2018年杭州婚假安排

1、杭州婚假國家規定幾天

1、婚假是三天。 2、法律上規定，目前國家法定的婚假天數為三天，而且大部分省已經取消了原有的晚婚假。 3、婚假主要是員工結婚可依法享受的假期。 4、婚假是用人單位給予的假期，並且在休假期間用人單位需要如數的支付其相應的工資。《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、杭州婚假幾天

法律分析：杭州法定婚假的天數 杭州市婚假僅為國家規定的3天,杭州市已經取消了有關晚婚假,也就是說新人們只能夠享受到國家規定的3天婚假。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

3、浙江婚假是3天還是15天

一、浙江規定婚假是多少天
浙江省婚假天數一共是3天，但是省內各個地區的規定也有所區別，比如杭州市婚假是三天、無錫市婚假是15天、寧波市婚假是3天、嘉興市婚假是15天，所以浙江省的新人需要根據自己所在地區的規定為主。
二、休婚假注意事項
1、婚假權益只能在領證後享受
婚假雖然是我國勞動人民依法享受的假期，但是只能在領取結婚證之後享受，沒有結婚登記的新人不能享受結婚相關的法律權益，因此也不能休婚假。而且申請婚假也需要雙方出示結婚證。
2、婚假需要一次性休完
無論你所在地區的婚假天數有多少都要一次性休完，不然的話剩餘天數就按作廢處理，所以新人在申請休婚假的時候要注意時間。
3、婚假包含其他法定節假日
如果婚假與其他法定節假日重合那麼該節假日算在婚假中，不往後延期休假。如果新人休15天婚假，那麼周末休息日也在婚假內，新人只能休15天。
4、跳槽通常不補婚假
如果新人在某公司工作時領取了結婚證，但是跳槽到另一個公司，那麼另一個公司通常不會批准新人休婚假的申請，所以新人需要考慮好婚假的安排。

4、杭州婚假多少天2022年新規定

【法律分析】：杭州婚假新規定為3天。杭州市已經取消了有關晚婚假。具體規定如下：1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假；2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近另給予路程假；3、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期；4、婚假包括公休假和法定假；5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；6、婚假期間工資待遇在婚假和路程假期間工資照發，任何單位都應按照要求給員工放婚假。休婚假時只能是一次性休完或者是不休。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《中國人口與計劃生育條例》第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

5、浙江省婚假多少天

浙江省 婚假 3天。現行 杭州 市婚假天數主要根據新《浙江省人口與計劃生育條例》執行。新修訂的浙江省計劃生育條例刪除了增加 晚婚假 期規定，在杭州市 結婚 的市民只能享受3天婚假。帶薪休假，一般都是由用人單位發放的。 《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條 2016年1月1日以後符合法律、 法規 規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇： （一）女方法定 產假 期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整 工資 ，並計算 工齡 ；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇； （二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。 《 勞動法 》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚 喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。