婚假算事假嗎

1、婚假算事假嗎

法律分析：婚假屬於法定假,超過法定天數才算事假。

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2、婚假算不算事假

法律分析：婚假不算事假。婚假屬於法定假，在法定天數內不能算事假，超過算事假，除非單位延長了假期或者另行有其他規定。事假就是不包含病假，公出之外的所有假期。婚假是不能扣工資的，病假和事假要根據與用人單位簽訂的勞動合同而定。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

3、婚假包括雙休日和法定節假日嗎

婚假是包括周六周日的。婚假天數通常按3天計算。按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只享有3天法定婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
【法律分析】
婚假有效期：根據原國家勞動總局、財政部的規定，國有企業職工本人結婚時，企業應該根據具體情況，酌情給予1～3天的婚假，以及根據實際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業應該照發工資。但目前還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。另外，根據一些省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例規定，包括國有企業在內的任何企業的職工結婚。法定的婚假一般是3天。如果超出三天的婚假的話就必須要按照事假來處理了，結婚乃人之大事，在高興之餘合法的權益也不能任憑公司隨意剝奪。至於說婚假期間的工資不受到影響想必這還是大家都知道的，如果有實際需求的話，還可以向公司申請點申請一定時日的路程假的。各地普遍規定的晚婚獎勵假，時間有長有短，最短的是一周，最長的是一個月。職工在工作期間會涉及到結婚生子的情況，而不管是結婚還是生子，此時其實法律上面都規定單位需要給予一定的假期，結婚對應的是婚假，而生子對應的往往就是產假或者陪產假了。其中不管是初次結婚還是二次結婚，其實都要求單位給予職工相應的婚假，結合相關的規定來看，目前的婚假天數一般是3天左右，而在婚假期間，作為用人單位也是應當保障職工的合法權益。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。