17年晚婚假取消了嗎
1、晚婚晚育假被取消是真的嗎
法律分析：尚無定論。全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議通過《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》，並於2017年元旦實施。按照修正案草案規定，從2017年1月1日起將取消晚婚假、晚育假。至於是否徹底取消晚婚晚育的獎勵，現在尚無定論，因為現有法律中規定晚婚晚育應予鼓勵。
法律依據：《中國人口與計劃生育條例》第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
2、晚婚假什麼時候取消的
隨著《民法典》（2021年1月1日起實施）的頒布，《婚姻法》將被廢止。
一、關於晚婚假的規定
2015年12月27日下午，在全國人大常委會的新聞發布會上，國家衛生計生委法制司司長張表示，當天下午剛剛表決穗返通過的計生法修正法草案對晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。
此前的計生法規定，「公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。」本次計生法修訂，將該條款修改為，「符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。」
根據現有《計劃生育條例》的規定：按法定結枝族信婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的夫婦，可享猛輪受3天婚假。
符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的夫婦，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，浙江為15天(婚假3天 晚婚假12天)。
符合晚育年齡(女子24周歲後生育第一胎)的夫婦，可延長30天產假(女)。
2017年開始晚婚假取消：
按照修正案草案，從2017年1月1日起取消晚婚假、晚育假。
3、晚婚假什麼時候取消的
我國已取消了對晚婚晚育夫妻進行獎勵的規定，並在2017年1月1日起《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案》實施。在2001年通過的《薯薯中華人民共和國人口與計劃生育法》中規定：公民晚婚晚育數纖者，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
一、領結婚證禪友的條件：
1、男女雙方必須自願結婚；
2、男方必須年滿二十二周歲，女方旅襲滑必須年滿二十周歲；
3、沒有禁止結婚的法定情形，包括直系血親和三代以內旁系血親和患有醫學上認為不應當結婚的疾病；
二、領結婚證的程序：
1、申請。雙方當事人至任一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關申請辦理；
2、審查。登記機關對於雙方當事人的結婚申請審查；
3、登記。婚姻登記機關經審查後，認為符合結婚條件的，准予登記，發給結婚證。
法律拆豎碰臘依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
4、2022國家取消晚婚假了嗎
根據最新計劃生育修正案草案，從2017年1月1日起取消晚婚和晚育的假，而且衛計委已經正式確認晚婚假取消，晚婚(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。一、晚婚假還有嗎?
婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。目前婚假規定如下:
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，根據當地《人口與計劃生育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，此假於2016年1月1日起取消。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假的請拿頃做假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、婚假工資如何發放?
一般情況下，根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工本人結婚，用人單位應酌情給予一至三天的婚喪假，假期在三個工作日以內的，工資照發。至於假期超過3天的，全國目前沒有明確規定工資計發的統一標准。
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約乎者定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。集體合同確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同標准確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商消衡確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。
另外，按以上原則計算的假期工資基數均不得低於當地規定的最低工資標准。
通過閱讀上面這篇短文，我們應該也對晚婚假還有嗎有了初步認識。按照國家最新政策文件，晚婚假已於去年取消，很多省份也都執行了這一規定。也就是說即便是大齡青年，以後結婚的時候只享受三天婚假。在這三天假期，工資照發，相關福利待遇也有。這是關於婚假的一大變化，大家需要留意。
5、晚婚假取消了嗎
晚婚假取消了。
根據相關法律規定，勞動者在法定休假日、婚喪假期間，以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法向勞動者支付相應的工資，不得以任何理由進行剋扣。前述的婚喪假期即包含了婚假，並未明確指明晚婚假。
1、國家晚婚假取消了這一說法。根據相關固塵亮定，職工本人結婚時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚假。且在婚假期間，用人單位應當依法支付工資。
2、法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《 中華人民共和國派檔寬勞動法》第五十一條 ，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參蠢帆加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
6、婚假取消了嗎？
晚婚假取消了，全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議通過《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案（草案）》，2017年元旦開始實施。這意味著按照修正案草案規定，從2017年1月1日起將取消晚婚假、晚育假。
【法律依據】
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十八條
國家穩定現行生育政策，鼓勵公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個子女；符合法律、法規規定條件的，可以要求安排生育第二個子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。
第二十五條
公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。