新勞動法婚假多久內有效

1、婚假多久之內有效

法律分析：婚假的有效期主要看各個單位的規章制度文件，一般是半年或一年之內必須申請休假，否則將自動放棄判敗該福利，另外婚假需要一次性休完。不過結婚一般是在較短的期限內就會休假，不可能結婚兩三年等較長時間後才休，因此公司針對這一制度的制定也並無不妥，員工需要遵守公司相關的規章制度。

有些律師說，單位可以根據情況規定員工請婚假的有效時間，但需要開大會宣布告知這項員工守則，必須是在員工知曉的前提下，才算合規拒，若是沒有提前聲明，等員工去請假時才被告知那麼公司的這項規定也將被視為無效。員工可以跟單位協商解決，協商不妥可以提起勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的差裂其他休假節日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六掘慶顫小時。

2、婚假有效期是多久

婚假的有效期一般是三天，晚婚晚育的可適當延長婚假。勞動法並沒有對婚假怎樣執行作出具體的實施細則，具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個單位的規章制度文件，一般是半年或一年之內必須申請休假，否則將自動放棄該福利。
因為結婚之後一般是在較短的期限內就會休婚假，不太可能在好多年後再要求休婚假，同時也不便於單位有效管理，因此一般會規定在短期內即休假完。
關於婚假最新規定：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，自2016年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假，只享受3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的只可享受3天法定婚假。
根據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日在內的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。婚假需一次性使用完，除了公司有特別照顧外，按照規定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。所以，建議請婚假時避免這樣的請法。
法律依據：
《計劃生育條例》
第二十五條，公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

3、婚假有效期是多久

婚假有效期是3天。具體規定如下：
1、按法定結婚年齡，女20周歲，男22周歲結婚的，可享受3天婚假；
2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。此文件當時針對國營企業。通常都按最長3天計算；
3、在探親假期間結婚的，不另給假期；
4、婚假包括公休假和法定假；
5、再婚的可享受法定婚假。
休婚假需要向用人單位提供請假申請、結婚證等材料即可；請假時出示原件，備案時提供復印件就可以；可以向所在單位提交休婚假申請，申請通過後，填寫婚假條即可。婚嫁是法律規定的勞動者依法享有的，在休婚假期間如數支付工資；除了正式的請假單之外，單位會要求提交結婚證，以證明是否初婚，及明確結婚年齡；具體需要的材料請咨詢所在單位的人事部門。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。

4、婚假多久之內有效

一、國家規定婚假多久有效

國家對婚假的有效期沒有強制限制，不過最好領取結婚證後盡快安排。

1、國家無規定

勞動法並沒有對婚假怎樣執行作出具體的實施細則，所以自然也不會規定有效期。

2、單位有要求

雖然國家沒有規定婚假多久有效，但是具體到單位是有不同要求的，因此婚假的有效期主要看各個單位的規章制度文件，一般是半年或一年之內必須申請休假，否則將自動放棄該福利。因為結婚之後一般是在較短的期限內就會休婚假，否則不便於單位有效管理。

二、休婚假注意事項

休婚假除了及時休完以外還有其他相關注意事項。

1、婚假是法定假期，職工在結婚期間享受的正常待遇，法定結婚年齡是男22周歲，女20周歲，可以享受三天或者以上的婚假。婚假包括雙休日。

2、異地工作，地方偏遠的，可以另外在給予路程假。

3、休假期間不能降低基本工資也不能解除勞動合同。 

3、如果是在探親假期間結婚的，不另外在給婚假。

4、再婚的可以享受法定婚假，但是不能享受晚婚假。

5、婚假要一次性休完，不可以分開休。

三、休婚假期間的工資問題

婚假期間工資是照給的，因此婚假是帶薪休假。婚假的工資發放標准上，目前還沒有適用於全國的統一規定，但實踐中按如下方式確定：

1、一般是合同有約定的按合同約定

2、合同沒有約定的，單位與職工代表通過工資集體協商確定

3、雙方沒有任何約定的，婚假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常上班的月工資的70%確定。

但是不管如何，婚假工資都不會低於最低工資標准。

5、婚假是一年內有效嗎

對於婚假的有效期，國家法律法規並未有規定，一般屬於企業的自治行為。實踐中，婚假一般集中在一年之內，如一年之後再申請，基本得不到支持。根據我們國家的法律規定，婚假當中按法定結婚年齡，女性20周歲，男性22周歲結婚的這個時候就可以享受三天的婚假，還有就是符合晚婚年齡的女性，23周歲，男性，25周歲的還可以享受晚婚假15天，其中還包括三天的法定婚假。
一、領結婚證的條件：
1、男女雙方必須自願結婚；
2、男方必須年滿二十二周歲，女方必須年滿二十周歲；
3、沒有禁止結婚的法定情形，包括直系血親和三代以內旁系血親和患有醫學上認為不應當結婚的疾病；
二、領結婚證的程序：
1、申請。雙方當事人至任一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關申請辦理；
2、審查。登記機關對於雙方當事人的結婚申請審查；
3、登記。婚姻登記機關經審查後，認為符合結婚條件的，准予登記，發給結婚證。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

6、婚假有效期是多久

一、婚假有效期時間是多久

半年或一年

勞動法中沒有對婚假的有效期做出過明確具體的規定，所以需要根據單位的規章制度決定。一般的公司規定的有效期時長為半年或者一年，所以大家最好在領證之後盡快請假，避免超出了有效期而被視為放棄這一福利。

除了在有效時長方面有規定之外，婚假也不可以分開休，也就是說休婚假必須一次性休完，方便公司的有效管理。

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二、婚假法定時長

國家目前已經取消了晚婚方面的福利，規定法定婚假為三天，但是每個地區的具體規定有所區別。像浙江省、廣東省、四川省、山東省這類地區的婚假時長都是三天;北京、上海等地的婚假時長為十天，包含三天的法定婚假和七天的晚婚獎勵。所以每個地區的婚假具體時長都是不同的，大家需要參考地區規定。

三、婚假其他規定

婚假是國家依法賦予勞動者的福利，所以在請婚假期間工資照發，為帶薪休假。另外不管是二婚還是第一次結婚，都依法享受婚假。請婚假的時候不可以順延，所以婚假期間如果有雙休日或者法定節假日都是不可以順延的，需要包含在內。

四、請婚假注意什麼問題

請婚假的時候需要按照公司的手續和流程提交申請，大多數公司都要提前一個月發請假條。所以大家需要注意這點，不要快結婚了才請婚假。如果是處於浙江、廣東等地區的新人，可以應用一些小技巧來增加總時長，例如在周三的時候請婚假，這樣可以連上周末，總時長為五天。