重慶市關於婚假的規定

1、請問重慶市規定的婚假是幾天，晚婚婚假又是幾天

我也正好在休婚假，所以這個問題你算是問對人了.
正常的婚假是5個工作日，如果是晚婚的話則是15個工作日，也就是說除了星期六、星期天其餘的日子才算是工作日.晚婚是女的23周歲以後、男的25周歲以後才能享受，而且是互不幹擾的，如果女的達到了23而男的沒有達到25歲的話，女的就可以按晚婚休假，男的按正常休假就是了.
我耍晚婚假加上周末總共就可以休息21天咯。

2、重慶市婚假規定2022

重慶婚假是15天。
婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。
男女雙方按照法律的規定辦理結婚登記手續，領取結婚證後，就可以享受15天的婚假，在婚假期間，用人單位應當按照法律的規定，向職工支付相應的工資。2022年法定婚假為三天，正常情況下，婚假1至3天，如果夫妻雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近，另給予笑孫路程假，在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
婚假包括公休假和法定假。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰知空，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。根據法律法規，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法搭升瞎律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

3、重慶婚假一般都是多少天

重慶婚假一般都是3天，婚假工資發放標准具體如下：
1、根據國家關於婚假的規定，員工結婚，當事人所處的公司或是單位需要給予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之內的工資照常發放，如果超過3天，國家並沒有明確規定；
2、當事人與單位簽有勞動合同，那麼婚假工資發放不低於勞動合同規定的工資。若是簽訂的是集體合同，且集體合同工資高於勞動工資，婚假工資按集體合同的工資發放；
3、如果當事人和用人單位沒有簽訂任何合同或者協議的的，婚假假期工資的計算方式是按當事人所在崗位正常出勤時的每月工資的70%來計算；
4、若勞動合胡盯皮同和集體合同褲差中都沒有工資標準的規定，就需要集體商議後決定婚假工資。
【法律依據】：
《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，則桐用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

4、重慶法定婚假有多少天

法律分析：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的將不再享受晚婚假獎勵也只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在同一地方工作的，可視路程遠近給予路程假。

4、在探親假期間結婚的不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚者與初婚者一樣可享受法定婚假。

法律依據：《重慶市人口與計劃生育條例》 第二十六條第一款 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。在我國，國有企業職工可以享受婚喪假。職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由單位酌情給予1天至3天的婚喪假。

5、重慶市的婚假是怎麼規定的

法律分析：國家關於婚假的規定。1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假期間結婚的，不另給婚假。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

6、重慶婚假多少天2022年新規定

重慶婚假是15天。男女雙方按照法律的規定辦理結婚登記手續，領取結婚證後，就可以享受15天的婚假，在婚假期間，用人單位應當按照法律的規定，向職工支付相應的工資。

《重慶市人口與計劃生育條例》

第二十三條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五天。符合法律法規規定生育的女職團沒腔工，在國家規定產假的基礎上增加產假八十天。產假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予男方護理假二十天。護理假期間享受在崗職工同等待遇。

符合法律法規規定生育的職工，在產假或者護理假期滿後，經單位批准，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休五至十天的育兒假。夫妻塌衫一方休育兒假至子女一周歲止的，期間的月工資不低於休假前本人基本工資的百分之七十五，並不得低於當年本市最低工察槐資標准；夫妻雙方在子女六周歲前每年各累計休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇。

7、重慶婚假規定

法律分析：依據相關法律規定，重慶婚假是15天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

8、重慶婚假是3天還是15天

法律分析：
15天。婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標准計算。勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標准支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。　有關探親假標准：按照《關於職工探親待遇的規定》規定，國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位的固定職工，工作滿1年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇（每年一次，假期30天），與父親、母親都不能住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚職工每年一次，假期20天；已婚職工每4年一次，假期20天）。

法律依據：
《重慶市人口與計劃生育條例》 第二十六條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。對符合法律法規規定生育的女職工在國家規定產假的基礎上增加產假30日，男方給予護理假15日。

衍生問題：
婚假包括周末嗎？
根據婚假的國家規定，婚假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的，會包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特別照顧外，按照規定，如周五請婚假，則周一需回公司上班。所以，建議請婚假時避免這樣的請法。
如，晚婚假為10天，那麼10天內必然包含了星期六日，則包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最後一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休;但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延;而且也是包含公休日的。

9、重慶市員工的婚假是怎麼規定的

法律分析：重慶婚假是15天，婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，並由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。

法律依據：《重慶市人口與計劃生育條例》 第二十六條 依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。