婚規則的新婚雙方 在3天婚假的基礎上還可以增加一個星期。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
上述代扣勞動者工資的情況，不得視為剋扣工資。
《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。
至於假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標准。

7、公司裁員婚假沒有休怎麼補償

如果用人單位是違法辭退的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。國家關於婚假的規定，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
一、如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）；
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期，然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書，對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作；
二、公民婚假申請程序是什麼：
1、去公司的人力資源部；
2、帶上結婚證明，一般是結婚證的復印件；
3、填寫婚假假期申請表，領導簽字批准後就可以了；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

8、被辭退婚假怎麼補償

法律分析：公司違法解除勞動合同，應當支付雙倍賠償金。賠償金標准為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。如存在其他爭議的，可以一並申請仲裁，主張您的權益。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。